Akta Kerja 1955 (pindaan 2022) tidak mengenal pasti hari tertentu sebagai hari rehat minggu, sebaliknya hanya mewajibkan sekurang-kurangnya satu hari rehat sehari dalam seminggu (rest day) bagi setiap pekerja.
Mengikut Seksyen 59(1), majikan bebas menetapkan bila hari rehat itu diberikan (contoh pada Ahad, Sabtu atau Jumaat) dan jika pekerja mendapat lebih daripada satu hari rehat seminggu, hari rehat terakhir itulah yang diiktiraf oleh akta.
Sabtu: Hari Bekerja atau Hari Rehat?
Sama ada Sabtu dikira sebagai hari bekerja atau hari rehat bergantung kepada polisi majikan dan kontrak perkhidmatan. Jika majikan memilih Sabtu sebagai hari bekerja, misalnya menggunakan Isnin hingga Sabtu sebagai enam hari bekerja, maka minggu rehat boleh dialihkan ke hari lain, contohnya Ahad sebagai hari rehat.
Namun, jika Sabtu ditetapkan sebagai hari rehat mingguan, ia dianggap hari rehat dan Ahad pula sering menjadi cuti umum (hari kelepasan mingguan) bagi penjawat awam. Dalam praktik HR pula, istilah ‘off day’ sering digunakan bagi hari yang tidak dijadualkan bekerja oleh majikan.
Tidak seperti hari rehat wajib, ‘off day’ tidak diwajibkan oleh undang-undang, dan jika pekerja diminta bekerja pada off day, majikan tidak wajib membayar kadar premium tambahan selagi jumlah jam tidak melebihi had mingguan.
Ringkasnya, majikan boleh memasukkan Sabtu sebagai hari bekerja biasa atau rehat berdasarkan keperluan operasi dan persetujuan kontrak, asalkan satu hari rehat penuh setiap minggu tetap diberikan.
Waktu Kerja Dibenarkan Akta Kerja
Pindaan Akta Kerja 2022 menghadkan waktu kerja maksimum 45 jam seminggu (tidak termasuk waktu rehat). Bagi majikan yang masih mengamalkan enam hari bekerja, perkara ini perlu diatur semula supaya jumlah jam kerja mingguan tidak melebihi 45 jam.
Sebagai contoh, majikan boleh
- Mengurangkan masa bekerja Isnin hingga Jumaat kepada 7.5 jam sehari (6×7.5=45 jam).
- Mengekalkan 8 jam hari Isnin hingga Jumaat dan mengecilkan jam Sabtu kepada 5 jam (5×8 + 5 = 45).
Hak Pekerja dan Bayaran Kerja Lebih Masa Hari Sabtu
Jika Sabtu ialah hari rehat rasmi pekerja, dan majikan memanggilnya bekerja, pekerja berhak mendapat bayaran lebih masa premium. Menurut peruntukan Akta Kerja, bekerja sehingga separuh daripada waktu biasa (kurang 4 jam) pada hari rehat dibayar tambahan separuh hari gaji, manakala melebihi separuh waktu (lebih 4 jam) dibayar satu hari gaji penuh tambahan.
Dengan kata lain, kerja pada hari rehat (termasuk Sabtu jika itulah hari rehat pekerja) dibayar sekurang-kurangnya dua kali ganda gaji harian biasa.
Sebaliknya, jika Sabtu bukan hari rehat (hanya hari bekerja biasa dalam jadual), maka kerja lebih masa di situ diuruskan seperti hari bekerja lain, dengan bayaran sekurang-kurangnya 1.5 kali ganda kadar biasa jika melebihi waktu biasa atau melebihi had 45 jam seminggu.
Baca juga: Peraturan Waktu Kerja dan Waktu Rehat Pekerja
Kesimpulannya, Akta Kerja 1955 tidak mengharamkan majikan menetapkan kerja pada hari Sabtu, tetapi penetapan ini bergantung pada jadual yang dipersetujui oleh pekerja dan majikan selagi syarat undang-undang dipenuhi.
Apa yang penting ialah setiap pekerja mesti diberi sekurang-kurangnya satu hari rehat penuh seminggu, serta waktu kerja tidak melebihi 45 jam mingguan. Jika Sabtu ialah hari rehat pekerja, apa-apa kerja pada hari tersebut perlu dibayar dengan kadar bayaran mengikut undang-undang.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk mendapatkan sistem MySyarikat sekarang!
