Tidak kira sama ada dapat tawaran kerja di tempat lain atau ingin berhenti kerja, seorang pekerja perlu hantar notis berhenti kerja atau notis penamatan kontrak kepada majikan terlebih dahulu.
Kepentingan notis berhenti kerja ini adalah untuk memaklumkan kepada majikan tentang hasrat untuk meninggalkan syarikat dan memberi masa kepada majikan untuk mencari pengganti bagi jawatan yang ditanggalkan itu.
Hubungan kerja yang terbina atas persetujuan kontrak perkhidmatan antara pekerja dan majikan perlu dihormati. Senang cerita masuk cara baik, keluar pun kena cara baik!
Tapi trend sekarang ini pekerja yang ingin berhenti selalu hantar notis berhenti kerja 24 jam kepada majikan. Adakah notis berhenti kerja 24 jam itu sah di sisi perundangan di Malaysia?
Notis Penamantan Kontrak, Akta Kerja 1955
Merujuk Seksyen 12 (1) Akta Kerja 1955, notis penamatan kontrak boleh diberikan oleh mana-mana pihak kepada pihak satu lagi pada bila-bila masa untuk maklumkan niatnya bagi menamatkan kontrak perkhidmatan.
Mudah kata pekerja boleh beri notis berhenti kerja kepada majikan dan majikan juga boleh beri notis penamatan kontrak kepada pekerja pada bila-bila masa.
Pada Seksyen 12 (2) pula ada sentuh tentang tempoh notis yang memerlukan kedua-dua pihak (majikan dan pekerja) ikut tempoh peruntukan dan syarat-syarat yang dibuat secara bertulis dalam kontrak perkhidmatan.
Biasanya dalam kontrak kerja ada tulis tentang tempoh dan notis berhenti kerja bagi mana-mana pekerja yang ingin berhenti kerja.
Andai kata kontrak perkhidmatan tidak menyatakan sebarang syarat atau peruntukan tentang tempoh penamatan kontrak perkhidmatan, maka tempoh penetapan yang digariskan dalam Akta Kerja 1955 adalah,
- 4 minggu notis jika pekerja bekerja kurang daripada 2 tahun pada tarikh notis diberikan
- 6 minggu notis jika pekerja bekerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang daripada 5 tahun pada tarikh notis diberikan
- 8 minggu notis jika pekerja bekerja 5 tahun atau lebih pada tarikh notis diberikan
Boleh ke Tamatkan Kontrak Tanpa Notis
Secara teknikal, mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa menghantar sebarang notis atau selepas hantar notis dengan syarat pihak itu perlu bayar ganti rugi notis kepada pihak lain bergantung kepada jumlah upah pekerja.
Perkara ini diterangkan pada Seksyen 13, di mana jika satu pihak ingin berhenti kerja segera, maka pihak itu perlu bayar kepada pihak lain sejumlah wang yang sama dengan jumlah upah yang sepatutnya terakru kepada pekerja dalam tempoh notis tersebut.
Selain itu, mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa notis andai berlaku apa-apa perlanggaran yang disengajakan oleh pihak lain terhadap syarat-syarat kontrak perkhidmatan yang dipersetujui.
Maksudnya di sini andai mana-mana pihak melanggar syarat kontrak, sama ada pekerja atau majikan, maka penamatan kontrak boleh dibuat tanpa keperluan menghantar notis kepada mana-mana pihak.
Satu perkara lagi, andai seorang pekerja terdedah dengan sebarang bentuk bahaya atau ancaman atau penyakit, maka penamatan kontrak perkhidmatan tanpa notis boleh dibuat oleh mana-mana pihak berkuatkuasa serta merta.
Valid ke Notis Berhenti 24 Jam Pekerja?
Berdasarkan apa yang dibincangkan di atas, persoalan adakah sah jika pekerja hantar notis berhenti 24 jam, jawapannya BOLEH dengan syarat pekerja itu mesti bayar ganti rugi notis pemberhentian mengikut penetapan tempoh kontrak perkhidmatan.
