Undang-Undang Kerja Malaysia: Panduan Lengkap Akta Kerja 1955

Dalam dunia pekerjaan, memahami undang-undang kerja adalah kunci untuk melindungi hak anda, sama ada sebagai pekerja, majikan, atau pegawai HR. Tidak perlu menghafal setiap daripadanya, tetapi penting untuk mengetahui hak-hak asas.

Artikel ini akan membincangkan secara terperinci mengenai undang-undang kerja di Malaysia terutama Akta Kerja 1955, peranannya dalam memastikan keadilan di tempat kerja, dan bagaimana ia memberi manfaat kepada semua pihak.

Apa Itu Akta Kerja 1955?

Akta Kerja 1955 adalah undang-undang utama yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja di Malaysia. Hampir setiap artikel yang dibincangkan MySyarikat merujuk atau memetik penerangan daripada Akta Kerja 1955 ini.

Pada tahun 2022 lalu Akta Kerja 1955 telah dipinda dengan menambah beberapa perihal baru dan penguatkuasannya bermula pada 1 Januari 2023. Akta ini digunakan untuk pekerja yang:

• Berpendapatan bulanan kurang daripada RM4,000.
• Bekerja sebagai pekerja manual, tanpa mengira gaji mereka.

Kepentingan Akta Kerja 1955

Tujuan utama Akta ini adalah untuk memberi perlindungan kepada hak pekerja dan majikan. Lebih tepat lagi ia mengariskan segala penyelesaian kepada sebarang pertikaian yang berlaku dalam konteks pekerjaan di Malaysia.

Bagi yang bekerja di Sabah atau Sarawark, Ordinan Buruh Sabah digunakan di wilayah Sabah dan Ordinan Buruh Sarawak untuk di wilayah Sarawak. Sama seperti Akta Kerja ia penting kerana,

1. Melindungi hak pekerja terhadap pemotongan gaji, waktu kerja, dan pemberhentian kerja.
2. Memberikan panduan kepada majikan untuk memastikan peraturan dipatuhi.
3. Menggalakkan hubungan kerja yang harmoni dan adil.

Jenis Undang-Undang Kerja Lain di Malaysia

Selain Akta Kerja 1955, terdapat beberapa undang-undang lain yang relevan dan diguna pakai dalam konteks pekerjaan di Malaysia, antaranya:

1. Akta Perhubungan Perusahaan 1967
   Mengawal hubungan industri, termasuk kes mogok dan kesatuan sekerja.
2. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA)
   Menjamin keselamatan pekerja di tempat kerja.
3. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara
   Meyelaras garis minima panggajian pekerjaan dalam negara.

Hak Pekerja dan Tanggungjawab Majikan

Memahami hak pekerja dan tanggungjawab majikan adalah penting untuk mengelakkan salah faham.

Hak Pekerja:

• Waktu Kerja: Tidak lebih 8 jam sehari atau 45 jam seminggu.
• Hari Rehat: Sekurang-kurangnya satu hari rehat seminggu.
• Cuti Tahunan: Bergantung pada tempoh perkhidmatan, biasanya 8-16 hari setahun.
• Cuti Bersalin: 98 hari dengan elaun bersalin.

Tanggungjawab Majikan:

1. Memberikan kontrak pekerjaan yang jelas dan terperinci.
2. Memastikan pembayaran gaji tepat waktu.
3. Mematuhi peraturan keselamatan tempat kerja.

Mengapa Undang-Undang Kerja Penting?

1. Melindungi Hak Semua Pihak: Undang-undang ini bertujuan untuk memastikan pekerja tidak ditindas dan majikan tidak dipergunakan.
2. Mengurangkan Konflik: Dengan garis panduan yang jelas, banyak konflik boleh dielakkan.
3. Meningkatkan Produktiviti: Hubungan kerja yang adil membawa kepada peningkatan moral pekerja.

Cara Memastikan Anda Mematuhi Undang-Undang Kerja

1. Sebagai Pekerja:
   • Fahami kontrak anda.
   • Laporkan sebarang pelanggaran hak kepada Jabatan Tenaga Kerja.
2. Sebagai Majikan:
   • Dapatkan nasihat undang-undang untuk memastikan semua polisi syarikat mematuhi undang-undang.
   • Gunakan perisian seperti MySyarikat untuk pengurusan HR dan pematuhan undang-undang kerja.

Kesimpulannya, undang-undang kerja di Malaysia, terutamanya Akta Kerja 1955, adalah alat penting untuk memastikan tempat kerja yang adil dan harmoni.

Sama ada anda seorang pekerja atau majikan, memahami undang-undang ini adalah langkah penting untuk mengelakkan konflik dan membina hubungan kerja yang positif.

Dalam pada itu, jika anda mahu mengetahui lebih lanjut mengenai Akta Kerja boleh daftarkan diri bersama MySyarikat Academy sekarang sekarang kerana tardapat banyak program-program berkualiti untuk perkembangan kemahiran pekerja!

Menariknya program-program adalah HRD Corp claimable yang dilaksanakan oleh HRD Corp trainer berkualiti yang diiktiraf sendiri oleh HRD Corp!

Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!

Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.

Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:

• Mengautomasi tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
• Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
• Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.

Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!

Mari BOOK DEMO untuk akses PERCUMA sistem MySyarikat sekarang!