Adakah anda tertanya-tanya berapa banyak cuti pilihan yang boleh diambil oleh pekerja di Malaysia? Atau mungkin anda seorang majikan yang ingin memahami hak dan tanggungjawab berkaitan cuti pilihan?
Artikel ini akan membincangkan secara mendalam tentang 6 cuti pilihan di Malaysia, perbezaannya dengan cuti wajib, dan bagaimana ia mempengaruhi pekerja dan majikan.
Apa Itu Cuti Pilihan?
Cuti pilihan merujuk kepada cuti umum selain daripada hari cuti wajib yang ditetapkan dalam Akta Kerja yang perlu majikan ambil. Berbeza dengan 5 hari cuti wajib, cuti pilihan ini boleh merangkumi hari kelepasan am dan cuti umum.
Perbezaan Antara Cuti Wajib dan Cuti Pilihan
- Cuti Umum (Wajib): Ditetapkan dalam Akta Kerja dan semua majikan wajib ambil hari cuti ini. Contoh Hari Merdeka dan Cuti Hari Malaysia.
- Cuti Umum (Pilihan): Ditentukan oleh majikan dan mungkin boleh berbeza mengikut syarikat. Contoh Cuti Maulidur Rasul atau Hari Wesak.
6 Hari Cuti Pilihan Majikan Perlu Ambil
Akta Kerja menetapkan dalam setahun majikan perlu mengambil sekurang-kurangnya 11 hari cuti (5 hari cuti wajib dan 6 hari cuti pilihan). Majikan boleh memilih 6 hari cuti pilihan tersebut daripada senarai hari cuti umum seperti:
- Tahun Baru Cina
- Hari Raya Aidilfitri
- Deepavali
- Hari Krismas
- Hari Wesak
- Hari Gawai (untuk Sabah dan Sarawak)
Pemilihan cuti ini boleh disesuaikan mengikut keperluan operasi syarikat dan kepelbagaian budaya dalam organisasi.
Bagaimana Mengurus Cuti Pilihan dengan Berkesan?
- Rujuk Kontrak Pekerjaan: Pastikan anda memahami polisi cuti syarikat.
- Rancang Cuti Awal: Berbincang dengan majikan untuk mengelakkan konflik jadual.
- Manfaatkan Cuti: Ambil cuti untuk tujuan yang bermanfaat seperti berehat atau menghadiri acara penting.
- Patut Undang-Undang: Jika bekerja pada hari cuti-cuti tersebut anda layak untuk menerima bayaran kerja lebih masa (OT)
Baca juga: Cara Kira OT Gaji Basic RM1,500 Sehingga RM4,000
Kesimpulannya, memahami 6 cuti pilihan di Malaysia adalah penting bagi kedua-dua pekerja dan majikan. Dengan mengetahui hak dan tanggungjawab masing-masing, anda boleh mengurus cuti dengan lebih efektif.
Jika anda seorang majikan, pertimbangkan untuk menawarkan cuti pilihan sebagai sebahagian daripada polisi syarikat anda untuk meningkatkan kepuasan pekerja.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
