Antara topik sensitif untuk dibincangkan dalam konteks pekerjaan selain daripada pembayaran gaji adalah berkaitan pemberhentian (resignation). Perkara ini boleh mendatangkan perasaan tidak senang sama ada untuk pekerja mahupun majikan.
Selalunya kita dengar pekerja hantar surat resign, berhenti 24 jam ataupun berhenti tanpa notis. Tetapi bagaimana pula untuk kes pekerja yang majikan berhentikan tanpa notis? Adakah majikan berhak untuk berhentikan pekerja tanpa notis? Adakah pekerja boleh buat tuntutan atas pemberhentian tanpa notis?
Jadi artikel kali ini kita akan lihat hak pekerja dan majikan apabila melibatkan pemberhentian berdasarkan penetapan undang-undang kerja, Akta Kerja 1955 dan hak pekerja untuk kes yang melibatkan majikan berhentikan tanpa notis.
Jenis-Jenis Pemberhentian Pekerjaan
Terlebih dahulu penting untuk kita faham istilah-istilah pemberhentian pekerjaan. Secara asasnya pemberhentian pekerjaan ini membawa maksud menamatkan hubungan pekerjaan diantara majikan dan pekerja.
Kata kuncinya adalah menamatkan hubungan pekerjaan. Seperti yang kita semua tahu hubungan pekerjaan terjalin apabila pekerja menandatangani perjanjian kontrak kerja dengan majikan. Dan untuk menamatkan hubungan pekerjaan ini mana-mana pihak boleh menyuarakan hasrat resignation.
Berbalik ke topik asal, sebelum membuat keputusan untuk berhenti terdapat beberapa istilah pemberhentian pekerjaan yang anda perlu fahami. Hal ini kerana setiap jenis pemberhentian ini berbeza dan memilik haknya tersendiri.
- Pemberhentian Sukarela (VSS): Pekerja memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan secara sukarela tanpa sebarang paksaan
- Pemberhentian Tak Sukarela (MSS): Majikan menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja tanpa sebarang persetujuan
- Pemberhentian Atas Sebab (Dismissal): Majikan menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja atas kesalahan disiplin atau pelanggaran kontrak
- Pemberhentian Perlanggaran Kontrak (Termination): Majikan menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja selepas satu tempoh matang tamat
- Pemberhentian Berlebihan Pekerja (Layoff/Retrenchment): Majikan menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja untuk mengurangkan jumlah tenaga kerja
Apa Kata Akta Kerja Tentang Pemberhentian?
Mari kita buka buku Akta Kerja 1955 sebenar.
Pada Seksyen 12 (1) Akta Kerja 1955 ada mengatakan bahawa notis penamatan kontrak boleh diberikan oleh mana-mana pihak kepada pihak satu lagi, pada bila-bila masa untuk maklumkan niat bagi menamatkan kontrak perkhidmatan.
Kemudian pada Seksyen 12 (2) pula menyatakan setiap pemberhentian ini memerlukan kedua-dua pihak iaitu majikan dan pekerja mengikut tempoh yang diperuntukan dan syarat-syarat yang dibuat secara bertulis dalam kontrak perkhidmatan.
Tempoh-tempoh yang ditetapkan dalam Akta Kerja 1955 adalah seperti berikut:
- 4 minggu notis jika pekerja bekerja kurang 2 tahun pada tarikh notis diberikan
- 6 minggu notis jika pekerja bekerja 2 tahun tetapi kurang 5 tahun pada tarikh notis diberikan
- 8 minggu notis jika pekerja bekerja lebih 5 tahun pada tarikh notis diberikan
Berdasarkan penetapan yang diterangkan di atas, jelas bahawa pekerja yang ingin berhenti mesti menghantar notis berhenti dan lalui tempoh notis ditetapkan. Ini juga diguna pakai terhadap majikan yang mengeluarkan notis kepada pekerja.
Kejap, majikan boleh keluarkan notis berhenti kepada pekerja?
Betul, majikan turut memiliki hak untuk mengeluarkan notis penamatan kerja kepada pekerja. Situasi di mana majikan mengeluarkan notis penamatan kerja kepada pekerja ini biasanya melibatkan VSS dan layoff/retrenchment. Selain itu majikan juga berhak untuk berhentikan pekerja bagi kes salah laku (dismissal) dan kadang-kadang termination.
Jadi Bolehkah Majikan Berhentikan Pekerja 24 Jam Atau Tanpa Notis?
Bagi menjawab soalan ini, kita mesti terlebih dahulu faham tentang hak majikan. Di sini majikan sebenarnya tidak boleh memberhentikan pekerja tanpa sebarang sebab, sama seperti majikan tidak boleh potong gaji pekerja sesuka hati.
Pada kebanyakan kes pekerja yang hantar surat resign untuk berhenti, tetapi ini tidak bermakna majikan tidak boleh memberhentikan pekerja atas sebab salah laku disiplin atau sebarang pelanggaran kontrak kerja.
