Mari kita buang keraguan sejak awal. Ya, cuti hari keputeraan agong adalah cuti wajib di Malaysia! Bukan pilihan. Bukan bergantung kepada polisi syarikat. Ia dilindungi oleh undang-undang persekutuan.
Untuk pengetahuan anda, Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong termasuk dalam senarai 5 cuti umum wajib yang dikenali sebagai ‘non-substitutable public holidays’. Ini bermakna tarikh ini tidak boleh ditukar, diganti, atau dialihkan kepada hari lain, tidak kira apa-apa situasi.
Kelima-lima cuti umum wajib tersebut ialah:
- Hari Kebangsaan: 31 Ogos
- Hari Pekerja: 1 Mei
- Hari Malaysia: 16 September
- Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
- Hari Keputeraan Raja Negeri / YDP Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan (mengikut negeri masing-masing)
Berbeza pula dengan 6 hari cuti umum selebihnya yang turut wajib diberikan seperti Hari Raya Aidilfitri, Thaipusam, atau hari kelepasan negeri tertentu. Hari-hari tersebut boleh digantikan tarikh jika pekerja perlu bekerja, dengan syarat tertentu dipenuhi.
Namun, cuti hari keputeraan agong tidak termasuk dalam kelonggaran itu.
Undang-Undang Yang Melindungi Hak Ini
Hak ini bukan timbul secara kebetulan. Ia wujud daripada dua peruntukan undang-undang yang kukuh dan saling melengkapi.
Akta Kerja 1955, Seksyen 60D(1)
Seksyen 60D(1) Akta Kerja 1955 memperuntukkan bahawa setiap pekerja yang meliputi di bawah akta ini berhak mendapat sekurang-kurangnya 11 hari cuti umum dalam setiap tahun kalendar.
Mudah kata, majikan tidak boleh memberikan kurang daripada 11 hari cuti umum kepada pekerja. Dan daripada 11 hari itu, 5 daripadanya adalah cuti umum wajib yang tidak boleh diubah tarikhnya langsung.
Peruntukan ini terpakai kepada pekerja sektor swasta di Semenanjung Malaysia dan Labuan, merangkumi pekerja kontrak, sepenuh masa, dan pekerja sambilan yang layak di bawah skop akta ini.
Akta Hari Kelepasan 1951
Di peringkat yang lebih tinggi, Akta Hari Kelepasan 1951 (Public Holidays Act 1951) mengisytiharkan Hari Keputeraan Rasmi Yang di-Pertuan Agong sebagai cuti umum kebangsaan rasmi yang berkuat kuasa di seluruh Malaysia, tanpa pengecualian negeri mahupun wilayah.
Ini bukan sekadar tradisi turun-temurun. Ini adalah perisytiharan rasmi Kerajaan Persekutuan yang mempunyai kekuatan perundangan penuh.
Kedua-dua akta ini bergerak seiring. Akta Hari Kelepasan 1951 mengisytiharkan tarikhnya, manakala Akta Kerja 1955 memastikan hak pekerja untuk menikmati cuti tersebut terpelihara di bawah perlindungan undang-undang buruh.
Apa Jadi Kalau Pekerja Tetap Kena Masuk Kerja?
Ada industri yang tidak mengenal hari rehat, contohnya hospital, kilang operasi 24 jam, pusat panggilan, atau perkhidmatan penting awam. Dalam keadaan ini, pekerja mungkin terpaksa bekerja walaupun pada cuti Hari Keputeraan Agung.
Tapi “terpaksa bekerja” tidak bermakna “hilang hak”!
Mengikut Akta Kerja 1955, majikan wajib melakukan salah satu daripada berikut apabila pekerja bekerja pada cuti umum wajib:
- Bayar gaji cuti umum pada kadar dua kali gaji harian di atas gaji biasa yang diterima
- Beri cuti ganti pada hari lain yang dipersetujui bersama antara pekerja dan majikan
Yang perlu difahami dengan jelas adalah bahawa majikan tidak boleh semata-mata mengabaikan cuti tersebut tanpa sebarang pampasan. Ini bukan soal budi bicara majikan, ini soal kepatuhan undang-undang. Pelanggaran terhadap peruntukan ini boleh mengundang tindakan penguatkuasaan oleh Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
Jika anda sebagai pekerja merasakan hak anda tidak dihormati, anda boleh membuat aduan rasmi kepada pejabat JTK di negeri anda.
Baca juga: Bagaimanakah Kiraan Kadar Kerja Lebih Masa/Overtime (OT)?
Kesimpulannya, sebagai pekerja, anda tidak perlu merasa ragu atau takut untuk menuntut hak ini. Undang-undang sudah sedia ada untuk melindungi anda dan hak anda. Dan sebagai majikan, mematuhi hak pekerja bukan sekadar tanggungjawab undang-undang, tetapi ia juga adalah asas kepada hubungan kerja yang sihat dan produktif.
Dalam pada itu, jika anda ingin tambah kemahiran dan pengetahuan tentang perlaksanaan Akta Kerja 1955, jom sertai kursus anjuran MySyarikat Academy yang merupakan program di bawah HRD Corp. Melaluinya, anda bukan sahaja boleh dapatkan kursus percuma (HRD Corp Claimable) tetapi anda juga mendapat latihan rapi yang diajar oleh HRD Corp certified trainer.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
