Akta Kerja 1955: Larangan Diskriminasi & Notis Gangguan Seksual

Di tempat kerja, diskriminasi dan gangguan seksual sering wujud dalam bentuk yang senyap tetapi cukup untuk mematahkan maruah, keyakinan, dan rasa selamat seseorang. Bertahun-tahun lamanya, isu ini dianggap ‘biasa’, ‘sensitif’, atau lebih teruk tidak perlu dibesar-besarkan.

Namun landskap itu berubah apabila Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 lalu.

Buat pertama kali, undang-undang pekerjaan Malaysia melangkah lebih berani dengan memperkenalkan dua elemen penting, Larangan Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Notis Kesedaran Gangguan Seksual. 

Artikel ini mengupas kedua-duanya, supaya hak anda untuk berasa selamat, dihormati dan dilindungi di tempat kerja benar-benar terjamin di bawah Akta Kerja 1955.

Larangan Diskriminasi dalam Pekerjaan

Untuk memahami pindaan ini, kita perlu kembali kepada asas paling fundamental sebagai rakyat Malaysia, hak kesamarataan di sisi undang-undang.

Di bawah Perkara 8(1), Perlembagaan Persekutuan 1957, setiap individu adalah sama rata di sisi undang-undang dan berhak kepada perlindungan yang sama. Perkara 8(2) pula secara khusus melarang diskriminasi dalam pelantikan jawatan atau pekerjaan di bawah mana-mana pihak berkuasa awam.

Prinsip ini tidak terhenti di situ. Dalam dunia pekerjaan, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 telah lama menggariskan larangan terhadap majikan daripada melakukan diskriminasi dalam:

• peluang pekerjaan
• kenaikan pangkat
• syarat dan terma pekerjaan

Akta ini juga berfungsi sebagai mekanisme penyelesaian pertikaian antara pekerja, majikan dan kesatuan sekerja sebagai satu instrumen penting dalam mengekalkan keseimbangan kuasa di tempat kerja.

Selain itu, Seksyen 60L Akta Kerja 1955 memberikan hak kepada pekerja warganegara dan bukan warganegara untuk membuat aduan sekiranya berlaku layanan tidak adil antara satu sama lain.

Antara bentuk diskriminasi di tempat kerja yang masih kerap berlaku termasuk:

• diskriminasi jantina
• diskriminasi agama
• diskriminasi kaum, bangsa dan keturunan
• diskriminasi umur
• diskriminasi terhadap Orang Kurang Upaya (OKU)

Hakikatnya, Malaysia masih belum mempunyai satu akta anti-diskriminasi khusus seperti banyak negara lain. Namun, pengenalan Larangan Diskriminasi dalam Pekerjaan di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 adalah satu permulaan yang signifikan.

Notis Kesedaran Gangguan Seksual

Gangguan seksual di tempat kerja bukan fenomena baharu. Sejak penyertaan besar-besaran wanita dalam dunia pekerjaan pada era 1970-an, isu ini semakin ketara namun sering disenyapkan.

Statistik global membuktikan realitinya. Tinjauan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) pada 2022 mendapati lebih satu daripada lima pekerja di seluruh dunia pernah mengalami sekurang-kurangnya satu bentuk gangguan atau keganasan di tempat kerja.

Gangguan seksual tidak terhad kepada sentuhan fizikal. Ia merangkumi:

• perbuatan lisan atau bertulis berunsur seksual
• isyarat, jenaka atau mesej yang menimbulkan rasa tidak selesa
• gangguan antara jantina berbeza dan jantina yang sama

Menyedari hakikat ini, Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 mewajibkan majikan menyediakan Notis Kesedaran Gangguan Seksual di tempat kerja, satu langkah pencegahan yang bersifat terbuka dan proaktif.

Sebenarnya, peruntukan berkaitan gangguan seksual telah wujud sejak pindaan 2012 melalui Bahagian XVA (Seksyen 81A hingga 81G), yang menetapkan:

• hak pekerja untuk membuat aduan
• kewajipan majikan untuk menyiasat dan mengambil tindakan

Namun, pindaan 2022 menutup jurang lama dengan memperkenalkan keperluan visual dan kesedaran awam. Di bawah Seksyen 80H Akta Kerja 1955, majikan kini wajib memaparkan poster kesedaran gangguan seksual di lokasi yang mudah dilihat seperti:

• papan notis pekerja
• laluan masuk pejabat
• ruang umum tempat kerja

Keseriusan ini turut dicerminkan di sektor awam. Pada Mei 2023, Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) mengeluarkan notis melarang penggunaan panggilan seperti “sayang” atau “dear” antara penjawat awam, satu garis sempadan yang jelas antara kesopanan dan gangguan.

Baca juga: Undang-Undang Kerja Malaysia: Panduan Lengkap Akta Kerja 1955

Kesimpulannya, bagi ramai orang, tempat kerja adalah rumah kedua. Di situlah masa, tenaga dan emosi dicurahkan setiap hari. Maka, pengenalan Larangan Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Notis Kesedaran Gangguan Seksual di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 bukan sekadar pindaan undang-undang tetapi ia adalah keperluan moral dan sosial.

Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!

Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.

Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:

• Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
• Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
• Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.

Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!

Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!