Ramai tahu bahawa walaupun berstatus pekerja kontrak, bekerjanya sama seperti pekerja tetap. Masuk pejabat setiap hari, ikut arahan syarikat, dan capai KPI. Tetapi bila tiba soal cuti, terdapat perbezaan sedikit.
Lebih membimbangkan, ada pekerja kontrak di Malaysia yang tidak diberikan cuti tahunan, cuti sakit atau cuti umum langsung. Ada yang percaya status “kontrak” bermaksud mereka tidak mempunyai perlindungan seperti pekerja tetap.
Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja kontrak tertentu masih mempunyai hak cuti. Artikel ini akan menjelaskan secara lengkap hak cuti untuk pekerja kontrak di Malaysia termasuk syarat kelayakan, jenis cuti dan perkara penting yang ramai pekerja masih terlepas pandang.
Siapa Yang Dikategorikan Sebagai Pekerja Kontrak?
Pekerja kontrak merujuk kepada individu yang diambil bekerja berdasarkan tempoh tertentu atau untuk tugasan tertentu melalui kontrak pekerjaan.
Berbeza dengan pekerja tetap yang biasanya tidak mempunyai tarikh tamat perkhidmatan, pekerja kontrak mempunyai tempoh kerja yang telah ditetapkan lebih awal. Tempoh itu mungkin:
- 3 bulan
- 6 bulan
- 1 tahun
- atau sehingga sesuatu projek selesai
Dalam dunia pekerjaan, syarikat menggunakan pekerja kontrak atas pelbagai sebab seperti projek sementara, kekurangan tenaga kerja atau pengurusan kos operasi. Namun, status kontrak tidak bermaksud seseorang pekerja itu hilang hak asas pekerjaan.
Jenis-Jenis Kontrak
Secara umum, terdapat dua jenis pekerja kontrak yang biasa ditemui:
- Kontrak Tempoh Tetap (Fixed-Term Contract)
Pekerja diambil untuk tempoh tertentu yang jelas seperti 12 bulan atau 24 bulan.
- Kontrak Projek
Pekerja diambil khusus untuk menyiapkan projek tertentu dan kontrak tamat apabila projek selesai.
Walaupun kedua-duanya berstatus kontrak, hak pekerja masih boleh tertakluk kepada Akta Kerja 1955 bergantung pada kategori pekerjaan dan gaji.
Adakah Pekerja Kontrak Dilindungi Akta Kerja 1955?
Ya. Pekerja kontrak tertentu masih dilindungi di bawah Akta Kerja 1955. Antara kategori utama yang menerima perlindungan ialah:
- pekerja manual tanpa mengira jumlah gaji
- pekerja bergaji RM4,000 ke bawah sebulan
Jika pekerja berada dalam kategori ini, majikan perlu mematuhi standard minimum pekerjaan termasuk hak cuti, waktu bekerja dan pembayaran gaji.
Namun begitu, pekerja juga perlu faham bahawa kontrak pekerjaan dan polisi syarikat memainkan peranan penting. Ada syarikat menawarkan manfaat lebih baik daripada minimum undang-undang, manakala ada yang hanya mengikuti syarat asas.
Sebab itu, membaca kontrak kerja sebelum tandatangan bukan lagi pilihan, tetapi ia adalah keperluan.
Adakah Pekerja Kontrak Layak Mendapat Cuti?
Jawapannya, ya. Pekerja kontrak boleh mendapat cuti tertentu. Ramai menyangka hak cuti hanya diberikan kepada pekerja tetap sedangkan pekerja kontrak juga mempunyai hak pekerjaan asas jika memenuhi syarat yang ditetapkan.
Hak cuti pekerja kontrak biasanya bergantung kepada:
- tempoh perkhidmatan
- kategori pekerjaan
- perlindungan di bawah Akta Kerja 1955
- syarat dalam kontrak pekerjaan
Ini bermaksud seseorang pekerja kontrak yang bekerja secara sah dan memenuhi syarat masih boleh menikmati:
- cuti tahunan
Di bawah Akta Kerja 1955, pekerja kontrak yang layak boleh menerima cuti tahunan berbayar berdasarkan tempoh perkhidmatan mereka. Kelayakan minimum adalah seperti berikut:
| Tempoh Perkhidmatan | Kelayakan Cuti Tahunan |
| Kurang 2 tahun | 8 hari |
| 2 hingga 5 tahun | 12 hari |
| Lebih 5 tahun | 16 hari |
Untuk menikmati cuti tahunan, pekerja perlu melengkapkan tempoh perkhidmatan berterusan selama 12 bulan. Cuti tahunan ini adalah cuti berbayar, bermaksud pekerja tetap menerima gaji walaupun sedang bercuti.