Di sini tidak kira mana-mana pihak yang mengeluarkan notis berhenti 24 jam, pihak itu perlu membayar sejumlah upah wang sebagai ganti rugi notis.
Rujukan boleh dibuat pada Seksyen 20 yang mengatakan pembayaran atas penamatan biasa kontrak hendak dibayar kepada pekerja tidak lewat daripada hari di mana kontrak perkhidamatan itu tamat.
Jadi maksudnya di sini notis berhenti 24 jam yang dihantar adalah sah, dengan syarat pekerja perlu membayar ganti rugi notis bergantung dengan penetapan tempoh notis yang dinyatakan pada Seksyen 12 (2) Akta Kerja 1955.
Walau apa pun keputusan yang dibuat berkenaan hasrat untuk berhenti kerja, penting untuk menghantar notis pemberhentian mengikut tempoh waktu notis yang ditetapkan.
Ia bukan sahaja bagi syarikat peluang untuk mengisi jawatan yang ditinggakan, tetapi memberi peluang kepada pekerja untuk menyelesaikan amanah tugasan sebelum berhenti.
Bagaimana pula sekiranya pekerja yang memberi notis tersebut contoh untuk tempoh 8 minggu, tetapi hanya bekerja selama 6 minggu dan 2 minggu disebabkan mengambil cuti tanpa gaji atau ponteng. Adakah ia perlu membayar 2 minggu gaji sebagi ganti notis?
Sekiranya memiliki baki cuti tahunan, dinasihatkan untuk menghabiskannya sebelum berhenti. Dan untuk kes ponteng pula adalah menjadi kesalahan kerana pekerja perlu lalui tempoh notis. Ganti rugi notis hanya untuk pemberhentian segera sahaja.
Adik saya masuk kerja dan masih kontrak , dalam kontrak tidak boleh berhenti kerja dalam masa 2 bulan . Dan adik saya hantar notis berhenti kerja melalui e-mail , esuk nya dia tidak datang . Sudah masuk sebulan , dan tiba2 majikan nya call suruh bayar gaji 2 bulan . Adakah perlu bayar atau tidak atau dye boleh ambil tindakan ?
Boleh rujuk semula kontrak kerja untuk lihat sama ada dia patuh tempoh notis atau perlu membayar ganti notis atau tidak ya.
Saya pernah menghantar notis berhenti kerja selama sebulan tapi notis itu di tolak oleh pengurus, bolehkah saya menghantar notis 24jam tanpa membayar ganti rugi kerana saya pernah memberikan notis berhenti 30hari tapi di tolak, bolehkah saya membuat aduan tentang perilaku pengurus saya yang bertindak berat sebelah ? saya berniat berhenti kerja atas alasan sikap pengurus saya yang berat sebelah dan selalu bercakap di belakang tentang kesalahan atau salah laku saya yang dia lihat tapi menurut saya sebagai seorang pengurus yang profesional, dia perlu berjumpa dengan saya jika saya ada membuat kesalahan atau melanggar peraturan. Saya perlukan pendapat pihak tuan/puan
Notis penamatan kontrak telah dinyatakan dalam Akta Kerja 1955, dan mengikut asas notis penamatan kontrak tidak memerlukan sebarang pengesahan dari pihak majikan.
Saya baru kerja 3 hari, saya mahu notis 24jam adakah saya akan kena denda
Tidak kena denda tapi perlu bayar ganti rugi notis kerana pemberhentian 24 jam.
Salam, saya berhenti 24jam apabila sudah cukup bulan dan saya masih belum lagi confirm di syarikat itu. Boleh ke dikenakan denda?
Dan majikan boleh hold gaji saya?
Pemberhentian 24 jam perlukan pekerja untuk membayar ganti rugi notis, perkara ini boleh dirujuk pada Akta Kerja 1955.
