Cuti tahunan merupakan salah satu hak pekerja yang dilindungi oleh undang-undang pekerjaan di Malaysia. Namun, timbul persoalan penting: adakah majikan boleh mewajibkan pekerja untuk mengambil cuti tersebut?
Ramai majikan berpendapat polisi ini boleh membantu mengurus cuti tertunggak, tetapi ia juga melibatkan isu perundangan yang perlu difahami dengan jelas.
Artikel ini akan menghuraikan kedudukan cuti tahunan dari sudut Akta Kerja 1955, menjelaskan sama ada majikan boleh mewajibkan pekerja mengambil cuti, serta bagaimana polisi dalaman boleh diperkenalkan dengan cara yang sah dan adil.
Hak Cuti Tahunan di Bawah Akta Kerja 1955
Menurut Seksyen 60E Akta Kerja 1955, setiap pekerja yang berada dalam kategori perlindungan akta ini berhak mendapat cuti tahunan berbayar. Bilangan minimum cuti tahunan yang diperuntukkan bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja dengan majikan yang sama, iaitu:
- Kurang daripada 2 tahun: 8 hari setahun.
- 2 hingga 5 tahun: 12 hari setahun.
- Lebih 5 tahun: 16 hari setahun.
Peruntukan ini menunjukkan bahawa cuti tahunan adalah hak pekerja, bukan budi bicara majikan. Oleh itu, majikan tidak boleh menafikan cuti tahunan selagi pekerja memenuhi syarat kelayakan yang telah ditetapkan.
Adakah Majikan Boleh Memaksa Pekerja Ambil Cuti Tahunan?
Secara asasnya, tiada peruntukan dalam Akta Kerja 1955 yang membenarkan majikan untuk mewajibkan pekerja mengambil cuti tahunan. Fungsi cuti ini adalah sebagai hak yang boleh digunakan oleh pekerja, dengan kelulusan majikan bergantung kepada keadaan operasi syarikat.
Dalam praktiknya, pekerja perlu memohon cuti tahunan, dan majikan mempunyai kuasa untuk meluluskan atau menolak permohonan tersebut bergantung pada keperluan perniagaan.
Namun, jika majikan cuba memaksa pekerja mengambil cuti tanpa persetujuan atau dasar bertulis yang jelas, ia boleh menimbulkan pertikaian undang-undang dan dianggap menyalahi prinsip hak pekerja.
Tetapi bagi menjawab soalan sama ada bolehkah mewajibkan pekerja untuk mengambil cuti tahunan adalah tidak.
Amalan Terbaik Bagi Majikan & Pekerja
- Bagi Majikan
- Wujudkan polisi bertulis yang telus agar pekerja jelas tentang bagaimana cuti tahunan dilaksanakan.
- Pastikan polisi tidak bercanggah dengan undang-undang pekerjaan sedia ada.
- Komunikasi secara jelas dan konsisten dengan pekerja supaya tidak timbul kekeliruan.
- Bagi Pekerja
- Rancang cuti tahunan lebih awal bagi memudahkan kelulusan dan perancangan kerja syarikat.
- Gunakan cuti untuk kesihatan fizikal dan mental, bukan sekadar untuk berehat, tetapi juga menjaga kesejahteraan diri.
- Fahami hak cuti tahunan anda supaya tidak kehilangan kelayakan kerana kelewatan menuntutnya.
Baca juga: Hari Cuti Umum Yang Syarikat Wajib Berikan
Secara asasnya, undang-undang tidak membenarkan majikan memaksa pekerja mengambil cuti tahunan. Namun, polisi dalaman cuti tahunan wajib ambil boleh diperkenalkan oleh syarikat selagi ia dipersetujui dan dinyatakan secara jelas dalam dokumen pekerjaan rasmi.
Jika dilaksanakan dengan adil dan telus, polisi ini boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
