Semasa tahun 2020 lalu kebanyakan majikan terpaksa mengambil keputusan sukar untuk mengurangkan pemberian gaji kepada pekerja akibat daripada Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) yang mengehadkan operasi syarikat.
Keputusan tersebut walaupun sukar terpaksa ditelan oleh kebanyakan rakyat Malaysia kerana ia adalah pilihan lebih baik berbanding sesetengah syarikat yang terpaksa melepaskan pekerja bagi menampung kos perbelanjaan operasi.
Namun, dengan keadaan semasa yang semakin memulih tiada lagi alasan untuk majikan mengurangkan atau memotong gaji pekerja lebih-lebih lagi bagi mereka yang berada di sektor swasta.
Jadi mari selidik peraturan pemotongan gaji yang boleh dibuat majikan serta hak-hak pekerja yang terkandung dalam Akta Kerja 1955 berkenaan isu pengurangan pemberian nilai upah ini.
Bahagian 4, Akta Kerja 1955
Apabila sentuh berkenaan gaji boleh dikatakan semua menjadi sensitif sehingga ada yang merahsiakan nilai upah yang diterima daripada pasangannya sendiri. Apatah lagi jika majikan membuat keputusan untuk mengurangkan pemberian gaji kepada pekerja.
Oleh itu, Seksyen 24 Akta Kerja 1955 menggariskan perihal tentang potongan-potongan sah yang boleh dibuat oleh majikan. Penting untuk majikan dan pekerja ambil maklum berkenaan perkara ini.
Pada Seksyen 24(1) jelas mengatakan bahawa tiada potongan boleh dibuat majikan daripada gaji seorang pekerja selain daripada yang terkandung dalam Akta. Ini bermakna sebarang potongan yang dibuat seperti potongan caruman perlu mengikut Akta Kerja.
Sungguhpun begitu seorang majikan boleh membuat potongan pada gaji pekerja sekiranya,
- Terdapat lebihan bayaran yang dibuat majikan atas kesilapan oleh majikan
- Potongan indemniti yang perlu dibayar kepada majikan oleh pekerja atas penamatan kontrak tanpa notis
- Potongan untuk mendapatkan semula wang pendahuluan gaji seperti yang terkandung pada Seskyen 22 berkenaan pendahuluan gaji
- Potongan yang dibenarkan oleh perundangan bertulis lain (KWSP, PERKESO dan SIP)
Berdasarkan ini jelas bahawa majikan tidak boleh sesuka hati memotong gaji pekerja atas sebab peribadi. Potongan hanya benar dibuat jika terdapat kesalahan pembayaran atau pendahuluan serta potongan wajib lain.
Sebaliknya, potongan gaji oleh majikan boleh dibuat sekirannya pekerja membuat permintaan bertulis untuk
- Pembayaran pendaftaran kesatuan sekerja (union trade) atau sebarang pinjaman melibatkan kesatuan sekerja
- Pembayaran mana-mana syer perniagaan majikan yang ditawarkan untuk dijual oleh majikan dan dibeli oleh pekerja
Maka jelas juga di sini bahawa sebarang pemotongan gaji pekerja hanya boleh dibuat jika terdapat permintaan bertulis yang sah. Pekerja juga perlu ambil maklum bahawa potongan gaji hanya boleh dibuat atas sebab kesatuan sekerja atau pembelian perniagaan majikan sahaja.
Dalam pada itu, potongan gaji juga boleh dibuat sekirannya permintaan bertulis pekerja itu mendapat kelulusan Ketua Pengarah. Ini termasuk pembayaran dalam KWSP, PERKESO dan EIS.
Potongan Gaji Yang Dibenarkan
Mengikut penjelasan di atas ternyata majikan tidak boleh memotong gaji pekerja tanpa kerelaan atau permintaan bertulis yang diluluskan Ketua Pengarah. Hanya potongan perundangan (statutori) sahaja yang dibenarkan.
Potongan-potongan tersebut tidak lain tidak bukan adalah untuk tabung persaraan KWSP, dana keselamatan sosial PERKESO dan SIP sahaja. Rujukan untuk sebarang potongan tersebut boleh dibuat pada arkib KWSP/SOCSO/EIS MySyarikat.
Jadi bagaimana jika berlaku kes majikan memotong gaji pekerja secara tanpa pengetahuan?
Tentunya, pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), Jabatan Tenaga Kerja Sarawak (JTKS) atau Jabatan Tenaga Kerja (JTK) Sabah. Cara membuat aduan juga pernah diterbitkan sebelum ini.
