Apabila seseorang pekerja jatuh sakit sehingga perlu dimasukkan ke hospital, persoalan yang sering timbul ialah macam mana cuti hospitalisasi dikira sebenarnya?
Di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022), pekerja mempunyai hak terhadap cuti sakit bergaji termasuk cuti hospitalisasi sehingga 60 hari setahun jika keadaan kesihatan memerlukan rawatan hospital.
Namun begitu, ramai masih keliru tentang cara kira cuti hospitalisasi. Adakah ia dikira bersama cuti sakit biasa? Adakah hujung minggu dikira? Bagaimana pula jika tempoh rawatan melebihi 60 hari?
Artikel ini akan menerangkan secara jelas dan praktikal cara mengira cuti hospitalisasi, termasuk asas undang-undang, perbezaan dengan cuti sakit biasa (MC), serta langkah sebenar yang digunakan oleh majikan dan HR dalam mengira tempoh hospitalisasi pekerja.
Asas Undang-Undang Cuti Hospitalisasi di Malaysia
Di Malaysia, cuti hospitalisasi diperuntukkan di bawah Seksyen 60F Akta Kerja 1955, yang mengawal selia hak pekerja terhadap cuti sakit bergaji.
Di bawah peruntukan ini:
- Pekerja berhak mengambil cuti hospitalisasi jika dimasukkan ke hospital atau memerlukan rawatan hospital.
- Pengesahan mesti diberikan oleh pengamal perubatan berdaftar atau pegawai perubatan kerajaan.
Cuti ini merupakan sebahagian daripada faedah cuti sakit bergaji pekerja.
Dokumen perubatan seperti surat kemasukan hospital, laporan rawatan, atau sijil cuti sakit yang menyatakan hospitalisasi biasanya diperlukan bagi mengesahkan kelayakan cuti tersebut.
Ringkasnya, jika doktor mengesahkan pekerja perlu dimasukkan ke hospital, pekerja berhak mengambil cuti hospitalisasi mengikut peruntukan undang-undang.
Akta Kerja juga menetapkan bahawa pekerja boleh mendapat sehingga 60 hari cuti hospitalisasi bergaji dalam satu tahun kalendar.
Jumlah ini merupakan had minimum statutori, yang bermaksud:
- Majikan tidak boleh menawarkan kurang daripada 60 hari hospitalisasi kepada pekerja yang layak.
- Syarikat boleh menawarkan manfaat yang lebih baik melalui polisi dalaman.
Maklumat ini juga selari dengan garis panduan rasmi Jabatan Tenaga Kerja (JTK) serta rujukan kerajaan yang menyenaraikan cuti hospitalisasi sebagai salah satu manfaat pekerja di Malaysia.
Perbezaan Cuti Sakit Biasa (MC) dan Cuti Hospitalisasi
Untuk memahami macam mana cuti hospitalisasi dikira, kita perlu terlebih dahulu memahami perbezaan antara dua jenis cuti sakit utama:
- cuti sakit biasa (MC)
- cuti hospitalisasi
Kedua-dua kategori ini mempunyai kelayakan yang berbeza di bawah Akta Kerja.
Kelayakan Cuti Sakit Biasa Mengikut Tempoh Perkhidmatan
Akta Kerja menetapkan kelayakan cuti sakit biasa berdasarkan tempoh perkhidmatan pekerja.
| Tempoh Perkhidmatan | Kelayakan MC Setahun |
| Kurang 2 tahun | 14 hari |
| 2 – kurang 5 tahun | 18 hari |
| 5 tahun atau lebih | 22 hari |
Cuti ini merujuk kepada cuti sakit tanpa kemasukan ke hospital, contohnya demam, jangkitan ringan atau penyakit yang tidak memerlukan rawatan sebagai pesakit dalam.
Jumlah hari ini merupakan minimum undang-undang, dan sesetengah majikan mungkin memberikan lebih banyak hari melalui polisi syarikat.
Kelayakan Cuti Hospitalisasi
Berbeza dengan MC biasa, cuti hospitalisasi digunakan apabila pekerja:
- dimasukkan ke hospital sebagai pesakit dalam, atau
- menerima rawatan yang disahkan memerlukan hospitalisasi.
Dalam keadaan ini, pekerja boleh mendapat sehingga 60 hari cuti hospitalisasi setahun, selagi ia disahkan oleh doktor berdaftar.
Cuti ini biasanya melibatkan situasi seperti:
- pembedahan
- rawatan penyakit serius
- rawatan yang memerlukan kemasukan ke wad hospital
Apakah Syarat Cuti Hospitalisasi?
Selepas memahami asas undang-undang, persoalan utama seterusnya ialah: macam mana cuti hospitalisasi dikira dalam situasi sebenar? Berikut ialah cara kira cuti hospitalisasi yang biasanya digunakan dalam pengurusan HR.
Syarat Hari Dikira Sebagai Hospitalisasi
Tidak semua cuti sakit boleh dikategorikan sebagai hospitalisasi.
Hari hanya akan dikira sebagai cuti hospitalisasi jika memenuhi syarat berikut:
- Pekerja dimasukkan ke hospital sebagai pesakit dalam (inpatient) atau menerima rawatan yang memerlukan hospitalisasi.
- Pengesahan diberikan oleh doktor berdaftar atau pegawai perubatan kerajaan.
- Terdapat dokumen hospital yang sah, seperti surat kemasukan hospital atau sijil cuti sakit yang menyatakan “warded” atau “hospitalisation”.
Dalam sesetengah kes, tempoh pemulihan selepas keluar hospital juga boleh dikira sebagai hospitalisasi jika sijil cuti sakit menyatakan ia sebagai post-hospitalisation leave.
Jika doktor hanya mengeluarkan MC biasa tanpa hospitalisasi, cuti tersebut dikira sebagai cuti sakit biasa, bukan cuti hospitalisasi.
Jika Cuti Hospitalisasi Melebihi 60 Hari
Dalam sesetengah kes, rawatan pekerja mungkin melebihi had 60 hari.
Jika perkara ini berlaku, beberapa kemungkinan boleh berlaku bergantung kepada polisi syarikat, seperti:
- lebihan hari ditolak daripada kuota cuti sakit biasa
- diberikan sebagai cuti tanpa gaji
- atau ditanggung melalui perlindungan insurans perubatan syarikat
Pendekatan ini bergantung kepada polisi majikan dan manfaat insurans yang disediakan kepada pekerja.
Situasi Di Mana Cuti Hospitalisasi Tidak Terpakai
Terdapat beberapa keadaan di mana cuti hospitalisasi tidak boleh digunakan serentak dengan faedah lain. Contohnya:
- pekerja sedang menerima elaun bersalin
- pekerja menerima pampasan hilang upaya akibat kemalangan kerja melalui PERKESO
Dalam keadaan ini, pekerja tidak boleh menerima cuti sakit bergaji di bawah Seksyen 60F pada masa yang sama.
Baca juga: Kelayakan Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi
Secara ringkasnya, cuti hospitalisasi merupakan hak penting pekerja di bawah Akta Kerja 1955 yang bertujuan melindungi pekerja apabila mereka menghadapi masalah kesihatan yang serius.
Dengan memahami cara kira cuti hospitalisasi ini, pekerja dapat mengetahui hak mereka dengan lebih jelas, manakala majikan pula dapat memastikan pengurusan cuti sakit pekerja dilakukan secara telus, sistematik, dan mematuhi undang-undang buruh di Malaysia.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
