Pada 23 Julai lalu, melalui pengumuman khas yang dibuat oleh Perdana Menteri Malaysia, tarikh 15 September 2025 telah diisytiharkan sebagai cuti tambahan. Namun timbul satu persoalan susulan pengumuman tersebut.
Adakah pekerja yang bekerja pada hari tersebut layak menerima bayaran lebih masa (OT)? Persoalan ini penting, khususnya bagi sektor swasta yang tertakluk kepada undang-undang buruh seperti Akta Kerja 1955 dan Akta Hari Kelepasan 1951.
Artikel ini akan menghuraikan secara terperinci sama ada wajib bayar OT kepada pekerja yang diarahkan bertugas pada cuti tambahan 15 September, serta tindakan yang boleh diambil jika majikan gagal mematuhi peruntukan undang-undang.
Apa itu Cuti Tambahan 15 September?
Pada tahun 2025, kerajaan telah mengisytiharkan 15 September sebagai cuti kelepasan am untuk semua pekerja sektor awam dan swasta di seluruh negara. Pengisytiharan ini dibuat selaras dengan kuasa di bawah Akta Hari Kelepasan 1951.
Menurut akta tersebut, sebarang pengumuman cuti umum oleh kerajaan persekutuan atau kerajaan negeri perlu dipatuhi oleh semua majikan. Ini bermakna, cuti tambahan 15 September bukan sekadar pengumuman biasa, tetapi membawa kesan undang-undang yang wajib dilaksanakan.
Undang-Undang Berkaitan Cuti Tambahan?
Dua undang-undang utama yang mengawal hak pekerja terhadap cuti umum dan bayaran kerja lebih masa ialah:
- Akta Kerja 1955
- Akta Hari Kelepasan 1951
Di bawah Seksyen 60D Akta Kerja 1955, pekerja berhak mendapat 11 hari cuti kelepasan am berbayar dalam setahun.
Jika pekerja diarahkan bekerja pada mana-mana cuti umum tersebut, termasuk cuti tambahan yang diisytiharkan, majikan perlu membayar bayaran khas mengikut kadar yang ditetapkan.
Adakah OT Wajib Dibayar Jika Bekerja pada 15 September?
Ya. OT wajib dibayar. Jika pekerja diarahkan bekerja pada cuti tambahan 15 September, bayaran yang perlu dibayar adalah seperti berikut:
- 2 kali gaji harian (double pay) untuk waktu kerja biasa.
- 3 kali gaji (triple pay) untuk masa yang melebihi waktu kerja biasa, iaitu kerja lebih masa (OT).
Contoh pengiraan:
Jika gaji harian ialah RM100:
- Bekerja 8 jam pada 15 September = RM100 × 2 = RM200
- Kerja lebih masa 2 jam = RM100 ÷ 8 = RM12.50 sejam
- RM12.50 × 3 × 2 jam = RM75
- Jumlah bayaran keseluruhan = RM275
Ini bermakna bayaran kerja lebih masa pada hari kelepasan am tidak boleh dikira seperti hari biasa. Undang-undang memperuntukkan kadar khas bagi melindungi kebajikan pekerja.
Bolehkan Majikan Ganti Dengan Hari Lain?
Majikan dibenarkan untuk menawarkan cuti gantian kepada pekerja yang diarahkan bekerja pada hari kelepasan am. Namun, terdapat syarat-syarat penting yang perlu dipatuhi:
- Persetujuan bersama antara majikan dan pekerja.
- Dokumentasi rasmi yang menyatakan tarikh cuti gantian.
- Cuti gantian diberi dalam tempoh munasabah, contohnya dalam masa 30 hari.
- Tidak boleh menggantikan dengan cuti tahunan kecuali dipersetujui oleh pekerja.
Kegagalan untuk mematuhi syarat ini boleh menyebabkan cuti gantian dianggap tidak sah, dan pekerja tetap berhak menerima bayaran OT mengikut kadar hari kelepasan am.
Apa Berlaku Jika Majikan Tidak Bayar OT?
Sekiranya majikan tidak membayar bayaran kerja lebih masa atau tidak memberikan cuti gantian yang sah, ia dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh.
Tindakan yang boleh diambil oleh pekerja:
- Buat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).
- Gunakan saluran digital seperti portal Working For Workers.
- Simpan bukti seperti rekod kehadiran, surat arahan bekerja dan slip gaji.
Majikan yang melanggar peruntukan boleh dikenakan kompaun, saman, atau tindakan undang-undang oleh pihak berkuasa.
Baca juga: Bagaimanakah Kiraan Kadar Kerja Lebih Masa/Overtime (OT)?
Kesimpulannya, cuti tambahan 15 September bukan sekadar hari rehat, ia adalah hak yang diperuntukkan oleh undang-undang. Sekiranya pekerja diarahkan bekerja, OT wajib dibayar atau cuti gantian yang sah perlu diberikan.
Sekiranya anda menghadapi isu atau kekeliruan berkaitan bayaran kerja lebih masa pada cuti tambahan, hubungi Jabatan Tenaga Kerja atau rujuk kepada penasihat undang-undang buruh yang bertauliah. Kerja anda berharga dan undang-undang menyokong anda.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