Ingatlah bahawa majikan tidak boleh sesuka hati mengurangkan gaji pekerja jika tiada permintaan dibuat. Tidak kira walaubagaimana keadaan operasi syarikat, majikan perlu bincangkan perihal gaji dengan pekerja secara telus.
Kesalahan yang sering dibuat majikan adalah dengan menurunkan jawatan untuk mengurangkan gaji pekerja adalah salah dan tidak beretika. Dan pekerja juga harus cuba memahami keadaan majikan untuk mencipta suasana harmoni di tempat kerja.
maknanya Syarikat tidak boleh menolak sebarang gaji pekerja tanpa memo dan juga persefahaman antara pekerja dan majikan? bagaimana pula elaun dan juga wang pendahuluan (claim) pekerja pada majikan?
Syarikat tidak boleh membuat sebarang potongan gaji pekerja kecuali potongan untuk caruman wajib yang dibenarkan.
18 Ogos 2024, JPJ ada buat diskaun pembayaran saman, so majikan nak potong gaji pekerja untuk bayarkan saman pekerja yg telah mengaku disaman ketika menggunakan kenderaan Syarikat, dan pekerja bersetuju secara bertulis, majikan tetap akan didenda?
Berdasarkan Seksyen 24 Akta Kerja 1955 majikan tidak boleh membuat sebarang potongan kecuali untuk caruman wajib seperti yang dinyatakan undang-undang. Andai saman tersebut di atas nama syarikat maka syarikat perlu selesaikannya dahulu. Tetapi jika terdapat hitam putih yang mengatakan pekerja membenarkan maka perlu dikemukan kepada ketua pengarah.
Bagaimana jika sesebuah company menutup operasi selama seminggu tanpa notis .bos cakap tiada output .jadi kilang akan shutdown seminggu .dan pekerja terpaksa unpaid untuk seminggu tu .boleh ke majikan buat begitu?
Mengikut Akta Kerja 1955, majikan perlu memaklumkan kepada pekerja berkaitan sebarang penutupan operasi melalui notis. Di sini juga majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk mengambil sebarang cuti tanpa persetujuan bersama.
Kalau pekerja tidak hadir, boleh ker potong gaji mengikut hari ketidakhadiran itu?
Akta Kerja 1955 menetapkan bahawa majikan tidak boleh membuat sebarang potongan pada gaji pekerja selain daripada caruman wajib yang ditetapan undang-undang. Sungguhpun begitu bagi kes pekerja yang tidak hadir kerana mengambil cuti tidak berbayar (unpaid leave), maka penolakan pada kadar bayaran gaji adalah dibenarkan.
macam mana pula dengan syarikat yang meminta pekerja untuk membayar ganti rugi akibat dari kehilangan barang dan barang yang defect ?
cth : stock loss bulan 5
sehelai baju yang berharga rm138
sehelai seluar rm150
sepasang kasut rm 340
jumlah : rm 628
di bahagikan dengan jumlah pekerja iaitu 5orang . seorang pekerja perlumembayar sebanyak rm 125.60
perlu di bayar pada akaun syarikat sebelum due date yg di tetapkan .
Untuk kes melibatkan ganti rugi barang milik syarikat yang dijaga oleh pekerja adalah sebaiknya untuk melakukan siasatan dalaman atau Domestic inquiry (DI) dahulu. Jika didapati bersalah selepas DI, tindakan yang dirasakan munasabah boleh dikenakan oleh majikan kepada pekerja.
Kalau pekerja tu dapat elaun tambahan sbab buat kerja tambahan dan dapat memo penambahan elaun.. boleh ke company potong elaun tersebut dengan alasan dah ada orang lain buat kerja tersebut? pemotongan elaun tersebut pun tanpa pengetahuan pekerja atau tiada memo yang dikeluarkan utk pemotongan..
Sepatutnya HR perlu mengeluarkan surat terlebih dahulu untuk makluman. Tetapi boleh rujuk semula polisi syarikat berkaitan elaun tambahan dan untuk pengesahan lanjut.
macam mana pula dengan syarikat yang meminta pekerja untuk membayar ganti rugi? akibat lampu belakang kereta syarikat pecah akibat kecuaian kereta lain langgar ketika itu pekerja tiada waktu kejadian dan kereta yang langar kereta syarikat telah larikan diri ketika itu, bekerja sedang bekerja di tapak.
Sebarang aset milik syarikat yang diamanahkan kepada pekerja adalah tanggungjawab pekerja itu sendiri. Dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan dan rujuk semula polisi syarikat berkaitan masalah seperti ini.
