Adakah anda ingin berhenti kerja segera dan mahu menghantar notis 24 jam? Menulis surat letak jawatan yang profesional adalah penting untuk memastikan proses pemberhentian berjalan lancar tanpa masalah undang-undang.
Artikel ini ada menyediakan contoh notis 24 jam, panduan lengkap, dan tip penting untuk memastikan proses perletakan jawatan berjalan dengan lancar.
Apa Itu Notis 24 Jam?
Notis 24 jam merujuk kepada pemberitahuan perletakan jawatan yang diberikan kepada majikan hanya satu hari sebelum tarikh akhir perkhidmatan. Ini bermakna pekerja berhasrat untuk menamatkan perkhidmatan mereka dalam tempoh 24 jam selepas notis diberikan.
Ia biasanya terpakai bagi:
- Pekerja probation (tempoh percubaan)
- Kontrak kerja jangka pendek
- Situasi kecemasan yang memerlukan peletakan jawatan segera
Contoh Surat Letak Jawatan 24 Jam
Berikut adalah contoh notis 24 jam yang boleh digunakan sebagai rujukan:
- Maklumat Pengirim & Penerima
- Nama & alamat pekerja
- Nama & alamat majikan
- Tarikh surat
- Tajuk Surat
- Contoh: “Notis Peletakan Jawatan Segera (24 Jam)”
- Isi Kandungan
- Nyatakan niat untuk berhenti kerja
- Sebab ringkas (jika perlu)
- Tarikh muktamad bekerja
- Ucapan terima kasih
- Tandatangan
- Nama & jawatan
- Tandatangan & cop (jika ada)
Tip Penting Sebelum Menyerahkan Surat Letak Jawatan
- Baca Kontrak Kerja: Pastikan tempoh notis yang diperlukan (24 jam, 1 bulan, dll.).
- Berbincang dengan Majikan: Jelaskan sebab peletakan jawatan secara profesional.
- Simpan Salinan Surat: Sebagai bukti pemberitahuan rasmi.
- Selesaikan Tanggungjawab: Pastikan kerja yang belum selesai diatur dengan baik.
Kepentingan Memahami Kontrak Kerja
Sebelum menghantar notis 24 jam, adalah penting untuk menyemak semula kontrak pekerjaan anda. Kebanyakan kontrak menetapkan tempoh notis tertentu, seperti satu atau dua bulan. Jika anda gagal mematuhi tempoh notis yang ditetapkan, anda mungkin perlu membayar gaji bagi tempoh notis yang tidak dipenuhi sebagai pampasan kepada majikan.
Tempoh notis telah ditetapkan dalam Akta Kerja 1955 seperti berikut:
- 4 minggu jika bekerja kurang daripada 2 tahun.
- 6 minggu jika bekerja 2 tahun tapi kurang 5 tahun.
- 8 minggu jika bekerja 5 tahun atau lebih.
Baca juga: Bolehkah Majikan Berhentikan Pekerja 24 Jam?
Kesimpulannya, perletakan jawatan dengan notis 24 jam adalah tindakan serius yang memerlukan pertimbangan teliti. Pastikan anda memahami terma kontrak pekerjaan anda dan bersedia menghadapi sebarang implikasi yang mungkin timbul.
Sentiasa berkomunikasi secara terbuka dengan majikan dan bertindak secara profesional dalam setiap langkah.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
