Adakah anda seorang pekerja kontrak yang bimbang kerana majikan tidak memperbaharui kontrak anda? Situasi ini boleh menimbulkan kebimbangan, terutamanya jika anda bergantung pada pekerjaan tersebut untuk sara hidup.
Artikel ini akan membincangkan mengapa majikan mungkin tidak memperbaharui kontrak, hak anda sebagai pekerja, dan langkah-langkah yang boleh diambil untuk melindungi kepentingan anda.
Mengapa Majikan Tidak Memperbaharui Kontrak Pekerja?
Terdapat beberapa sebab mengapa majikan mungkin memilih untuk tidak memperbaharui kontrak pekerja. Antaranya:
- Prestasi Pekerja
Jika prestasi anda tidak memenuhi standard yang ditetapkan, majikan mungkin memilih untuk tidak memperbaharui kontrak.
- Perubahan Operasi Syarikat
Syarikat mungkin mengalami pengurangan saiz, penstrukturan semula, atau perubahan dalam keperluan perniagaan.
- Kos Operasi
Memperbaharui kontrak mungkin melibatkan kenaikan gaji atau faedah, yang mungkin tidak mampu ditanggung oleh majikan.
- Tempoh Kontrak Telah Tamat
Sesetengah kontrak kerja ditetapkan untuk tempoh tertentu tanpa pilihan pembaharuan automatik.
Apa Yang Perlu Dilakukan Jika Kontrak Tidak Diperbaharui?
Jika majikan anda tidak memperbaharui kontrak, ikuti langkah-langkah berikut:
- Baca Semula Kontrak
Periksa klausa yang berkaitan dengan pembaharuan kontrak dan tempoh notis.
- Berbincang dengan Majikan
Tanyakan sebab-sebab ketidakpembaharuan kontrak dan sama ada terdapat ruang untuk rundingan.
- Dapatkan Nasihat Undang-Undang
Jika anda merasakan hak anda dilanggar, rujuk kepada peguam atau wakil kesatuan sekerja.
- Cari Pekerjaan Baru
Mulakan pencarian kerja baharu untuk memastikan kelangsungan pendapatan.
Perbezaan Antara Pekerja Kontrak dan Pekerja Tetap
Memahami perbezaan antara pekerja kontrak dan pekerja tetap boleh membantu anda membuat keputusan yang lebih baik:
| Aspek | Pekerja Kontrak | Pekerja Tetap |
| Tempoh Kerja | Tempoh tertentu (contoh: 6 bulan) | Tiada tempoh tamat |
| Faedah | Terhad atau tiada | Lebih komprehensif |
| Kestabilan Kerja | Bergantung pada kontrak | Lebih stabil |
Hak Pekerja Kontrak
Sebagai pekerja kontrak, memang anda tidak dilindungi oleh Akta Kerja 1955. Sungguhpun begitu masih terdapat beberapa perkara yang perlu anda tahu:
- Pemberitahuan Awal
- Majikan perlu memberikan notis awal jika kontrak tidak akan diperbaharui. Tempoh notis bergantung pada tempoh perkhidmatan anda.
- Pampasan
- Jika kontrak tidak diperbaharui tanpa alasan yang sah, anda mungkin berhak menerima pampasan.
- Hak untuk Membuat Aduan
- Jika anda merasakan tindakan majikan tidak adil, anda boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Baca juga: Perbezaan Contract of Service dan Contract for Service
Kesimpulannya, jika majikan tidak memperbaharui kontrak pekerja, penting untuk memahami hak anda dan mengambil tindakan yang sewajarnya. Pastikan anda membaca semula kontrak, berbincang dengan majikan, dan mendapatkan nasihat undang-undang jika perlu.
Jangan biarkan situasi ini menjejaskan masa depan kerjaya anda.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
