Antara persoalan yang selalu menjadi kerisauan pekerja adalah berkenaan notis penamatan kontrak dan tempoh masanya (notice period). Namun, suka atau tidak akan tiba satu masa apabila pekerja terpaksa meletak jawatan bagi mengembangkan kerjaya dan sebagainya.
Tentunya topik berkenaan notis penamatan kontrak sangat sensitif dibincangkan oleh pekerja mahupun majikan. Bagi pekerja mereka perlu pertimbangkan pelbagai perkara sebelum membuat keputusan berhenti sementara majikan juga pastinya tidak mahu jadi penghalang kepada perkembangan kerja pekerjanya.
Tempoh Notis Penamatan Kontrak
Jika rujuk pada Seksyen 12(1), Akta Kerja 1955 ada mengatakan yang mana-mana pihak boleh menghantar notis penamatan kontrak kepada pihak satu lagi bagi memaklumkan niat untuk menamatkan perkhidmatan kerja.
Mudah kata di sini adalah pekerja atau majikan masing-masing boleh menghantar notice period pada bila-bila masa kepada pihak satu lagi bagi memaklumkan keputusan untuk berhenti kerja. Perlu difaham di sini notice period merupakan sebuah notis pemberitahuan yang tidak perlukan persetujuan pihak satu lagi.
Apabila ada pihak menghantar notice period, selalunya dari pihak pekerja, mereka perlu lalui tempoh notis penamatan kontrak seperti yang dinyatakan pada Akta Kerja 1955. Tempoh notis tersebut adalah seperti berikut:
- 4 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan kurang 2 tahun
- 6 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan 2 tahun tetapi kurang 5 tahun
- 8 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan lebih 5 tahun
- Bayaran ganti rugi notis untuk mana-mana pihak yang mahukan pemberhentian segera
Perlu difahamkan bahawa pengenalan tempoh notis ini bukan untuk menyusahkan mana-mana pihak tetapi sebaliknya. Ia dapat menyediakan masa yang mencukupi untuk pekerja mencari pekerjaan baru dan masa yang mencukupi untuk majikan mencari pengganti.
Bagi kes untuk pemberhentian segera atau notis 24 jam pula, pihak tersebut wajib membayar ganti rugi notis. Jumlah pembayaran tertakluk kepada tempoh notis seperti yang dinyatakan atas.
Hak Pekerja Semasa Notice Period
Walaupun pekerja telah menghantar notice period, pekerja masih lagi dianggap pekerja syarikat sehingga tarikh akhir notis. Ini bermakna pekerja masih bertanggungjawab terhadap tugasan kerja dan masih dibawah kegunaan majikan.
Ini juga bermakna pekerja tidak boleh sesuka hati masuk keluar kerja atau mendedahkan maklumat syarikat kepada orang luar. Sebaliknya, pekerja masih dilindungi bawah perundangan Akta Kerja 1955 dan kontrak kerja yang dipersetujui.
Namun, semasa dalam notice period ini pekerja dibolehkan untuk mencari kerja atau menghadiri temuduga jika mahu. Untuk menghadiri temuduga ini pekerja perlu mendapatkan kebenaran dengan memohon cuti daripada baki cuti tahunan.
Jika pekerja memiliki baki cuti lebihan selepas notice period, maka majikan wajib membayar baki cuti tersebut kerana seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955 faedah cuti merupakan hak pekerja dan jika tidak digunakan majikan perlu membayarnya.
Majikan juga masih berhak ke atas pekerja sehingga tarikh akhir notice period pekerja. Ini bermakna majikan masih perlu membayar gaji pekerja untuk bulan itu walaupun semasa pekerja berada dalam tempoh notis.
Andai tarikh akhir tempoh notis pekerja itu berakhir pertengah bulan pula, majikan tidak perlu membayar gaji pekerja secara penuh. Sebaliknya, membayar gaji pada kadar harian pekerja itu bekerja sahaja.
Selaraskan Pengurusan Pekerja Dengan MySyarikat!
Kesimpulannya, dalam pengendalian notice period ini pekerja dan majikan perlu tahu akan hak masing-masing. Setiap pihak mesti menghormati tempoh notis yang diberikan kerana pekerja masih dianggap pekerja dan majikan masih dianggap majikan sehingga tarikh akhir pemberhentian.
Oleh itu, penting untuk sesebuah syarikat memiliki pengurusan yang baik dalam mengendalikan para pekerja. Berita baik kepada semua, aplikasi super – MySyarikat sistem pengurusan sumber manusia (HRMS) adalah satu-satunya perisian yang anda diperlukan!
Terdapat pelbagai fungsi pengurusan yang diperlukan majikan, pegawai bahagian HR dan syarikat ditawarkan MySyarikat dari pengurusan gaji (Secured Payroll); pengurusan cuti (Leave Management); pengurusan tuntutan (Claim Management); merekod kehadiran (Smart Attendance) hingga membuat pengumuman (Smart Announcement) dan banyak lagi!
Dengan sistem pengurusan sumber manusia digitaliasi yang mudah digunakan dan mesra pengguna, MySyarikat mampu untuk merevolusikan cara syarikat anda bekerja dan menaik taraf kualiti kerja pekerja dengan sekelip mata!
Rasai sendiri pengalaman menggunakan sistem MySyarikat sekarang! Klik ‘Book Demo’ untuk tetapkan sesi demo bersama kami, 100% percuma!
