Setiap 31 Ogos, rakyat Malaysia akan menyambut Hari Merdeka sebagai simbol kebebasan dan perpaduan negara. Dari sudut perundangan pekerjaan, tarikh ini diiktiraf sebagai hari kelepasan am di seluruh negara.
Bagi sesetengah pekerja, hari ini adalah masa untuk bercuti dan meraikan kemerdekaan. Namun, bagi mereka yang perlu bertugas, adalah penting untuk mengetahui cara pengiraan OT pada Hari Merdeka yang betul supaya bayaran diterima dengan tepat dan selaras dengan undang-undang.
Hari Merdeka di bawah Akta Kerja 1955
Mengikut Akta Kerja 1955, Hari Merdeka ialah salah satu hari kelepasan am wajib. Majikan tidak boleh menggantikannya dengan hari lain tanpa persetujuan pekerja. Perlindungan ini terpakai kepada:
- Pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah
- Pekerja manual (tanpa had gaji)
Jika anda berada dalam kategori ini dan bekerja pada 31 Ogos, majikan wajib membayar gaji mengikut kadar khas OT bagi hari kelepasan am.
| Jenis Hari | Kadar OT |
| Hari Biasa | x 1.5 |
| Hari Cuti Rehat | x 2.0 |
| Hari Cuti Umum | x 3.0 |
Kadar Bayaran OT Hari Merdeka (8 jam pertama)
Bagi kerja waktu jerha biasa pada Hari Merdeka (contohnya 8 jam pertama), pekerja layak menerima dua kali ganda gaji harian. Formula kiraan gaji waktu biasa adalah seperti berikut:
Gaji Sejam x 2 x Jam Bekerja
Contoh:
- Ordinary Rate Pay (ORP) = RM2,600 ÷ 26 = RM100
- Hourly Rate Pay (HRP) = RM100 ÷ 8 jam* = RM12.50
- RM12.50 x 2 = RM25 sejam
- RM25 x 8 jam = RM200
*8 jam ini ialah waktu kerja biasa.
Kadar Bayaran OT Hari Merdeka (Selepas 8 Jam)
Jika bekerja melebihi waktu kerja biasa pada Hari Merdeka (contohnya bekerja 2 jam selepas waktu kerja), kadar bayaran kerja lebih masa pada hari kelepasan am adalah tiga kali gaji sejam biasa bagi setiap jam OT. Formula pengiraannya adalah seperti berikut:
Gaji Sejam x 3 x Jam OT Selepas Waktu Kerja
Contoh:
- Ordinary Rate Pay (ORP) = RM2,600 ÷ 26 = RM100
- Hourly Rate Pay (HRP) = RM100 ÷ 8 jam* = RM12.50
- RM12.50 x 3 = RM37.50 sejam
- RM37.50 x 2 jam = RM75
*8 jam ini adalah waktu jam bekerja biasa.
Pengiraan Penuh OT pada Hari Merdeka
Berikut adalah contoh pengiraan gaji jika anda bekerja 10 jam pada Hari Merdeka (cuti umum):
Gaji Sejam x 2 x Jam Bekerja (8 jam pertama)
Gaji Sejam x 3 x Jam OT Selepas Waktu Kerja
Contoh:
- Ordinary Rate Pay (ORP) = RM2,600 ÷ 26 = RM100
- Hourly Rate Pay (HRP) = RM100 ÷ 8 = RM12.50
- 8 jam pertama:
- RM12.50 x 2 = RM25 sejam
- RM25 x 8 jam = RM200
- 2 jam OT:
- RM12.50 x 3 = RM37.50 sejam
- RM37.50 x 2 jam = RM75
Maka, jumlah bayaran keseluruhan yang anda layak terima jika bekerja pada Hari Merdeka adalah:
- RM200 + RM75 = RM275
Baca juga: Cara Kira OT Gaji Basic RM1,700 Sehingga RM4,000
Kesimpulannya, Hari Merdeka adalah hari kelepasan am wajib yang memberikan hak bayaran khas kepada pekerja yang bertugas.
Memahami cara pengiraan OT pada Hari Merdeka membolehkan anda memastikan bayaran yang diterima tepat mengikut undang-undang. Simpan semua rekod kerja dan slip gaji bagi melindungi hak anda sebagai pekerja.
Dengan pengetahuan ini, setiap jam kerja anda pada Hari Merdeka akan dibayar setimpal dan sah di sisi undang-undang.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