Majikan boleh potong gaji saye katenya ponteng kerja ????kalau annual leave tak ada boleh majikan kate apsent potong 1 rm50 ???minta tolong jelaskan ??majikan saye potong gaji saye setiap bulan dan mc kerajaan pun kira tak accept…saye kerja ankat berat kadang keja 20wg saye buat seowg minta owg pun tak kasi kadang badan penat saye tak dapat naek keja……please help me thanks for helping people in trouble….
Setiap permohonan cuti perlu dimaklumkan kepada majikan dan MC perlu disertakan MC slip yang sah daripada doktor berdaftar. Untuk klinik yang diterima, boleh rujuk dalam polisi syarikat di mana klinik yang diterima/panel syarikat. Ketidakhadiran tanpa sebab boleh dikira absent.
Bole saya bertanya, saya keje fnb, saya selalu dpt staff meal makanan dan minuman, tpi baru-baru ni staff meal air saya kena cut dri majikan, majikan kata bawa air dari rumah tk pun beli dkt luar, tpi tiada penambahan elaun, bole ke saya buat aduan mcm tu? Sebb kos modal dari gaji tk setimpal
Untuk kes seperti ini dinasihatkan untuk rujuk semula kepada HR dan polisi syarikat kerana elaun yang diberikan bergantung kepada polisi yang diamalkan.
Hi, bagaimana jika staff berhenti 24 jam short notice dengan hanya bekerja 7 hari bagi bulan baru. Staff setuju untuk memotong idemniti ganti notis dari bayaran gaji bulan semasa dengan menolak amount commission yang staff layak dapat pada bulan semasa? Adakah syarikat boleh menolak dari komisen tersebut? dan jika terdapat lebihan komisen adakah majikan masih perlu membuat pembayaran lebihan komisen seperti biasa?
Untuk kes seperti ini majikan boleh memotong indemniti ganti notis, dan lebih daripada selepas penolakan yang sewajarnya perlu dibayar kepada pekerja pada hari terakhir mereka bekerja.
Adakah majikan ada hak untuk memotong gaji perkerja sebab mendapat saman
Majikan tidak dibenarkan untuk membuat sebarang potongan kepada gaji pekerja selain daripada caruman wajib seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955.
bagaimana dengan lewat datang kerja? klu sy faham dari komen2 sedia ada, xdibenarkan tolak. jd apa cara lain selain tolak gaji. majikan dan pekerja sudah setuju untuk tolak gaji kalau lewat/balik awal. polisi syarikat gaji akan ditolak kalau lewat dan pekerja juga tiada masalah untuk ditolak gaji. surat amaran juga bukan tiket untuk majikan buang pekerja kan? jadi apa solution lain? klu boleh en/puan share..mmg pekerja sendiri pilih untuk lewat. klu xtolak gaji, tgh hari la baru dtg kerja
Benar, majikan tidak boleh menolak gaji atau membuang pekerja sesuka hati. Di sini tindakan disiplin boleh dikenakan kepada pekerja dan sekiranya pekerja masih gagal untuk memperbaiki diri, maka tindakan yang lebih keras boleh diambil atau mengenakan VSS untuk pemberhentian pekerja.
Sekiranya majikan cuma membayar jam kerja yang sepatutnya sahaja, adakah dikira majikan memotong gaji pekerja? Contohnya pekerja sepatutnya bekerja 8 jam tetapi pekerja lewat tiba di tempat kerja selama 30 minit, boleh kah majikan membayar gaji setakat 7jam 30 minit sahaja?
Tidak boleh. Tetapi perlu difahamkan bahawa jika pekerja bekerja tidak cukup bulan seperti mengambil cuti tanpa gaji maka majikan dibenarkan untuk membayar gaji untuk jumlah hari pekerja bekerja sahaja.
Bolehkah pihak majikan menukarkan daripada sistem O.T kepada komisyen secara paksa tanpa persetujuan daripada pihak pekerja?
Di sini perlu difahamkan bahawa bayaran OT dan komisen adalah perkara berbeza. Dan sebarang pertukaran polisi yang dibuat mesti mendapat persetujuan dari pihak majikan dan pekerja bersama. Tindakan yang menukar polisi secara paksaan atau tanpa persetujuan boleh dikenakan tindakan.
Macam mana kalau majikan inform kene buat covid test bila dah ambil mc dan covid test kid pekerja kene beli sendiri adakah majikan layak untuk buat potongan gaji jika staf gagal buat test covid walaupon kita mc bukan sebab demam kene buat covid test
Tidak boleh. Majikan tidak boleh sama sekali menolak gaji pekerja sesuka hati selain untuk potongan wajib seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955.
Selamat malam.
