Mendapat tawaran kerja yang lebih baik. Ingin menyambung pelajaran. Terpaksa berpindah ke negeri lain. Atau mungkin anda merasakan pekerjaan semasa tidak lagi sesuai dengan matlamat kerjaya anda.
Namun apabila melihat semula kontrak pekerjaan yang masih berbaki satu, dua atau tiga tahun, satu persoalan mula timbul iaitu bolehkah berhenti kerja dalam tempoh kontrak?
Jadi, mari selidik apa yang sebenarnya dibenarkan oleh undang-undang, berapa lama tempoh notis yang perlu diberikan dan apakah hak yang masih anda miliki selepas menghantar surat peletakan jawatan.
Bolehkah Pekerja Berhenti Kerja Sebelum Kontrak Tamat?
Jawapan ringkasnya adalah ya. Walaupun kontrak pekerjaan anda masih berbaki tempoh tertentu, anda tetap mempunyai hak untuk menamatkan kontrak tersebut.
Hak ini diperuntukkan di bawah Seksyen 12(1) Akta Kerja 1955, yang menyatakan bahawa kontrak perkhidmatan boleh ditamatkan oleh pekerja atau majikan dengan memberikan notis mengikut syarat yang telah dipersetujui.
Mudah kata, undang-undang mengiktiraf hak kedua-dua pihak untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Ini juga bermakna pekerja tidak boleh dipaksa untuk terus bekerja sehingga kontrak tamat sekiranya mereka ingin meninggalkan pekerjaan tersebut.
Walau bagaimanapun, proses penamatan perlu dibuat dengan cara yang betul, selalunya melalui pemberian notis penamatan atau pembayaran gaji ganti notis.
Adakah Kontrak Tetap Menghalang Daripada Berhenti Kerja?
Ini merupakan salah satu salah faham yang paling kerap berlaku. Ramai menganggap kontrak tempoh tetap bermaksud pekerja tidak boleh berhenti kerja sehingga kontrak tamat.
Hakikatnya, kontrak tempoh tetap hanya menetapkan jangka masa pekerjaan yang dipersetujui antara pekerja dan majikan. Ia bukan bermaksud pekerja kehilangan hak untuk resign.
Sebagai contoh, jika anda menandatangani kontrak selama tiga tahun tetapi menerima tawaran kerja yang lebih baik selepas enam bulan, anda masih boleh berhenti kerja dengan mematuhi syarat yang terkandung dalam kontrak tersebut.
Jadi, jika anda tertanya-tanya sama ada boleh berhenti kerja sebelum kontrak tamat, jawapannya adalah ya.
Berapa Lama Tempoh Notis Berhenti Kerja Yang Perlu Diberikan?
Apabila seseorang pekerja ingin menamatkan kontrak pekerjaan, perkara pertama yang perlu diperiksa ialah tempoh notis yang ditetapkan.
Kebanyakan kontrak pekerjaan akan menyatakan tempoh notis secara jelas. Antara tempoh notis yang biasa digunakan ialah:
- 30 hari
- 60 hari
- 90 hari
Sekiranya kontrak anda menyatakan tempoh notis tertentu, anda perlu mematuhi tempoh tersebut sebelum meninggalkan syarikat.
Sebagai contoh, jika kontrak menetapkan notis 30 hari, anda perlu terus bekerja selama 30 hari selepas menghantar surat resign kecuali majikan bersetuju untuk memendekkan tempoh tersebut.
Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menyebut tempoh notis, maka Akta Kerja 1955 akan digunakan sebagai rujukan. Tempoh notis minimum yang ditetapkan adalah:
- 4 minggu jika tempoh perkhidmatan kurang daripada 2 tahun
- 6 minggu jika tempoh perkhidmatan antara 2 hingga 5 tahun
- 8 minggu jika tempoh perkhidmatan melebihi 5 tahun
Bolehkah Berhenti Kerja Serta-Merta?
Ya, tetapi terdapat syarat membayar ganti notis. Salary in lieu of notice atau gaji ganti notis ialah bayaran yang dibuat bagi menggantikan tempoh notis yang tidak dipenuhi.
Sebagai contoh, kontrak anda memerlukan notis 30 hari tetapi anda mahu berhenti serta-merta. Dalam keadaan tersebut, anda perlu membayar jumlah gaji yang bersamaan dengan tempoh notis yang tidak diberikan.
Formula asas adalah seperti berikut:
Gaji Ganti Notis = Gaji Bulanan × Tempoh Notis Yang Tidak Dipenuhi
Contoh:
- Gaji bulanan: RM3,000
- Tempoh notis: 1 bulan
- Berhenti serta-merta
Pengiraan:
RM3,000 × 1 bulan = RM3,000
Maka pekerja perlu membayar RM3,000 sebagai ganti kepada notis yang tidak dipenuhi.
Risiko Jika Keluar Tanpa Notis Dan Tanpa Bayaran
Ada pekerja yang memilih untuk terus meninggalkan syarikat tanpa memberikan notis atau membayar gaji ganti notis.
Tindakan ini boleh dianggap sebagai pelanggaran kontrak pekerjaan.
Majikan berkemungkinan mempunyai hak untuk menuntut kerugian atau mengambil tindakan undang-undang berdasarkan syarat kontrak yang telah dipersetujui. Oleh itu, sentiasa pastikan proses resign dilakukan secara profesional dan mengikut saluran yang betul.
Contoh Situasi Berhenti Kerja Dalam Tempoh Kontrak
Situasi 1: Kontrak 3 Tahun Tetapi Mahu Berhenti Selepas 5 Bulan
Ali menandatangani kontrak pekerjaan selama tiga tahun. Selepas lima bulan bekerja, beliau menerima tawaran kerja yang menawarkan gaji lebih tinggi. Dalam situasi ini, Ali boleh:
- Memberikan notis mengikut kontrak
- Membayar gaji ganti notis jika mahu keluar lebih awal
Situasi 2: Kontrak Tidak Menyatakan Tempoh Notis
Siti ingin berhenti kerja selepas setahun bekerja. Kontraknya tidak menyatakan tempoh notis.
Oleh itu, beliau perlu merujuk kepada Akta Kerja 1955 dan memberikan notis selama empat minggu kerana tempoh perkhidmatannya masih kurang daripada dua tahun.
Situasi 3: Mahu Keluar Serta-Merta Kerana Dapat Tawaran Kerja Baharu
Farid menerima tawaran kerja yang memerlukan beliau melapor diri dalam masa seminggu. Jika kontraknya menetapkan notis satu bulan, beliau mempunyai dua pilihan:
- Berunding dengan majikan untuk memendekkan tempoh notis
- Membayar gaji ganti notis bagi baki tempoh yang tidak dipenuhi
Baca juga: Panduan Notice Berhenti Kerja Untuk Pekerja dan Majikan
Kesimpulannya, Akta Kerja 1955 memberi hak kepada pekerja untuk menamatkan kontrak pekerjaan walaupun tempoh kontrak masih belum tamat. Walau bagaimanapun, pekerja perlu mematuhi syarat yang ditetapkan sama ada melalui pemberian tempoh notis yang mencukupi atau pembayaran gaji ganti notis.
Sebelum membuat keputusan untuk resign sebelum kontrak tamat, luangkan masa untuk menyemak kontrak pekerjaan anda terlebih dahulu. Fahami hak, tanggungjawab dan implikasi yang terlibat supaya proses penamatan berjalan dengan lancar.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