Sy seorang perkerja staff kontrak…dan kontrak sy tamat bulan 6/2024…dan sehingga kini (9/2024) sy masih belum sign kontrak baru…dan sy nekad untuk berhenti kerana company turunkn gaji basic atas alasan company ade problem pasal duit…bolehkah sy menghantar notis 24jam shj??
Jika sudah tamat kontrak maka anda sepatutnya sudah tidak bekerja melain jika akan menyambung kontrak. Jika masih dalam kontrak maka untuk berhenti 24 jam perlu hantar notis.
Adakah saya perlu membayar ganti rugi setelah notis 30 hari saya diterima?
Pembayaran notis ganti rugi adalah apabila pekerja ingin berhenti dengan segera (24 jam).
Tp offer letter sy tak terima dan dsitu tak ada perjanjian bertulis dan kontrak hitam putih
Dinasihatkan untuk membuat hitam putih apabila melibatkan kontrak kerja. Ini bagi mengelak sebarang masalah jika berlaku pertikaian yang boleh berlaku.
saya telah menghantar notis berhenti kerja selama 2 bulan, tetapi tiba -tiba saya perlu berhenti seminggu lebih awal daripada tarikh hari terakhir saya bekerja. adakah boleh saya hantar surat pemendekkan notis dan membayar pampasan selama seminggu itu. Atau saya terpaksa mengeluarkan notis berhenti 24 jam dan perlu membayar pampasan selama 2 bulan?
Akta Kerja 1955 menggariskan penetapan notis penamatan kontrak di mana mana-mana pihak boleh menghantar notis bagi menyatakan niat untuk berhenti. Bagi yang ingin berhenti segera, mana-mana pihak perlu membayar ganti rugi notis sebagai pembayaran notis penamatan kontrak.
Saya sudah bekerja 3tahun bulan 9 masuk tahun ke4..saya hendak menghantar notis 24jam kerana dpt offer kerja lain yang perlukan kemasukan segera.
Apakah tindakan majikan yang dikenakan oleh saya??
Pekerja yang ingin berhenti perlu menghantar notis penamatan kontrak mengikut tempoh yang ditetapkan seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955.
Apa akibat klau tak bayar pampasan dlm masa yg ditetapkan tu??
Akta Kerja 1955 menggariskan tempoh notis untuk penamatan kontrak. Di sini pihak yang ingin berhenti perlu lalui tempoh notis tersebut dan sekiranya ingin pemberhentian segera perlu membayar pampasan ganti rugi. Kegagalan mana-mana pihak untuk membayar pampasan boleh di bawah isu ke Jabatan Buruh.
saya bg notis 24 jam berhenti kerja,tp gaji saya majikan tidak buat bayaran gaji untuk berapa hari yg saya bekerja.boleh ke saya menuntut gaji saya?kalau tuan ckap perlu ikut aturan notis berapa lama berkhidmat,tp sedangkan company pun tak pernah update pengesahan kita waktu dalam perkhidmatan.boleh bantu sy dalm hal ini.
Untuk notis 24 jam, pekerja perlu membayar ganti rugi notis. Sekiranya pekerja gagal untuk membayar ganti rugi notis tersebut majikan boleh membuat potangan pada gaji. Jadi dinasihatkan untuk berbincang dengan HR dan majikan untuk mencapai penyelesaian yang praktikal.
perlukah majikan membayar gaji pekerja yang bekerja tidak lebih 5 hari dan menghantar notis perletakkan jawatan 24 jam?
Notis penamatan kontrak 24 jam memerlukan mana-mana pihak yang memberikannya menbayar ganti rugi notis.
Kalau bekerja tanpa kontrak hitam putih dan takde notis berapa lama perlu kerja pon still kena bayar gantirugi?