Kalau saya bekerja kurang daripada 5tahun. Brpe minggu atau bulan yang sepatutnya saya letakkan notice berhenti kerja terhadap company tersebut? Saya bekerja dibawah f&b company
Rujuk semula penetapan pada kontrak kerja yang ditandatangangi. Sekirannya tidak dinyatakan, maka Akta Kerja menetapkan:
– 4 minggu notis bekerja tempoh perkhidmatan kurang 2 tahun
– 6 minggu notis bekerja tempoh perkhidmatan 2 tahun tetapi kurang 5 tahun
– 8 minggu notis bekerja tempoh perkhidmatan lebih 5 tahun
– Bayaran ganti rugi notis untuk pemberhentian segera
Jika ada penetapan tempoh notis pada kontrak kerja, saya perlu ikut kontrak kerja atau ikut Akta Kerja?
Kontrak kerja ya.
Kalau saya bekerja lebih 5 tahun brpe minggu atau bulan yg sepatutnya saya letakkan notice berhenti kerja terhadap company tersebut? Jika saya hantar notice berhenti kerja 2 minggu pada company, adakah saya perlu membayar ganti rugi notis utk pemberhentian segera??
Tempoh notis boleh dirujuk pada kontrak kerja, jika tiada dinyatakan maka akan ikut penetapan Akta Kerja iaitu 8 minggu notis untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan lebih 5 tahun. Jika ingin berhenti sebelum habis tempoh notis maka pekerja perlu bayar ganti rugi notis kepada syarikat.
nak tanya kalau saya letak notis pada 29/11 – 29/12 cukup sebulan then company perlu membayar gaji saya seperti biasa saya dpt sebulan gaji or dpt separuh ?
Majikan perlu bayar gaji pekerja seperti biasa, dan jika terdapat baki cuti tahunan majikan perlu membayarnya juga ya.
Sy nk tanya,sy baru masuk kerja nk sampai 2bln,blm confirmation lagi,nk berhenti kerja,kalau nk bagi surat kena bagi berapa hari sebelum berhenti?
Boleh semak penetapan tempoh notis dalam kontrak kerja ya.
Notis tamat kerja termasuk hari sabtu ahad public holiday dan mc, warded ke tuan. Dalam kontrak tidak ada menyatakan apa2. Hanya bagitahu kena bagi notis 2 bulan.
Ya, ia mengikut jumlah hari dalam bulan.
hello , nak tanya kalau sy belum ckup 2 bulan berkerja dan ingin resign. kena bagi notice sbelum brpa hari ya spatutnya? kalau kt kontrak kerja, kena bagi notis sebulan. kena ikut juga ke? belum sign confirmation lagi
Ya, Akta Kerja tetapkan pekerja yang memasuki kontrak perkhidmatan perlu ikut penetapan undang-undang kerja di Malaysia.
Hai nak tanya, kalau notis saya 2 minggu tapi dalam contract sepatutnya 1 bulan notis. Adakah ganti rugi notis kena bayar 1 bulan gaji?
Perlu ikut kontrak kerja iaitu 1 bulan.
Jika sy bekerja 1 tahun..bolehkah sy menghantar notis berhenti kerja 14hari??dan kalau baki cuti sy ambil annual leave boleh ke?
Tidak. Notis berhenti mesti ikut tempoh yang ditetapkan dalam Akta Kerja atau kontrak perkhidmatan yang ditandantangan.
Betul ke dalam notice period pekerja tidak layak menggunakan lebihan cuti dari tahun sebelum?
Pekerja yang dalam tempoh notis layak dan dibenarkan untuk menggunakan cuti tahunan mereka.
saya sudah berkerja di sektor pendidikan ini selama 7tahun..walaubagaimanapun saya tidak pernah dapat surat pengesahan pekerja mahupun offer letter..hanya tawaran mulut ke mulut sehinggalah baru2 ini saya mndpt offerletter mnyatakan jawatan saya dilucutkn mnjadi org bawahan dan trmsuk gaji direndahkan.. setelah meeting mereka berkata surat tersebut terbatal dan xsah.. sy menuntut surat pngesahan jawatan sy yg sebenar tp mereka enggan memberi..ada apa2 akta yg boleh membantu saya?? atau bolehkah saya berhenti dgn notis 24jam tanpa mmbayar pd mereka..
Sepatutnya Tuan/Puan perlu mendapatkan surat hitam putih rasmi. Hal ini kerana Akta Kerja menetapkan bahawa majikan wajib keluarkan kontrak kerja bertulis kepada pekerja. Untuk kes seperti ini adalah dinasihatkan untuk rujuk Jabatan Buruh bagi mendapatkan penyelesaian.
saya nak tanya jika pekerja memberi notis sebulan tetapi majikan memberhentikan pekerja serta merta dan tidak mengikut tarikh notis yang diberikan adakah majikan perlu membayar gaji pekerja mengikut notis?
Perlu.
Hi, saya sudah hantar notis sebulan berhenti dan hari terkakhir saya bekerja mengikut notis adalah pada hari khamis. Kemudian, saya ada request pada minggu terkahir saya kerja untuk restday pada hari isnin dan annual leave pada hari selasa. Tetapi majikan tidak luluskan restday saya sebab majikan kata saya tidak cukup kerja seminggu pada minggu terakhir saya kerja. Soalannya, boleh ke majikan bertindak sedemikian. Ada akta yang boleh saya rujuk? Mohon pencerahan.
Kelulusan cuti dan penjadualan kerja boleh ditetapkan oleh majikan. Sekirannya terdapat lebihan baki cuti maka majikan wajib membayarnya secara tunai kepada pekerja itu.