- cuti sakit
Selain cuti tahunan, pekerja kontrak juga boleh menerima cuti sakit berbayar jika disahkan tidak sihat oleh doktor. Kelayakan minimum cuti sakit ialah:
| Tempoh Perkhidmatan | Kelayakan MC |
| Kurang 2 tahun | 14 hari |
| 2 hingga 5 tahun | 18 hari |
| Lebih 5 tahun | 22 hari |
Jika pekerja memerlukan rawatan lanjut atau dimasukkan ke hospital, pekerja kontrak juga boleh menerima tambahan sehingga 60 hari cuti hospitalisasi. Namun, cuti tersebut perlu disokong dengan pengesahan doktor atau hospital yang sah.
- cuti umum
Pekerja kontrak yang layak juga berhak menerima sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum berbayar setahun. Maksud “cuti umum berbayar” ialah pekerja tetap menerima gaji walaupun tidak bekerja pada hari tersebut.
Daripada 11 hari cuti umum tersebut, terdapat 5 hari wajib yang perlu diberikan oleh majikan:
- Hari Kebangsaan
- Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
- Hari Pekerja
- Hari Malaysia
- Hari Keputeraan Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan
- cuti bersalin
Pekerja kontrak wanita yang layak boleh menerima cuti bersalin selama 98 hari berturut-turut. Hak ini selari dengan pindaan Akta Kerja yang memperluaskan perlindungan kepada pekerja wanita di Malaysia.
Untuk layak menerima elaun bersalin, pekerja perlu:
- bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin
Jika syarat dipenuhi, pekerja boleh menerima manfaat bersalin seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.
- cuti paterniti
Pekerja kontrak lelaki yang layak boleh menerima cuti paterniti selama 7 hari berturut-turut. Hak ini diwujudkan bagi memberi ruang kepada suami membantu isteri selepas kelahiran anak. Antara syarat utama cuti paterniti ialah:
- pekerja sudah berkahwin
- mempunyai minimum 12 bulan perkhidmatan
- manfaat ini terhad kepada maksimum 5 kelahiran sahaja
Dalam banyak kes, kekeliruan berlaku kerana istilah “kontrak” sering disalah anggap sebagai “tiada hak”. Sedangkan dari sudut undang-undang pekerjaan, status kontrak tidak secara automatik menghapuskan hak minimum pekerja.
Apa Pekerja Kontrak Boleh Buat Jika Hak Cuti Dinafikan?
Jika hak cuti dinafikan, jangan terus berdiam diri. Langkah pertama yang pekerja boleh lakukan ialah:
- semak kontrak pekerjaan
- rujuk handbook syarikat
- kenal pasti sama ada hak tersebut termaktub di bawah polisi syarikat atau Akta Kerja 1955
Kadangkala masalah berlaku kerana salah faham atau komunikasi yang tidak jelas antara pekerja dan pihak HR.
Jika isu masih tidak selesai, pekerja boleh membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Pastikan semua bukti berkaitan disimpan seperti:
- kontrak pekerjaan
- slip gaji
- rekod cuti
- email atau WhatsApp berkaitan permohonan cuti
Dokumen ini sangat penting sekiranya siasatan lanjut diperlukan.
Baca juga: Bolehkah Majikan Tentukan Bila Pekerja Boleh Guna Annual Leave (AL)?
Kesimpulannya, status sebagai pekerja kontrak tidak bermaksud seseorang pekerja kehilangan hak cuti asas mereka. Apa yang membezakan hanyalah syarat kelayakan, tempoh perkhidmatan dan kandungan kontrak pekerjaan itu sendiri.
Sebab itu pekerja dan majikan perlu memahami hak serta tanggungjawab masing-masing dengan lebih jelas. Bila kedua-dua pihak faham undang-undang dan polisi syarikat dengan betul, banyak konflik tempat kerja sebenarnya boleh dielakkan lebih awal.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
