Apa Itu Cuti Paterniti? Syarat Kelayakan dan Keperluannya

Pernahkah anda terfikir apakah sebenarnya hak seorang lelaki yang baru bergelar bapa di tempat kerja? Atau adakah anda majikan yang tertanya-tanya, apakah kewajipan anda kepada pekerja lelaki selepas kelahiran anak mereka?

Dalam dunia kerja yang semakin moden, peranan bapa bukan lagi sekadar pencari nafkah. Kehadiran mereka pada minggu pertama selepas kelahiran menjadi kunci kestabilan emosi keluarga. Inilah sebabnya cuti paterniti bukan lagi satu keistimewaan, tetapi satu keperluan.

Atas faktor itu, Akta Kerja 1955 telah memperuntukkan cuti khas kepada pekerja lelaki yang baru sahaja menimang cahaya mata iaitu cuti paterniti.

Apa Itu Cuti Paterniti?

Cuti paterniti merujuk kepada tempoh cuti berbayar yang diberikan kepada pekerja lelaki selepas kelahiran anak sebagai peluang untuk memberikan sokongan kepada isteri dan membantu dalam penjagaan awal bayi.

Di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022, jumlah cuti paterniti telah dinaikkan daripada 3 hari kepada 7 hari berbayar, selaras dengan pendekatan yang lebih inklusif dan berorientasikan keluarga. 

Pindaan ini mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 dan terpakai kepada pekerja di Semenanjung Malaysia dan Wilayah Persekutuan Labuan.

Syarat Kelayakan Cuti Paterniti di Malaysia

Menurut Seksyen 60FA Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022, terdapat beberapa syarat utama yang perlu dipenuhi oleh pekerja lelaki untuk layak menikmati cuti paterniti berbayar:

• Perkahwinan yang sah: Pekerja mestilah berkahwin secara sah dengan pasangan.
• Tempoh perkhidmatan minimum: Bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan berturut-turut dengan majikan yang sama.
• Pemberitahuan kepada majikan: Perlu memaklumkan kepada majikan sekurang-kurangnya 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin atau seawal mungkin selepas kelahiran.
• Had kelayakan: Terhad kepada 5 kali kelahiran sahaja sepanjang tempoh pekerjaan, tanpa mengambil kira bilangan isteri.

Nota penting:

• Jika isteri melahirkan anak kembar (dua, tiga atau lebih), ia dikira sebagai satu kelahiran.
• Jika dua isteri melahirkan dalam tahun yang sama, ia dikira sebagai dua kelahiran berasingan.

Selain itu, cuti paterniti ini bersifat berterusan dan termasuk hari rehat mingguan, cuti umum serta cuti sakit. Ini bermakna pekerja tidak boleh mengambil cuti secara berselang-seli, contohnya Isnin cuti, Selasa bekerja, kemudian Rabu cuti semula.

Keperluan dan Kepentingan Cuti Paterniti

Peranan seorang suami dan bapa sangat penting, khususnya dalam tempoh kritikal minggu pertama selepas kelahiran. Isteri yang baru bersalin biasanya mengalami perubahan hormon yang mendadak, keletihan fizikal, serta tekanan emosi yang boleh mendorong kepada kemurungan selepas bersalin (postpartum depression).

Di sinilah kehadiran bapa amat diperlukan bagi memberikan:

• Sokongan emosi kepada isteri yang masih dalam tempoh pemulihan.
• Bantuan fizikal dalam menguruskan bayi dan urusan rumah tangga.
• Kerjasama dalam pendaftaran kelahiran dan hal-hal dokumentasi penting.

Walaupun hanya 7 hari, cuti ini bernilai tinggi untuk kestabilan emosi keluarga, khususnya dalam memberi ruang masa kepada bapa menyesuaikan diri dengan peranan baharu dan memperkukuh hubungan kekeluargaan.

Kenapa Cuti Paterniti Perlu Dimanfaatkan?

Setiap pekerja lelaki yang bergelar bapa mempunyai tanggungjawab berganda, bukan sahaja mencari rezeki tetapi juga memastikan kesejahteraan isteri dan anak. Cuti paterniti ini bukan semata-mata keistimewaan, tetapi satu hak yang dijamin undang-undang.

Manfaatkan sepenuhnya cuti yang diberi untuk:

• Menunjukkan keprihatinan sebagai suami dan bapa.
• Membantu meringankan beban pasangan.
• Menjalin ikatan awal yang kukuh bersama anak.

Baca juga: Fakta Cuti Bersalin dan Elaun Bersalin Pekerja Wanita

Kesimpulannya, dengan pindaan Akta Kerja 1955, cuti paterniti di Malaysia kini lebih mesra kepada keluarga. Majikan juga perlu memahami kepentingan cuti ini dan menyokong pekerja lelaki yang mengambilnya tanpa prejudis. 

Sementara itu, pekerja pula perlu peka terhadap syarat kelayakan dan mematuhi prosedur yang ditetapkan.

Jadilah bapa yang bukan hanya bertanggungjawab di tempat kerja, tetapi juga di rumah. Kerana keluarga adalah amanah yang paling utama.

Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!

Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.

Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:

• Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
• Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
• Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.

Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!

Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!