Jikalau target sale bulanan tak sampai, boleh kah majikan tolak gaji pekerja?
Majikan minta pekerja tandatangan persetujuan tolak gaji. Kalau tak tandatangan, pilihan kedua mesti resign. Tapi kalau sales target sampai, gaji akan naik asal semula dan jika sales target tidak tercapai gaji akan tolak dan begitulah setiap bulan.
Tidak boleh. Majikan tidak boleh mengurangkan atau memotong gaji pekerja sesuka hati selain untuk potongan wajib seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja.
Selamat malam. Bagaimana kalau majikan memotong gaji hanya kerana tersalah order lens (kerja bhgian cermin mata) atau reorder lens. Bukan kecuaian tetapi penukaran power lens sahaja. Adakah majikan dibenarkan memotong gaji pekerja dan meminta pekerja tgung kos trsebut?
Jika diikutkan pada Akta Kerja 1955, majikan tidak boleh buat sebarang potongan pada gaji pekerja selain daripada potongan wajib seperti KWSP, PERKESO dan SIP. Untuk kes seperti ini biasanya ganti rugi yang diambil daripada gaji pekerja mesti mendapatkan persetujuan bersama.
Sekiranya majikan menutup akaun gaji dengan alasan pekerja telah menutupnya. Namun,pekerja masih lagi bekerja dan tidak menutup akaun gaji.
Pemberian gaji secara manual buat sementara waktu. Sedangkan,pergi ke syarikat bank. Bank berkata masih open dan tak tutup.
Adakah ini satu kesilapan atau kes kes yang melibatkan seperti penganiayaan. Wajarkah seorang pekerja mengenakan tindakan ke atas syarikat?
Ia tidak dibolehkan. Menurut Akta Kerja majikan perlu membayar gaji pekerja melalui institusi kewangan yang sah malainkan jika terdapat persetujuan bersama diantara pekerja.
Sekiranya pekerja tidak cukup sebulan bekerja untuk bulan Ogos, hanya 13 hari bekerja sebelum resign, perlukah syarikat mencarum KWSP dan SOCSO untuk gaji bulan itu?
Perlu. Caruman akan dibuat untuk 13 hari bekerja tersebut pada kadar sama seperti 30% pekerja dan 70% majikan. Untuk sebarang rujukan lanjut dinasihatkan untuk layari laman rasmi KWSP.
Salam. Dakah majikan perlu membayar socso sekiranya Pekerja belum disahkan jawatan
Perlu. Pekerja yang memasuki kontrak perkhidmatan dengan majikan perlu membayar caruman wajib termasuk KWSP, PERKESO dan SIP.
Salam, nak tanya kalau majikan tolak gaji pekerja dan majikan dah bagi memo untuk penolakan gaji jika pekerja datang lambat itu dibenarkan ke?
Majikan tidak boleh menolak gaji pekerja sesuka hati melainkan untuk potongan sah yang dibenarkan dalam Akta Kerja.
Tumpang tanya,boleh kah majikan potong gaji pekerja tanpa surat / notis akibat gantirugi pada pihak ketiga.. kenderaan yang dipandu terlanggar pintu kedai pelanggan,pelanggan claim gantirugi & gantirugi itu dipotong gaji atas pekerja yang memandu van tersebut.. pihak majikan pula tidak memaklumkan jumlah yang ditolak dari gaji saya setiap bulan apabila ditanya melalui mesej.. pada penyata gaji cuma ditulis gaji pendahuluan… Adakah cara majikan ini mengikut undang2,atau saya yang tertindas dalam kesempitan?
Sebarang potongan selain daripada potongan sah seperti caruman tidak boleh dibuat oleh majikan tanpa mendapat kebenaran pekerja dan kelulusan Ketua Pengarah.
Saya mushkil dgn bos sye.dia ckp dia akan tolak lewat datang kita ke annual leave,tp setiap lewat dia tolak gaji kita mngikut jam kita bekerja .ada pencerahan x untuk saya faham..boleh ke bos tolak annual leave kita dgn alasan kita dtng lambat
Majikan tidak boleh tolak gaji atau faedah yang menjadi hak pekerja seperti cuti sesuka hati. Dinasihatkan untuk membuat aduan ke saluran yang betul.
Assalamu’alaikum..
boleh ke bos mengenakan denda kerana lewat masuk meeting? setiap minit kelewatan dikenakan rm1. Duit denda dikumpul dan tidak digunakan utk jabatan tersebut.
Adakah dibolehkan mengenakan denda macam tu?
Tidak. Majikan tidak boleh kenakan denda atau menolak gaji pekerja.