Salah satu persoalan yang sering timbul di tempat kerja ialah adakah majikan boleh menolak MC pekerja?
Isu ini penting kerana ia melibatkan keseimbangan antara hak pekerja dan kuasa majikan dalam menguruskan operasi syarikat. Ramai pekerja masih keliru tentang sama ada majikan berhak menolak sijil cuti sakit atau medical certificate (MC) yang telah dikeluarkan oleh doktor.
Secara asasnya, jawapan kepada persoalan ini ialah majikan tidak boleh menolak MC yang sah. Hak cuti sakit pekerja adalah dilindungi oleh undang-undang pekerjaan di Malaysia.
Oleh itu, memahami hak pekerja serta batas kuasa majikan adalah penting untuk mengelakkan sebarang salah faham atau tindakan yang menyalahi undang-undang.
Asas Undang-Undang Hak Pekerja
Hak cuti sakit pekerja telah diperuntukkan di bawah Akta Kerja 1955, Seksyen 60F. Berdasarkan peruntukan ini, pekerja yang mengemukakan MC yang sah berhak untuk menikmati cuti sakit berbayar.
Undang-undang ini melindungi pekerja daripada sebarang tindakan tidak adil seperti pemotongan gaji atau dipaksa bekerja walaupun telah disahkan tidak sihat oleh pengamal perubatan.
Ringkasnya, MC yang sah adalah dokumen rasmi yang memberikan perlindungan undang-undang kepada pekerja. Majikan yang menolak atau mengabaikan MC boleh dianggap melanggar peruntukan undang-undang buruh yang sedang berkuat kuasa.
Apa Itu MC yang Sah?
Tidak semua sijil cuti sakit boleh dianggap sah dari segi undang-undang. MC yang sah ialah MC yang dikeluarkan oleh doktor berdaftar dengan Majlis Perubatan Malaysia (MMC). Ini bermakna selagi doktor tersebut diiktiraf oleh MMC, MC yang dikeluarkan adalah valid walaupun bukan daripada klinik panel syarikat.
Ramai pekerja menyangka hanya MC daripada panel klinik syarikat yang boleh diterima. Sebenarnya, MC daripada mana-mana klinik atau hospital yang berdaftar tetap sah digunakan untuk tuntutan cuti sakit.
Polisi panel klinik hanya melibatkan tuntutan kos perubatan, bukan kesahihan MC itu sendiri.
Hak Pekerja dengan MC
Sekiranya seorang pekerja mengemukakan MC yang sah, dia berhak untuk berehat sepenuhnya tanpa dipaksa hadir bekerja. Dalam keadaan ini, majikan wajib membayar gaji pekerja seperti biasa kerana MC tersebut membuktikan pekerja tidak sihat dan tidak mampu menjalankan tugas.
Selain itu, isu ini juga menyentuh soal etika dan kesihatan di tempat kerja. Membenarkan pekerja yang sakit berehat bukan sahaja memenuhi kewajipan undang-undang, malah mengurangkan risiko penularan penyakit kepada rakan sekerja lain.
Hal ini sekaligus membantu mewujudkan persekitaran kerja yang lebih sihat, selamat, dan produktif.
Situasi di Mana Majikan Boleh Tolak MC
Secara umumnya, majikan tidak boleh menolak MC pekerja yang sah. Namun, terdapat keadaan tertentu di mana majikan berhak mempertikaikan atau menolak MC dengan alasan yang munasabah. Antara situasi yang dibenarkan ialah:
- MC tidak dikemukakan dalam tempoh masa ditetapkan
- Contohnya, pekerja gagal menyerahkan sijil cuti sakit dalam masa 48 jam tanpa alasan kukuh. Walaupun begitu, jika pekerja dapat memberikan penjelasan yang wajar, majikan sewajarnya mempertimbangkannya.
- MC tidak dikeluarkan oleh doktor berdaftar
- Hanya MC yang dikeluarkan oleh pengamal perubatan berdaftar dengan Majlis Perubatan Malaysia (MMC) diiktiraf sebagai sah. Jika MC diperoleh daripada individu yang tidak berdaftar, majikan mempunyai asas untuk menolak dokumen tersebut.
- Terdapat bukti kukuh salah guna MC
- Sekiranya pekerja disahkan berpura-pura sakit atau menyalahgunakan MC untuk tujuan lain, majikan boleh mengambil tindakan sewajarnya termasuk menolak MC tersebut.
Perlu ditekankan bahawa keadaan ini adalah pengecualian dan bukan peraturan umum. Hak pekerja terhadap MC yang sah tetap dilindungi undang-undang, dan majikan tidak boleh menolaknya sesuka hati.
Apa Yang Pekerja Boleh Buat Jika MC Ditolak?
Sekiranya MC pekerja ditolak tanpa alasan munasabah, pekerja berhak mengambil langkah lanjut. Antara tindakan yang boleh dilakukan ialah:
- Membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK)
- Pekerja boleh melaporkan kes ini untuk siasatan lanjut.
- Mendapatkan nasihat atau tindakan undang-undang
- Jika isu berpanjangan, pekerja boleh mendapatkan khidmat guaman bagi melindungi hak mereka.
- Menyimpan rekod bertulis
- Salinan MC, bukti komunikasi dengan majikan, serta surat rasmi boleh dijadikan dokumen sokongan jika kes ini dirujuk kepada pihak berkuasa.
Langkah ini bukan sahaja melindungi pekerja, malah memberikan mesej jelas bahawa hak cuti sakit perlu dihormati.
Baca juga: Kelayakan Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi
Secara ringkas, MC yang sah adalah hak pekerja yang dilindungi undang-undang. Majikan hanya boleh menolak MC dalam kes-kes terhad yang mempunyai justifikasi munasabah seperti kelewatan penyerahan, MC tidak sah, atau bukti salah guna.
Bagi mengekalkan keharmonian di tempat kerja, pekerja dan majikan perlu saling menghormati prosedur berkaitan MC. Dengan mematuhi undang-undang serta mengamalkan komunikasi yang baik, konflik boleh dielakkan, dan persekitaran kerja yang lebih sihat dapat diwujudkan.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
