Ada hari di mana demam datang tanpa amaran, dan pekerja hanya mampu menghantar mesej ringkas seperti ‘saya cuti sakit hari ini’. Di sinilah konflik bermula.
Pekerja merasakan mereka benar-benar tidak sihat. Majikan pula perlu menjaga rekod, gaji, dan pematuhan undang-undang. Maka lahirlah persoalan yang kerap menghantui tempat kerja di Malaysia iaitu sah ke surat cuti sakit tanpa surat doktor?
Jawapan ringkasnya adalah tidak sah. Kesahannya bergantung pada tujuan cuti, konteks keadaan, dan polisi syarikat, khususnya apabila melibatkan tuntutan cuti sakit bergaji.
Adakah Surat Cuti Sakit Tanpa MC Sah Dari Segi Undang-Undang?
Secara prinsip undang-undang, surat cuti sakit tanpa surat doktor (MC) tidak diiktiraf sebagai dokumen sah untuk melayakkan pekerja menerima cuti sakit bergaji.
Ini kerana undang-undang membezakan dengan jelas antara:
- Cuti sakit bergaji
- Cuti tidak bergaji atau cuti atas budi bicara majikan
Untuk cuti sakit bergaji, majikan berhak meminta sijil perubatan sebagai bukti bahawa pekerja benar-benar tidak sihat dan tidak hadir atas sebab yang munasabah. Tanpa MC, majikan tidak diwajibkan membayar gaji bagi hari tersebut walaupun pekerja benar-benar sakit.
Keperluan Sijil Perubatan Cuti Sakit (MC)
Di bawah Akta Kerja 1955, khususnya berkaitan cuti sakit bergaji, sijil perubatan (MC) merupakan syarat utama. MC mestilah dikeluarkan oleh pengamal perubatan berdaftar, termasuk:
- Klinik swasta
- Hospital kerajaan
- Doktor panel syarikat (jika ditetapkan)
Tanpa MC yang sah, ketidakhadiran pekerja tidak dikira sebagai cuti sakit bergaji, walaupun alasan kesihatan dikemukakan secara bertulis.
Apa Berlaku Jika Tiada MC?
Apabila pekerja hanya mengemukakan surat cuti sakit tanpa MC, majikan mempunyai beberapa pilihan, bergantung kepada polisi dalaman syarikat:
- Diklasifikasikan sebagai cuti tanpa gaji
- Potongan gaji bagi hari tidak hadir
- Diluluskan atas budi bicara majikan, jika polisi membenarkan
Namun, jika situasi ini berlaku berulang kali, majikan boleh mengambil:
- Tindakan tatatertib
- Amaran bertulis
- Penilaian disiplin pekerja
Apa yang bermula sebagai toleransi boleh bertukar menjadi isu disiplin jika disalahgunakan.
Hak Cuti Sakit Pekerja Mengikut Akta Kerja 1955
Seksyen 60F Akta Kerja 1955 menetapkan hak cuti sakit pekerja seperti berikut:
- Kurang 2 tahun perkhidmatan: 14 hari setahun
- 2 hingga 5 tahun perkhidmatan: 18 hari setahun
- Lebih 5 tahun perkhidmatan: 22 hari setahun
Selain itu, pekerja juga layak menerima 60 hari cuti hospitalisasi, tertakluk kepada pengesahan perubatan. Namun perlu ditegaskan bahawa semua hak ini bergantung kepada pengemukaan MC yang sah.
Situasi Pengecualian MC
Dalam realiti, terdapat situasi tertentu di mana majikan boleh mempertimbangkan pengecualian, seperti:
- Doktor panel tidak tersedia
- Keadaan kecemasan (sakit secara tiba-tiba, luar waktu klinik)
- Pertimbangan budi bicara majikan, berdasarkan rekod pekerja
Namun, pengecualian ini bukan hak automatik, dan tidak mengubah kedudukan undang-undang bahawa surat cuti sakit tanpa surat dokter bukan dokumen rasmi untuk cuti bergaji.
Bila Surat Tanpa MC Masih Diterima?
Dalam konteks sebenar, ramai majikan mengambil pendekatan yang lebih ehsan. Ada syarikat yang menerima surat penjelasan bertulis sebagai bukti sementara, khususnya bagi:
- Kes sakit ringan seperti demam atau migrain
- Kes kecemasan yang munasabah
Namun, faktor paling penting ialah:
- Rekod disiplin pekerja
- Komunikasi awal
Pekerja yang memaklumkan ketidakhadiran dengan segera dan bersikap telus lazimnya lebih mudah mendapat pertimbangan.
Baca juga: Contoh Surat Cuti Sakit Tanpa MC
Kesimpulannya, MC masih merupakan perlindungan terbaik untuk pekerja. Ia melindungi hak cuti sakit bergaji dan mengelakkan pertikaian dengan majikan.
Bagi pekerja, dapatkan MC adalah satu keperluan jika sakit. Bagi majikan pula, polisi yang jelas dan komunikasi terbuka dapat mengurangkan salah faham serta penyalahgunaan cuti.
Surat tanpa MC mungkin diterima dalam situasi tertentu, tetapi ia bukan jaminan hanya penyelesaian sementara yang bergantung sepenuhnya pada budi bicara dan kepercayaan.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