Sepatutnya memiliki hitam putih kerana akta perlukan majikan sediakan kontrak kerja kepada pekerja. Dan untuk yang tidak dinyatakan dalam kontrak, tempoh notis akan mengikut penetapan akta.
dalam offer letter ada pasal notice termination, dia tulis kat sana kalau nak berhenti kena bagi notis 24jam.
situasi saya sekarang saya baru kerja 2 hari dan saya nak bagi notis 24jam so gaji saya dibayar ke? and adakah saya perlu bayar ganti rugi?
Berdasarkan situasi, Tuan/Puan perlu membayar ganti rugi notis memandangkan ingin berhenti 24 jam. Sekirannya tidak membuat bayaran majikan boleh ambil dari gaji pekerja itu.
Hi. Nak Tanya. Boleh ke untuk majikan mahupun HR menahan surat pemberhentian kerja ?
Notis penamatan kontrak (atau notis berhenti kerja) adalah untuk menyatakan niat mana-mana pihak untuk tamatkan perkhidmatan, ia tidak memerlukan pengesahan oleh mana-mana pihak seperti majikan.
Saya majikan yang ingin meletakan jawatan seorang pekerja kerana selalu ambil cuti, kalau saya buat demikian, adakah saya perlu buat ganti rugi notis gaji satu Bulan kalau notis 24 jam, pekerja ni blm sign contract sebab masi dalam percubaan kerja 2 bulan
Akta Kerja menyatakan mana-mana pihak (sama ada majikan atau pekerja) yang berniat untuk berhenti boleh menghantar notis penamatan kepada pihak satu lagi. Jadi untuk pemberhentian segera (24 jam) ganti rugi adalah diperlukan.
Pekerja baru bekerja selama 3 hari dan telah meminta budi bicara majikan menerima notis 24jam nya, majikan terima alasan pekerja terbabit dan kini bekas pekerja terbabit meminta gajinya yang telah bekerja selama 3 hari tadi, adakah majikan perlu membayar gaji nya kerana telah menerima alasan pekerja itu sewaktu diskusi sebelumnya? Offer letter ada mencatit bahawa perlu beri 1 bulan notis untuk resign.
Di sini pemberhentian 24 jam perlu membayar ganti rugi notis. Sekiranya pekerja tidak membayar ganti rugi notis tersebut maka ia boleh ditolak daripada gaji 3 hari tersebut, jadi secara teknikalnya majikan tidak berhutang apa-apa dengan pekerja dan begitu juga sebaliknya.
Macam mana nak tahu berapa harga ganti rugi notis yg perlu dibayar jika saya hantar notis berhenti 24jam, dan dlm contract kene hantar notis berhenti 1 bln?
Pengiraan ganti rugi notis ini adalah tertakluk kepada tempoh notis, contohnya tempoh notis 4 minggu maka pekerja perlu membayar ganti rugi notis untuk tempoh 4 minggu tersebut. Jadi jika tempoh notis sebulan maka pekerja perlu membayar jumlah gaji sebulan untuk tempoh notis tersebut.
Jika notis sebulan telah dihantar pd 1/8/2024 dan berakhir pd 31/8/2024, tiba2 sy ingin berhenti awal 10 hari. Bermaksud hari terakhir kerja 21/8/2024. Adakah dibenarkn hantar notis 24jam pd 21/8/2024 dan perlu bayar majikan lebihan 10 hari tersebut?
Jika ada lebihan cuti tahunan dinasihatkan untuk gunakannya untuk tempoh 10 hari tersebut.
Salam , saya nak tanya saya baru bekerja Selamat 3 bulan Dan dalam masa yang sama TELAH mendapat tawaran kerja di tempat baru Dan saya belum sign offer letter lagi , untuk first step adakah saya perlu beri notis 1bulan atau notis 24 jam?
Perlu hantar notis. Hal ini kerana pekerja yang memasuki kontrak perkhidmatan dengan majikan perlu memaklumkan niat mereka melalui notis kepada majikan. Untuk pemberhentian segera perlu membayar ganti rugi notis.
kalau kontrak dah tamat dan tidak tandatangan kontrak baru dengan syarikat . adakah boleh berhenti serta merta atau perlu notis 1 bulan juga ?
