Setiap perjalanan kerjaya bermula dengan satu fasa ujian iaitu tempoh percubaan. Fasa ini bukan sekadar tempoh penilaian, tetapi ruang untuk pekerja membuktikan potensi, menyesuaikan diri dengan budaya organisasi, dan memahami arah tuju syarikat.
Di Malaysia, hampir semua majikan menetapkan tempoh percubaan kerja sebagai sebahagian daripada amalan standard pengambilan. Ia membolehkan majikan menilai prestasi, disiplin, dan kesesuaian seseorang pekerja sebelum disahkan sebagai pekerja tetap.
Tip Menghadapi Tempoh Percubaan Dengan Cemerlang
Walaupun tempoh percubaan tidak disebut secara khusus dalam Akta Kerja 1955, pekerja percubaan tetap dilindungi di bawah undang-undang buruh. Dalam erti kata lain, pekerja percubaan masih dianggap sebagai pekerja yang terikat dengan kontrak perkhidmatan yang sah.
Bezanya hanyalah pada beberapa faedah seperti elaun tambahan, cuti tahunan, atau tuntutan perubatan yang mungkin hanya dinikmati selepas disahkan tetap. Untuk sampai ke tahap itu, pekerja perlu menamatkan tempoh percubaan dengan baik dan memperoleh surat pengesahan kerja.
Berikut ialah beberapa tip utama untuk menghadapi tempoh percubaan dengan lebih yakin dan strategik:
- Fahami Visi dan Budaya Syarikat
Sebelum menunjukkan prestasi, fahami dahulu “DNA” organisasi. Setiap syarikat memiliki visi, misi, dan nilai yang menjadi panduan utama.
Gunakan minggu-minggu awal untuk memahami struktur pasukan, gaya komunikasi, dan budaya kerja yang diamalkan. Ini bukan sekadar menyesuaikan diri tetapi membina kefahaman mendalam tentang hala tuju tempat anda bekerja.
Tempoh percubaan adalah ruang dua hala, majikan menilai anda, dan anda juga menilai sama ada syarikat ini sesuai dengan jangkaan serta nilai profesional anda.
- Tonjolkan Kemahiran dan Nilai Diri
Kesilapan kecil dalam tempoh percubaan bukan tanda kegagalan, tetapi peluang pembelajaran.
Gunakan setiap tugasan untuk membuktikan kemampuan dan sikap ingin maju. Ambil inisiatif, berikan idea, dan tunjukkan nilai tambah yang anda boleh bawa kepada organisasi.
Pekerja percubaan yang menunjukkan prestasi konsisten, proaktif, dan mampu beradaptasi dengan pantas biasanya akan diserap sebagai pekerja tetap lebih awal daripada tempoh asal.
- Sertai Aktiviti dan Komuniti Syarikat
Salah satu cara terbaik untuk membina hubungan kerja yang sihat ialah dengan terlibat aktif dalam aktiviti dalaman syarikat. Sama ada majlis tahunan, sesi sukan, atau perbincangan santai semua ini membantu anda mengenali rakan sekerja dan menyesuaikan diri dengan budaya sosial organisasi.
Keterlibatan sebegini menunjukkan minat dan komitmen anda terhadap syarikat, sesuatu yang sangat dihargai oleh pihak pengurusan.
- Patuhi Kontrak dan Etika Kerja
Meskipun anda masih dalam tempoh percubaan, tanggungjawab dan etika kerja tetap sama seperti pekerja tetap. Anda terikat dengan syarat kontrak perkhidmatan yang menetapkan aspek seperti masa bekerja, notis berhenti, dan larangan konflik kepentingan.
Ingat, reputasi profesional dibina daripada disiplin dan kejujuran dalam mematuhi peraturan organisasi. Pekerja yang menghormati kontrak dan etika akan lebih mudah mendapat kepercayaan majikan.
Notis Berhenti Kerja Semasa Tempoh Percubaan
Tidak semua tempoh percubaan berakhir dengan pengesahan kerja. Ada kalanya pekerja mendapati tugasan tidak sesuai dengan minat atau suasana kerja yang tidak selari dengan nilai diri. Dalam keadaan begini, pekerja masih boleh berhenti kerja tetapi perlu mematuhi notis berhenti kerja semasa tempoh percubaan.
Mengikut prinsip kontrak, pekerja percubaan tetap tertakluk kepada syarat notis berhenti yang telah dipersetujui dalam kontrak kerja. Contohnya, jika tempoh notis ialah satu bulan, pekerja tetap perlu memberikan notis yang sama, walaupun baru bekerja beberapa minggu.
Jika ingin berhenti serta-merta tanpa menunggu tempoh notis, pekerja perlu membayar ganti rugi setimpal seperti yang ditetapkan dalam kontrak.
Namun, sebelum membuat keputusan drastik, pekerja disarankan untuk:
- Berbincang dengan pegawai HR bagi mencari penyelesaian yang lebih baik.
- Menyemak semula kontrak kerja dengan teliti.
- Menilai semula sebab sebenar anda ingin berhenti sama ada boleh diperbaiki atau tidak.
Langkah ini bukan sahaja menunjukkan profesionalisme, tetapi juga memastikan anda meninggalkan tempat kerja dengan reputasi baik.
Baca juga: Bolehkah Hantar Notis Berhenti Kerja 24 Jam?
Kesimpulannya, tempoh percubaan bukan sekadar tempoh ujian tetapi ia adalah fasa pembentukan karakter, disiplin, dan nilai kerja yang akan menentukan hala tuju kerjaya anda.
Gunakan peluang ini untuk membina kredibiliti, menyesuaikan diri, dan membuktikan anda aset berharga kepada syarikat. Setiap pekerja percubaan perlu ingat bahawa kejayaan dalam fasa ini bukan hanya diukur melalui prestasi kerja, tetapi juga sikap, integriti, dan kesediaan untuk berkembang.
Jika anda sedang melalui tempoh percubaan kerja, ingat satu perkara ia bukan sekadar tentang majikan menilai anda tetapi juga tentang anda menilai masa depan anda sendiri.
Pengurusan Pekerja Boleh Jadi Mencabar Tanpa MySyarikat!
Sebagai majikan, menguruskan pelbagai jenis pekerja boleh menjadi tugas yang rumit. Tanpa sistem yang teratur, risiko salah pengiraan, rekod bercelaru, atau ketidakpatuhan terhadap polisi adalah tinggi.
Perkenalkan MySyarikat, sistem HRMS (Human Resource Management System) automasi yang membantu majikan:
- Mengautomasikan tugasan: Semua tugasan direkodkan secara digital untuk memudahkan semakan.
- Menguruskan pengurusan secara online: Sebarang tugasan kini boleh diakses dengan satu klik.
- Memastikan pematuhan: Sistem direka untuk mematuhi undang-undang kerja di Malaysia.
Tidak kira sama ada anda majikan SME atau syarikat besar, MySyarikat adalah penyelesaian lengkap untuk pengurusan sumber manusia anda!
Mari BOOK DEMO untuk dapatkan sistem MySyarikat sekarang!
