Bagaimanakah Kiraan Kadar Kerja Lebih Masa/Overtime (OT)?

Akta Kerja 1955 kini telah diwartakan Pindaan 2022 berkuatkuasa serta merta bermula 1 September 2022 menyatakan bahawa sesuatu kontrak perkhidmatan tidak membenarkan seorang pekerja bekerja:

• Melebihi 5 jam berturut-turut tanpa rehat kurang dari 30 minit;
• Bekerja lebih dari 8 jam sehari;
• Lebih dari tempoh 10 jam sehari; dan
• Lebih 45 jam seminggu.

Tetapi, perlu diingatkan bahawa akta ini hanya boleh dituntut oleh pekerja yang berpendapatan RM4,000 ke bawah sahaja (tidak kira pangkat). Jadi, kalau anda bergaji pokok RM4,000 ke atas, tiada bayaran kerja lebih masa yang anda akan terima.

Definisi Kerja Lebih Masa/Overtime (OT)

Menurut Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia, kerja lebih masa atau lebih difahami dengan istilah overtime (OT) merupakan kerja yang yang dilakukan pada masa melebihi waktu kerja normal.

Sebagai contoh, Amir bekerja dari pukul 9 pagi sehingga pukul 5 petang, tetapi, diminta untuk bekerja sehingga pukul 10 malam. Maka, lebihan jam selepas pukul 5 petang sehingga 10 malam tersebut dikira sebagai kadar jam kerja lebih masa. Mudah untuk difahami, kan?

Berapakah Kadar Kerja Lebih Masa Berdasarkan Akta Kerja 1955?

Kadar kerja lebih masa adalah berbeza bergantung pada sama ada kerja dilakukan pada hari kerja biasa, hari rehat atau cuti umum, serta sama ada semasa atau di luar waktu kerja biasa.

(i) Hari Biasa

Khusus untuk pekerja yang bekerja melebihi waktu normal pada hari bekerja biasa atau normal, pekerja tersebut perlu dibayar dengan kadar tidak kurang daripada 1.5 kadar gaji sejam mereka.

Untuk mudah faham, rujuk formula di bawah ini:

Gaji Pokok / 26 x 1.5 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa

(ii) Hari Cuti Rehat

Ingat tak artikel sebelum ini yang berkaitan dengan 6 cuti yang berhak untuk pekerja? Antaranya adalah cuti rehat yang memperuntukkan pekerja menerima satu hari cuti rehat dalam seminggu dan bagi pekerja yang bercuti rehat lebih dari satu hari iaitu mereka yang bekerja 5 hari seminggu, hari terakhir cuti rehat mereka adalah cuti rehat bagi kerja lebih masa.

Untuk lebih mudah difahami, pekerja yang bekerja pada hari Isnin sehingga Jumaat, hari cuti rehat mereka jatuh pada hari Ahad. Jadi, jika pekerja tersebut bekerja lebih masa pada hari cuti rehat, mereka perlu dibayar dengan kadar 2.0 kadar gaji sejam mereka. Cara kiraannya adalah seperti berikut:

Gaji Pokok / 26 x 2.0 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa

(iii) Hari Cuti Umum

Cuti umum di dalam Akta Pekerja 1955 merangkumi 11 hari cuti berbayar termasuklah Hari Kemerdekaan, Hari Keputeraan Yang Di-Pertuan Agong, Hari Keputeraan Yang Di-Pertua Negeri, Hari Buruh, serta Hari Malaysia.

Seperti ditetapkan di dalam Akta Pekerja 1955, pekerja yang bekerja dengan waktu normal semasa cuti umum, tambahan bayaran gaji cuti umum layak diterima iaitu 2 hari gaji pada kadar gaji normal, tidak kira tempoh waktu kerja yang dilakukan pada hari tersebut kurang dari tempoh waktu kerja biasa.

Tambahan lagi, kerja lebih masa yang dilakukan oleh pekerja di luar waktu bekerja normal pada hari cuti umum, layak menerima kadar tidak kurang daripada 3 kali ganda gaji sejam. Formula kiraan kadar bayaran lebih masa untuk cuti umum adalah seperti berikut:

Gaji Pokok / 26 x 3.0 x Bilangan Jam Bekerja Lebih Masa

Had Bekerja Lebih Masa

Majikan perlu mengambil berat tentang perkara ini kerana tenaga manusia ada hadnya. Jadi, seorang majikan tidak boleh mengerah tenaga pekerjanya sepenuh hati. Oleh sebab itu, telah termaktub di dalam Seksyen 60A (4) Akta Pekerja 1955 dan Peraturan (Had Kerja Lebih Masa) 1980, had bekerja lebih masa sebulan adalah 104 jam sahaja.

Jika anda dikerah bekerja lebih masa melebihi had yang sepatutnya, adukan isu tersebut di saluran yang betul ya. Jangan biarkan tenaga anda dikerah percuma sahaja.

Kiraan Bayaran Kerja Lebih Masa di MySyarikat

Kesimpulannya, dalam bahasa mudah difahami:

1. Jika berpendapatan RM4,000 ke bawah, anda secara automatik tertakluk di bawah Akta Pekerja 1955. Manakala bagi anda yang berpendapatan RM4,001 dan ke atas, anda tertakluk dengan kontrak pekerjaan dengan majikan.
2. Jadi, bagi yang bergaji RM4,000 ke bawah tadi, sekiranya jumlah waktu kerja anda setiap minggu melebihi 45 jam, anda wajib di bayar dengan kadar kerja lebih masa yang tertakluk di dalam akta dan merupakan hak anda.
3. Kiraan OT tidak akan berubah (kadar bayarannya adalah tetap tertakluk kepada akta).

Bagi majikan yang mempunyai kesukaran menyediakan kadar bayaran kerja lebih masa, sistem di dalam MySyarikat menyediakan kemudahan untuk mengira dan merekodkan kadar bayaran dan jumlah tempoh kerja lebih masa pekerja anda.

Jangan lepaskan peluang keemasan ini, ya!

Daftar segera dengan MySyarikat dan kami akan bantu memudahkan pengurusan syarikat anda.