Jika pekerja kontrak yang sudah tamat tempoh kontrak dan tiada niat sambung kontrak atau pembaharuinya boleh berhenti serta merta.
1- Sekiranya pekerja notis berhenti sebulan . tiba tiba majikan respon bagi notis 24jam . macam mana tu?
2- Adakah diberhentikan notis 24jam pekerja blh terus gaji?
Jika diberhentikan notis 24 jam maka majikan wajib membayar ganti rugi notis pula kepada pekerja.
Assalam. Saya nak tanya, kalau buat notis selain 4 minggu? Contohnya, 3 atau 2 minggu?
Boleh tetapi mesti ikut garis panduan minimun yang ditetapkan pada Akta Kerja iaitu 4 minggu untuk kurang 2 tahun, 6 minggu nuntuk 2 tahun tetapi kurang 5 tahun dan 8 minggu notis untuk 5 tahun.
Macam mana pula.
Pernah hantar surat resign 60 hari ,tetapi extend dalam 2 ke 3 bulan (minta extend hanya pda mulut,takda surat nk mengatakan utk extend),dan langsung jugak, company tidak memberi apa apa kontrak semasa , extend ,boleh ke berhenti notis 24 jam
Pemberhentian 24 jam perlukan ganti rugi notis. Untuk kes extend ini pula ia perlukan persetujuan pekerja. Jika pekerja dan majikan bersetuju ia tidak menjadi kesalahan.
Jika dalam kontrak boleh notis 24 jam, adakah perlu bayar ganti rugi? Dan juga adakah akan dapat gaji walaupun hanya 3 minggu berkerja.
Perlu ganti rugi notis. Gaji akan dibayar mengikut jumlah hari bekerja.
Pekerja ini telah menghantar notis berhenti 24jam pada majikan. Namun pekerja tersebut baru bekerja belum cukup 2 bulan. Surat perlantikan Jawa tan juga telah di tandatangani. Tetapi dalam surat tersebut tidak dinyatakan tempoh notis berhenti. Adakah pekerja tersebut perlu bayar ganti rugi kepada majikan/syarikat?
Perlu, notis pemberhentian 24 jam memerlukan ganti rugi notis. Jika dalam surat tiada nyatakan tempoh maka ia akan mengikut penetapan yang ada dalam Akta Kerja.
saya baru kerja tak sampai sebulan tapi dalam masa tersebut saya tak dapat surat perlantikan.. berapa lama notis perletakan jawatan saya.
Akta Kerja nyatakan jika tempoh notis tidak dinyatakan dalam kontrak kerja, maka ia akan mengikut penetapan seperti berikut:
4 minggu notis bagi perkhidmatan kurang daripada 2 tahun
6 minggu notis bagi perkhidmatan 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun
8 minggu notis bagi perkhidmatan lebih daripada 5 tahun
Dalam kes saya, pagi saya menandatangani kontrak 1 tahun, sebelah malam HR memberikan Surat Pemberhentian Kerja 24 jam kepada saya melalui aplikasi Whatsapp, dan mengatakan pemberhentian saya atas sebab yang tidak munasabah, dan amat tidak adil bagi saya. Sebab dinyatakan juga sangat tidak munasabah, kerana saya ada bukti kukuh berkenan sebab yang dimanipulasikan majikan. Rasa teraniaya, adakah saya layak mendapat pampasan baki kontrak saya itu atau sebaliknya?, mohon pencerahan.
Boleh buat aduan ke saluran betul seperti Jabatan Tenaga Kerja atau Jabatan Perhubungan Perusahaan.
assalamualaikum, sebagai majikan perlu ke bayar epf kepada staff yang memberi notis 24jam? contoh bulan 10 dia dtg kerja pada tarikh 29/10 dia bg notis 24 jam (kami gaji awal bulan, maksud gaji bulan 10 dpat 1/11) dan kami decide gaji bulan 10 kami tk byar kepada staff tetapi bagaimana bayaran epf utk gaji bulan 10?
