Seringkali kita mendengar cerita pekerja yang tidak dibayar gaji oleh majikan mereka. Ini adalah situasi yang sangat tidak adil dan mengkhianati pekerja yang telah berhempas pulas menyiapkan kerja mereka. Pada yang tidak tahu, gaji anda seharusnya dibayar dalam tempoh 7 hari selepas hari terakhir tempoh gaji mengikut Seksyen 19 (1) Akta Kerja 1955.
Namun, jika anda mengalami situasi ini, anda harus tahu bahawa ada tindakan yang boleh diambil terhadap majikan yang tidak membayar gaji anda. Pertama sekali ialah dengan berbincang dengan pihak majikan supaya ada persefahaman bersama. Jika majikan anda memberikan alasan yang munasabah, anda mungkin dapat mencari penyelesaian yang dapat memuaskan kedua belah pihak.
Sekiranya rundingan tersebut tidak memuaskan, anda boleh mengambil tindakan undang-undang melalui langkah ini:
- Mengemukakan aduan secara bertulis dengan menghantar surat rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja melalui e-mel ke [email protected] atau melawat pejabat Jabatan Tenaga Kerja tempatan terdekat, atau menghubungi 03-8000 8000. Adalah digalakkan untuk melampirkan surat rasmi permohonan bersama permohonan.
- Membawa salinan dokumen sokongan seperti surat tawaran atau kontrak yang berkaitan dengan pekerjaan
- Menunggu notis selanjutnya daripada Jabatan Tenaga Kerja.
- Pegawai JTK akan menghubungi majikan untuk membicarakan tuntutan yang dibuat oleh pekerja. Sekiranya majikan menerima tuntutan dan bersetuju untuk membayar, maka kes itu dianggap selesai dan pekerja perlu menarik balik tuntutan yang dibuat. Namun, jika majikan mempertikaikan tuntutan tersebut, Pegawai JTK akan menetapkan tarikh untuk mendengar kes pekerja di Mahkamah Buruh.
- Kedua-dua pihak dikehendaki menghadiri sidang tersebut. Pejabat JTK akan mengeluarkan saman kepada majikan jika perlu.
- Pekerja boleh memilih untuk mewakili diri sendiri, atau diwakili oleh kesatuan sekerja, seorang peguam atau pegawai dari Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC).
- Pada akhir sidang, Pegawai Penguasa akan membuat suatu perintah secara lisan atau bertulis. Mana-mana pihak yang tidak berpuas hati dengan keputusan Pegawai yang mengendalikan boleh merayu kepada Mahkamah Tinggi dalam masa 14 hari dari tarikh keputusan itu.
- Sekiranya defendan (majikan) tidak merayu kepada Mahkamah Tinggi dan tidak mahu mematuhi perintah Mahkamah Buruh, Pejabat Buruh akan membantu menguatkuasakan perintahnya di Mahkamah Sesyen (Sivil) untuk mendapatkan semula wang yang dituntut.
Situasi di mana majikan enggan membayar gaji sememangnya menjadi sesuatu yang sangat menggeramkan! Walau bagaimanapun, jangan berputus asa dan mengundurkan diri begitu sahaja. Anda mempunyai hak untuk mempertahankan hak pekerja anda dengan cara yang sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Ingat sebagai pekerja kita semua dilindungi oleh Akta Pekerja 1955 yang menjaga kebajikan pekerja di Malaysia. Sentiasa ingat bahawa anda berhak menerima gaji yang sepatutnya atas usaha keras yang telah anda lakukan!
Suruh berhenti kerja tanpa bagi amaran 1 atau 2 trus kena buang kja sbb kesalahan kali pertama gaji kena sekat dri 7 hb dapat gaji lagi Smpai sekarang
Boleh adukan ke Jabatan Buruh.
Macam mana kalau public holidays yang sepatutnya dibayar double dan triple tapi digantikan dengan annual leaves ? Boleh ke macamtu
OT pada hari cuti umum perlu bayaran kecuali jika terdapat persetujuan majikan dan pekerja ya.
Saya dah verbal bagi tahu maju kan tentang resignation saya. Mereka tidak boleh terima, sekali lagi I bagi tahu mereka kata Tunggu sampai dapat orang baru. Majikan Berhad buat macam Ini?
Notis penamatan tidak perlukan pengesahan ya.
Adakah Pejabat Buruh dan Tribunal Buruh sama?
Ya ia adalah sama, Tribunal ini macam mahkamah buruh ya.
