Meningkatkan motivasi pekerja adalah cabaran terbesar bagi majikan. Seperti yang kita tahu, motivasi adalah pendorong yang memberi matlamat kepada pekerja untuk terus kuat menjalankan tugasan.
Namun, jika ia dibiarkan dan diabaikan oleh majikan, produktiviti syarikat akan terjejas. Perkara ini harus diambil berat demi menambah baik prestasi syarikat. Tanpa mereka, kelangsungan syarikat akan terbantut.
Oleh itu, majikan perlu berusaha untuk meningkatkan motivasi pekerja supaya tiada masalah kerja akan timbul. Persoalannya, apakah aspek yang perlu diambil maklum oleh majikan demi meningkatkan motivasi pekerja dalam syarikat mereka?
Aspek yang Meningkatkan Motivasi
Langkah pertama yang perlu dilakukan oleh majikan adalah dengan mengenal pasti aspek yang boleh membantu untuk meningkatkan motivasi. Majikan perlu berbincang dengan pekerja untuk mendapatkan feedback tentang penambahbaikkan yang boleh dilaksanakan.
Suka diingatkan bahawa tips ini adalah sebagai panduan sahaja. Sebarang idea dari penulisan ini tidak dijamin untuk berkesan.
- Menjaga Kebajikan Pekerja
Kebajikan pekerja adalah keutamaan dalam memastikan mereka merasa dihargai dan dijaga oleh majikan. Ini boleh dilakukan dengan menyediakan kemudahan seperti insurans kesihatan, cuti berbayar, dan faedah-faedah lain yang relevan.
Kebajikan pekerja yang dijaga bukan sahaja meningkatkan kepuasan mereka tetapi juga menggalakkan kesetiaan kepada syarikat. Selain itu, bantuan kewangan seperti bonus atau elaun juga dapat memberikan pekerja rasa gembira dan dihargai.
- Menjaga Kesihatan Pekerja
Kesihatan pekerja merupakan aset penting bagi sesebuah organisasi. Majikan boleh menyokong kesihatan pekerja dengan menyediakan kemudahan seperti pemeriksaan kesihatan berkala, program kesihatan, dan insentif untuk gaya hidup sihat.
Dengan memastikan pekerja berada dalam keadaan sihat, syarikat bukan sahaja mengurangkan risiko ketidakhadiran akibat sakit tetapi juga meningkatkan produktiviti dan kecekapan kerja.
- Meningkatkan Tempat Kerja Selesa
Persekitaran kerja yang selesa dan kondusif dapat meningkatkan semangat serta motivasi pekerja. Ini termasuk menyediakan ruang kerja yang ergonomik, dan kemudahan seperti bilik rehat dan pantri yang lengkap.
Tidak dilupakan, alatan kerja juga perlu disediakan oleh pihak majikan untuk menyenangkan tugasan pekerja. Suasana tempat kerja yang ceria dan selesa dapat membantu pekerja berasa lebih tenang dan fokus dalam menjalankan tugas mereka.
- Mementingkan Kesihatan Mental Pekerja
Kesihatan mental sama pentingnya dengan kesihatan fizikal. Majikan harus peka terhadap kesejahteraan mental pekerja dengan menyediakan sokongan seperti kaunseling, program kesihatan mental, dan cuti rehat apabila diperlukan.
Terma “work-life-balance” perlu dijadikan peringatan kepada majikan agar ia dipraktikan di tempat kerja. Menangani tekanan kerja dengan bijak dapat mengurangkan keletihan mental dan memastikan pekerja dapat menjalankan tugas dengan baik.
- Mengamalkan Budaya Kerja Positif
Budaya kerja yang buruk seperti mengumpat, tikam belakang dan pemulaun rakan kerja perlu disingkirkan di tempat kerja. Jika amalan buruk ini berterusan, suasana dan produktiviti syarikat akan turut terjejas.
Budaya kerja yang positif dan profesional seperti komunikasi yang terbuka, saling hormat-menghormati, dan kerja berpasukan dapat memupuk gerak kerja yang positif serta membantu mewujudkan suasana kerja yang harmoni dan menyokong perkembangan kerjaya pekerja.
- Mengiktiraf Pekerja
Pengiktirafan adalah salah satu cara paling efektif untuk meningkatkan motivasi pekerja. Majikan boleh mengadakan majlis anugerah atau penghargaan bagi pencapaian tertentu, memberikan kenaikan pangkat, atau bonus kepada pekerja.
Pengiktirafan bukan sahaja memberi rasa bangga kepada pekerja tetapi juga menggalakkan mereka untuk terus berusaha dan mencapai prestasi yang lebih baik. Pekerja yang merasa dihargai cenderung untuk lebih setia dan bersemangat dalam melaksanakan tugas mereka.
Secara keseluruhannya, menjaga motivasi pekerja adalah tanggungjawab majikan dan penting untuk kemajuan jangka panjang sesebuah organisasi. Tanpa usaha-usaha ini, syarikat akan mundur dan hilang banyak pekerja di masa hadapan.
Dengan menjaga kebajikan, kesihatan, dan kesejahteraan mental pekerja, serta mengamalkan budaya kerja positif dan mengiktiraf usaha mereka, syarikat dapat mencipta persekitaran kerja yang produktif dan menyenangkan.
Rahsia Pengurusan Pekerja Efektif Bermula Dengan MySyarikat!
Adakah syarikat anda menghadapi masalah pengurusan pekerja? Perlukan sistem yang boleh lancarkan pengurusan dan tingkatkan pegalaman pekerjaan? MySyarikat, satu-satunya sistem HR software yang anda perlukan!
Dengan MySyarikat pengurusan sumber manusia anda akan lebih efisien dan efektif. Terdapat pelbagai fungsi pengurusan yang ditawarkan termasuk pengurusan gaji, cuti, tuntutan, termasuk feature rekod kehadiran dan membuat pengumuman yang moden serta inovatif.
Rasai pengalaman menggunakan HR software Malaysia terbaik sekarang dengan ‘Book Demo’ secara percuma bersama kami.