Caruman KWSP adalah wajib untuk pekerja walaupun untuk tempoh notis 24 jam.
Pekerja A telah tidak hadir bekerja selama 3hari namun hadir bekerja pada hari ke 4. Pekerja A didapati telah bercuti 3hari tanpa sebab dan didapati Pekerja A telah menerima tawaran bekerja di tempat lain serta mula bekerja pada hari beliau tidak hadir. Pekerja A tidak memberitahu atau memberi notis berhenti kerja dan hanya memberitahu untuk bercuti tanpa gaji.
Pekerja A hadir bekerja semula pada hari ke-4 dan diberhentikan serta merta dengan 1 bulan salary in lieu akan diambil sebagai ganti rugi kepada syarikat kerana berhenti tanpa notis.
Berdasarkan situasi di atas menunjukkan Pekerja A telah melakukan kesalahan kerana bercuti 3hari tanpa sebab munasabah dan telah didapati menerima tawaran dan mula bekerja di syarikaf lain.
Namun Pekerja A telah kembali bekerja semula pada hari ke4 dan diberhetikan serta merta.
Pada pendapat tuan, adakah tindakan majikan tersebut tepat dan adakah majikan boleh mengambil gaji pekerja sebagai pampasan jika pekerja dikatakan berhenti tanpa notis?
Terima kasih tuan
Akta Kerja tetapkan jika pekerja gagal hadir 2 hari berturut-turut tanpa sebab maka majikan berhak untuk memberhentikan pekerja. Selain itu, berdasarkan situasi pekerja dilihat telah melanggar kontrak (bekerja dengan syarikat lain) jika dalam kontrak ada nyatakan klausa tidak membenarkan pekerja membuat kerja luar. Bagi ganti rugi notis pula, jika pekerja tidak membayarnya untuk berhenti 24jam maka majikan berhak untuk anggap gaji bulan tersebut sebagai ganti rugi notis.
Termasuk kwsp dan elaun serta claim?
Betul.
Boleh ke saya resign dalam tempoh 1 minggu, dalam surat offer letter hanya menyatakan tentang jika saya atau pihak syarikat berhentikan dalam tempoh 24jam, pihak yang mengluarkan notis perlu membayar ganti rugi 24jam itu kepada pihak lagi satu. Dan boleh ke saya mc dalam tempoh resign atas sbb sakit?
Ganti rugi notis perlu dibayar untuk sebarang pemberhentian yang tidak cukup tempoh notis. Untuk MC pula selagi pekerja belum tamat tempoh notis maka pekerja masih di bawah pengurusan syarikat.
Sekiranya pekerja resign dalam 24 jam. Dan tidak membayar ganti rugi notis. Apakah tindakan yang bakal kita terima sekiranya isu ini diadukan ke jabatan buruh?
Berkemungkinan pekerja ada dikenakan tindakan tetapi untuk mengelakkan salah faham lanjut adalah dinasihatkan untuk rujuk Jabatan Buruh untuk mendapatkan penerangan rasmi.
calon pekerja saya telah tandatangan surat tawaran dan kontrak bekerja. tetapi 5 hari sebelum tarikh mula kerja, dia text majikan memaklumkan dia tak boleh kerja. sebagai majikan, apa tindakan yang boleh saya buat?
Boleh mulakan semula proses hiring ya.
Assalamualaikum, saya nak tanya. Maaf sekiranya soalan ini agak panjang.