Kalau kita bagi notice 2 minggu resign tapi pergi kerja boss taksuka . Kita tak masuk keje dalam tempoh resign boleh ke dia tak bayar gaji kita selama kita berkeja
Tempoh notis bermaksud pekerja masih bekerja dengan majikan, jadi ini bermakna pekerja masih layak menerima bayaran gaji ya.
kalau saya hantar notis 24 jam adakah pihak majikan bayar gaji ? .
Jika pekerja ingin berhenti 24 jam maka pekerja perlu bayar ganti rugi notis dan jika pekerja gagal untuk bayarnya, majikan boleh ambil daripada gaji pekerja.
saya hantr notice berhenti kerja 22/1/25. payslip bulan 12 ada dpat tapi duit gaji belum masuk lagi. majikan boleh hold ke gaji sampai last date kite berhnti kerja
Majikan boleh tahan untuk sekirannya untuk tujuan semakan percukaian jika ada penangguhan.
sekiranya pkerja blum ada corform letter..masih part time dan bg notis berhnti 24jam..ada ka gaji bln december tu majikan berhak tahan@tidak di bayar?
Jika pekerja gagal bayar ganti rugi notis 24 jam, maka majikan boleh ambil daripada gaji pekerja.
Bolehkah majikan potong gaji basic tanpa persetujuan pekerja dan pekerja tidak diberikan surat offer letter, confirm letter selama 4 bulan.
Apakah harus pekerja lakukan.
Majikan tidak boleh memotong gaji pekerja selain untuk caruman wajib. Selain itu, majikan juga wajib untuk mengeluarkan surat kepada pekerja selepas tamat tempoh percubaan. Dinasihatkan untuk rujuk pegawai HR syarikat dan jika tiada perubahan boleh buat aduan ke Jabatan Buruh.
Saya bekerja part time selama 4 bulan iaitu sehungga dec 2024. Telah menghabtar notis 2 minggu resign berakhir pada 4/1/2025. Tetapi gaji bulan december masih lagi tidak dapat sehingga sekarang. Sebelum ini pernah terjadi gaji bulan november diberi separuh dahulu pada akhir bulan dan lagi separuh pada hunjung bulan december. Saya sudah bertanya pada majikan dan majikan hold gaji saya. Apa perlu saya lakukan dan adakah keadaan ini dibenarkan berlaku pada mana2 syarikat?
Jika majikan masih menahan gaji maka adalah dinasihatkan untuk buat aduan ke Jabatan Buruh.
Sekiranya bekalan elektrik di potong,wajarkan majikan memotong gaji pekerja atau menyuruh pekerja tempatan mengambil cuti tahunan.
Tidak.
Saya berkerja selama 1 bulan tetapi tidak dibayar gaji tetapi bila dituntut jawapan nya hanya okey sahaja tetapi tidak proceed gaji kami semua , dan saya mintak cuti untk pulang ke kampung dan saya tiba tiba diberhentikan dengan alasan saya cuti terlalu lama dan selama satu hari saya ws tiada satu balasan pun , dan apabila salah satu staff datang tuntun gaji dia hanya gelakkan staff itu kerana puch tiada out mmg salah dia staff itu staff india dan dia tidak tahu dan tidak diajar dan apabila mintak comissen pula dia hanya kata tunggu wife dia kira masuk ni dh 1bulan lebih tiada respon tentang gaji kami . Dan dia persendakan staff tersebut kerana datang tuntut gaji kami seperti kami tidak pernah berkerja di situ , jadi apa yg perlu kami buat ? Kami staff lama dan boss mmg tidak ada sefahaman dia tidak mahu bayar gaji kami .
Boleh buat aduan ke Jabatan Buruh.
Syarikat keluarkan slip gaji tapi gaji masih belum dimasukkan ke dalam akaun pekerja walaupun sudah melebihi 7hb . Ia dibuat semata-mata untuk tutup kes dimana pekerja pernah membuat aduan kepada JTK, kemudian JTK pergi melawat syarikat berkenaan. Jadi bagi menutup kes tersebut, syarikat mengeluarkan slip gaji sahaja tanpa membuat pembayaran kepada pekerja. Apa yang perlu dibuat?Boleh tak pekerja membuat aduan tanpa memberitahu identiti beliau.
Boleh kerana ini mungkin bentuk penganiayaan terhadap pekerja.
Adik saya gajinya tidak berbayar selama 2 bulan dan sudah buat aduan dengan jtk, sehingga surat peringatan terakhir pun suda keluar untuk majikan tetapi masih tidak ada bayaran di terima. Jtk memaklumkan jika ingin teruskan tuntuan gaji ke mahkamah ,betulkah adik saya yang kena membayar semua urusan untuk membawa tuntutan ke mahkamah ?
Perkara ini boleh dirujuk semula ke JTK kerana sebarang proses berkaitan di mahkamah adalah di luar bidang kami.