Mulai tahun 2025, Malaysia menyaksikan satu lagi peningkatan penting dalam struktur gaji minimum negara. Selepas tiga tahun kadar RM1,500 dilaksanakan, kerajaan kini mengumumkan kadar baharu RM1,700 sebulan, dalam memperkukuh kesejahteraan ekonomi pekerja serta menstabilkan kos sara hidup yang semakin meningkat.
Perintah Gaji Minimum 2024 telah digazetkan pada 4 Disember 2024, menandakan kesinambungan kepada dasar yang mula diperkenalkan sejak 2012 di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 [Akta 732].
Maksud “Gaji Minimum” Mengikut Undang-Undang
Menurut Seksyen 2 Akta 732, gaji minimum ditakrifkan sebagai gaji pokok sahaja, tidak termasuk elaun, insentif, komisen, atau bayaran tambahan lain.
Ini bermakna, sekiranya gaji asas anda di bawah RM1,700 (walaupun selepas ditambah elaun jumlah keseluruhan melebihi nilai itu), majikan masih dikira melanggar undang-undang.
Kadar Gaji Minimum Dari RM1,500 ke RM1,700
Sejak 1 Mei 2022, kadar gaji minimum RM1,500 mula berkuat kuasa bagi majikan yang menggajikan lima (5) orang pekerja atau lebih. Perintah Gaji Minimum 2022 yang digazet pada 27 April 2022 turut memperuntukkan pelaksanaan berperingkat bagi majikan kecil dengan kurang daripada lima pekerja.
Namun, disebabkan tekanan ekonomi dan desakan daripada sektor perniagaan kecil serta sederhana (PKS), kerajaan menangguhkan pelaksanaannya beberapa kali daripada 1 Januari 2023 ke 1 Julai 2023.
Kini, selepas semakan semula yang menyeluruh pada tahun 2024, kadar minimum baharu telah ditetapkan pada RM1,700 sebulan.
Kadar Gaji Minimum 2025
Perintah Gaji Minimum 2024 memperkenalkan pelaksanaan berfasa bagi memastikan majikan, terutamanya perusahaan mikro dan kecil, mempunyai ruang untuk menyesuaikan kos operasi.
| Fasa Pelaksanaan | Kategori Majikan | Tarikh Kuat Kuasa |
| Fasa 1 | Majikan dengan lebih 5 pekerja dan majikan kategori profesional | 1 Februari 2025 |
| Fasa 2 | Semua majikan, termasuk yang mempunyai kurang 5 pekerja | 1 Ogos 2025 |
Pelaksanaan ini sejajar dengan sasaran kerajaan untuk memastikan semua pekerja sektor swasta di Malaysia menikmati gaji minimum RM1,700 menjelang Ogos 2025, tanpa mengira saiz atau jenis perniagaan.
Siapa Yang Terlibat Di Bawah Perintah Gaji Minimum Ini?
Perintah Gaji Minimum 2024 meliputi:
- Semua pekerja warganegara dan bukan warganegara yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan.
- Semua majikan sektor swasta, termasuk yang menjalankan aktiviti profesional seperti di bawah klasifikasi MASCO (Malaysia Standard Classification of Occupations).
- Pekerja sektor awam tidak termasuk, kerana mereka tertakluk kepada skim perkhidmatan kerajaan.
Pengecualian terhadap:
- Pekerja domestik (pembantu rumah, tukang kebun, pemandu persendirian).
- Pelatih industri atau intern yang tertakluk kepada kontrak latihan dan peraturan khas.
Penalti Kepada Majikan Yang Tidak Patuh
Majikan yang gagal mematuhi perintah ini boleh dikenakan tindakan tegas di bawah Seksyen 43, Akta 732:
- Kesalahan pertama: Denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja.
- Penalti am: Denda sehingga RM10,000 bagi setiap kesalahan jika tiada penalti khusus diperuntukkan.
- Kesalahan berterusan: Denda harian tidak melebihi RM1,000 sehari selepas sabitan.
- Kesalahan berulang: Denda tidak melebihi RM20,000 atau penjara tidak melebihi lima (5) tahun.
Sebarang perjanjian antara majikan dan pekerja untuk menerima gaji pokok lebih rendah tidak sah dan tidak diiktiraf oleh undang-undang.
Baca juga: Apakah Itu Gaji Bersih, Gaji Kasar dan Perbezaannya?
Kesimpulannya, kadar gaji minimum RM1,700 adalah peraturan yang wajib dipatuhi. Majikan diseru untuk membuat pelarasan awal terhadap sistem gaji dan kontrak kerja bagi mengelakkan tindakan undang-undang.
Jika gaji anda masih belum mencapai kadar minimum yang ditetapkan, anda boleh laporkan kepada JTK.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
