Anak demam tinggi . Klinik kerajaan penuh. Jam menunjukkan 8.15 pagi. Di sinilah realiti ramai ibu bapa bekerja tersepit antara tanggungjawab pekerjaan dan keperluan menjaga anak sakit.
Tidak hairanlah satu soalan sering timbul seperti “Anak sakit, ibu bapa boleh ambil MC ke?”
Soalan ini nampak mudah, tetapi jawapannya sering disalah faham. Salah tafsir ini pula boleh membawa kepada konflik di tempat kerja, salah guna cuti sakit, dan kekeliruan tentang hak cuti sakit sebenar pekerja di Malaysia.
Adakah Ibu Bapa Boleh Ambil MC Bila Anak Sakit?
Jawapannya adalah tidak boleh. Dari sudut undang-undang pekerjaan, MC hanya layak digunakan apabila pekerja itu sendiri sakit. Walaupun situasi anak sakit adalah kecemasan dari sudut kemanusiaan, ia bukan alasan sah untuk menggunakan cuti sakit.
MC bukan cuti penjagaan keluarga. Ia adalah perlindungan kesihatan individu pekerja.
Hak Cuti Sakit Pekerja Di Malaysia
Kelayakan MC tertakluk di bawah Akta Kerja 1955. Akta ini memperuntukkan bahawa cuti sakit berbayar hanya layak kepada pekerja yang:
- Memasuki kontrak pekerjaan dengan majikan, dan
- Disahkan tidak sihat oleh pegawai perubatan berdaftar.
Prinsipnya jelas di sini bahawa MC ialah hak individu pekerja, bukan hak keluarga. Ia tidak boleh digunakan untuk pasangan, anak, atau ahli keluarga terdekat walaupun dalam situasi mendesak.
Syarat Sah Cuti Sakit (MC)
Untuk sesuatu MC dianggap sah:
- Ia mesti dikeluarkan oleh doktor berdaftar, dan
- Ia mesti dikeluarkan atas nama pekerja itu sendiri.
MC tidak boleh “dipinjam”, “dipindahkan”, atau “digunakan bersama”. Jika anak yang sakit, maka anak itulah pesakit bukan ibu atau bapa.
Kenapa MC Ibu Bapa Tidak Boleh Digunakan Untuk Anak?
Di sinilah ramai pekerja terkeliru. Dalam kontrak pekerjaan, hak cuti bersifat tidak boleh dipindah milik. Bezanya penting:
- Pekerja sakit: layak MC
- Anak sakit: tanggungjawab penjagaan, bukan isu kesihatan pekerja
Jika konsep ini tidak difahami, risiko yang timbul termasuk salah guna MC, isu disiplin, dan ketidakpatuhan polisi syarikat.
Siapa Yang Boleh Mengeluarkan MC Sah
Hanya doktor berdaftar yang diiktiraf oleh Majlis Perubatan Malaysia (MMC) boleh mengeluarkan MC sah.
Namun, kuasa ini terikat dengan etika perubatan. Doktor hanya boleh mengeluarkan MC kepada pesakit yang diperiksa dan disahkan tidak sihat, bukan berdasarkan simpati atau situasi keluarga.
Situasi Anak Sakit & Lawatan Ke Klinik
Apabila ibu bapa membawa anak yang sakit ke klinik:
- Doktor tidak boleh mengeluarkan MC untuk ibu bapa
- Doktor boleh mengeluarkan MC untuk anak (jika relevan)
- Doktor boleh mempertimbangkan time slip untuk ibu bapa
Di sinilah perbezaan perlu difahami:
- MC: ketidakupayaan bekerja kerana sakit
- Time slip: bukti kehadiran ke klinik untuk tempoh singkat
Alternatif Jika Ibu Bapa Tidak Layak Ambil MC
- Guna Cuti Tahunan atau Cuti Kecemasan
Ini pilihan paling lazim apabila anak sakit. Penggunaannya bergantung sepenuhnya kepada polisi syarikat, bukan undang-undang minimum.
- Time Slip Untuk Urusan Pendek
Sesuai untuk urusan singkat seperti membawa anak ke klinik. Biasanya melibatkan tempoh 1–2 jam dan membolehkan pekerja kembali bekerja selepas itu.
- Cuti Tanpa Gaji (Jika Perlu)
Jika anak memerlukan penjagaan rapi atau rawatan lanjutan, cuti tanpa gaji sering menjadi pilihan terakhir apabila semua cuti berbayar telah digunakan.
Kenapa Cuti Belas Kasihan Tidak Terpakai
Cuti belas kasihan biasanya dikhaskan untuk kematian ahli keluarga terdekat, bukan untuk situasi anak sakit. Ia tidak boleh digunakan secara umum.
Baca juga: Perbezaan MC dan Time Slip Yang Semua Perlu Tahu
Kesimpulannya, MC bukan jawapan apabila anak sakit.
Hak cuti sakit ialah hak individu pekerja dan tidak boleh dipindah milik. Namun, realiti keibubapaan memerlukan komunikasi yang matang, polisi HR yang jelas, dan fleksibiliti yang munasabah.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