Saya dah hantar notis 1 bulan pada 20/11, kemudian pada 1/12 saya dapat Whatsapp daripada supervisor saya yang menyatakan HR dah terminate saya dengan menyatakan “esok tak perlu datang kerja, HR terminate ko tanpa gaji.” (Pada 1/12 saya mc)
Di sini ada situasi yang saya inginkan kepastian:
Sebelum saya hantar notis 1 bulan, saya ada berjumpa dengan supervisor saya untuk bincang perihal masalah kesihatan saya. Disebabkan saya perlu patuhi kontrak dimana untuk berhenti perlu notis 1 bulan, saya ingin berbincang dengan HR sekiranya saya boleh berhenti awal (24jam) sebab saya dah kurang fit untuk bekerja (saya bekerja dalam sektor F&B).
Disebabkan HR sentiasa tiada untuk saya berbincang akan hal ini, saya terus berikan notis 1 bulan (bermula 20/11).
Dalam tempoh 20/11 – 1/12 saya ada beberapa kali mc (mc saya serahkan kepada supervisor dan saya ada simpan salinan mc). Jadi pada tarikh 1/12, supervisor saya hantar mesej melalui Whatsapp yg menyatakan HR terminate saya dengan alasan saya sentiasa mc.
Soalan saya:
Adakah sebenarnya dalam kes ini majikan waive notis saya sebab saya beritahu hendak berhenti lebih awal? (tetapi tiada hitam putih secara bertulis dan HR terminate saya atas alasan selalu mc) Adakah HR menganggap saya selalu mc tu sebagai masalah disiplin dah dia boleh memberhentikan saya serta merta? Bolehkah saya menuntut pampasan ganti notis disebabkan HR berhentikan saya dalam 24 jam?
Saya mula bekerja pada 31/10. Tutup buku pada setiap 20hb, gaji dimasukkan pada 25hb. Dalam tempoh 25/11 – 1/12, gaji saya tidak dibayar (“HR terminate tanpa gaji”) dan bila saya lihat pada payslip saya, sehingga tarikh 25/11 sahaja gaji saya dibayar serta ada penolakan gaji untuk hari yang saya mc. Adakah tindakan ini betul dari pihak majikan? (Kerana tarikh 25/11 – 1/12 dah termasuk dalam kiraan gaji bulan 12) majikan juga nyatakan dalam payslip saya mula bekerja pada 1/11, bukannya 31/10. Macam mana saya nak buktikan perkara ini kerana punch card dalam simpanan majikan? Dari kiraan 31/10 – 20/11, tolak off day setiap selasa dan saya ada mc 1 hari pada 16/11, sepatutnya saya telah bekerja 18 hari, tetapi dalam payslip hanya nyatakan 16 hari bekerja. Adakah dalam tempoh probation tak layak dapat cuti sakit berbayar?
Saya baru bekerja 1 bulan dan tiada potongan kwsp. Majikan kata mereka hanya buat pemotongan selepas confirmation sahaja. Adakah tindakan ini betul?
Semasa hari pertama masuk kerja, pihak majikan tiada berikan kontrak perkhidmatan, cuma senarai polisi dan saya kena sign sekiranya bersetuju (dan disimpan oleh majikan sahaja) Adakah polisi ini boleh dianggap ‘kontrak perkhidmatan’? Supervisor saya mengatakan saya bukan pekerja tetap jadi mereka tidak berikan surat kontrak (sebab saya dalam tempoh probation).
Minta pencerahan, terima kasih.
Boleh cuba buat aduan ke JTK kerana banyak sangat masalah yang dilihat tidak mengikuti Akta Kerja ya.
Jika saya berenti kerja 24jam bulan 12 ni….gaji bulan 11 pun kena tahan dengan majikan…..nak buat macam mana
Jika terdapat cukai yang belum diselesaikan majikan boleh menahan gaji pekerja, dan untuk pemberhantian 24 jam kena ada ganti rugi notis ya.
Jika kita baru berkerja belum menerima wang company ada kah kita perlu bayar?
Untuk notis berhenti kerja perlu bayar ganti rugi notis, dan jika tidak dibayar majikan boleh ambil daripada gaji ya.