Contohnya, pekerja A didapati hadir ke pejabat lambat dan telah berkali-kali diberi surat amaran. Jadi di sini majikan boleh mengeluarkan notis penamatan kontrak kepada pekerja untuk memberhentikannya.
Dalam situasi contoh di atas, pekerja tersebut perlu jalani tempoh notis dan jika pekerja mahu berhenti serta merta maka pekerja itu perlu membayar ganti rugi notis. Ini juga terpakai andai majikan inginkan pekerja untuk berhenti serta merta.
Pengiraan untuk pembayaran notis adalah seperti di bawah.
Gaji pekerja RM2,500 dan diberhentikan pada Ogos 2024. Pekerja itu pula bekerja kurang 2 tahun dan tempoh notis ditetapkan adalah 4 minggu. Maka,
RM2,500/31 = RM80.64
7 Hari Seminggu x 4 Minggu Notis = 28 Hari
RM80.64 x 28 Hari = RM2,257.92 (Ganti notis)
Tetapi bagaimana pula untuk kes majikan berhentikan tanpa notis?
Jawapannya TIDAK BOLEH. Majikan tidak boleh sesuka hati memberhentikan pekerja tanpa sebarang sebab apatah lagi berhentikan tanpa notis. Perbuatan majikan yang berhentikan pekerja tanpa notis ini boleh dikenakan tindakan undang-undang.
Uruskan Segala Masalah Pekerja dengan MySyarikat!
Kesimpulannya, majikan tidak boleh sesuka hati memberhentikan pekerja apatah lagi berhentikan tanpa notis. Ia sama juga untuk kes pekerja yang ingin resign perlu menghormati penetapan undang-undang kerja.
Suka diingatkan bahawa pengurusan sumber manusia amat penting bagi memastikan kelancaran dan efisiensi perniagaan dalam memastikan syarikat terus berdaya saing dan berkembang maju.
Mari tingkatkan kualiti kerja tempat kerja, melancarkan operasi perniagaan dan merevolusikan syarikat anda dengan sistem HR software moden MySyarikat!
Jom rasai sendiri pengalaman menggunakan HR software MySyarikat sekarang secara percuma dengan ‘Book Demo’ bersama kami!
bolehkan majikan memberhentikan pekerja 24jam atas salah laku tak wajar contoh bukan kes polis atau jenayah.. perlantikan tetap dan dlam
Surat perlantikan pun tiada tulis boleh ditamatkan kontrak serta merta
Boleh, jika salah laku tersebut adalah kesalahan berulang yang telah diberikan surat amaran atau prestasi pekerja yang tidak memberangsankan atau pekerja gagal hadir bekerja 2 hari berturut-turut tanpa sebab.
Saya di berhenti kan kerja tanpa notis Dan surat tawaran juga tidak di beri ketika mendapat tawaran berkerja, Adakah kes saya boleh di rujuk dekat PEJABAT buruh
Boleh.
Mak saya di berhentikan tanpa notis adakah mak saya boleh merujuk kepada jabatan buruh ?
Boleh.
kes sayaa samaa dengan akak , tiada suratt tawaran kerjaa janji nak bagii tuu suratt tp niee sayaa sudaa d berhentii kerjaa tanpaa notis ..
Sebarang permasalahan kerja adalah dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan dan buat aduan ke saluran yang betul seperti Jabatan Buruh.
Sekiranya syarikat saya memberhentikan pekerja dengan notis sebulan gaji sebagai pampasan bg pekerja yg telah berkhidmat lebih setahun, adakah dibenarkan?
Boleh. Bergantung kepada tempoh notis jika ia 4 minggu maka pampasan ganti rugi adalah untuk tempoh 4 minggu.
hi , majikan saya berhentikan saya tanpa notis atas sebab pekerja lama sebelum ni mahu kembali berkerja.
, sewaktu mula berkerja saya tidak mendapatkan tawaran berkerja . bolehkah saya buat aduan pada pejabat buruh.
Sebarang pemecatan tidak adil seperti memecat tanpa membayar pampasan ganti rugi notis boleh membuat aduan ke saluran yang betul seperti Jabatan Buruh.
bolehkah seorang pekerja ditamatkan tanpa notis….
dimana pertuduhanyg dikenakan tiada didalam mana2 arahan atai jika ada arahan yg tidak kena mengena dgn fakta kes…mohon pencerahan tuan…
Pemecatan tanpa notis hanya boleh dibuat jika pekerja didapati membuat kesalahan besar yang melanggar penetapan kontrak kerja, itu selepas diberikan surat amaran.
Hi…mahu tanya..Kalau misal kata staff berulang kali melakukan kesalah yang sama contoh tidak turun kerja berulang kali dan majikan memberhentikan staff tersebut tanpa notis …adakah ia diperoleh kan?
Jika pekerja gagal hadir atau tidak turun bekerja selama 2 hari berturut-turut tanpa memaklumkan kepada majikan maka kontrak pekerjaannya boleh dianggap terbatal dan boleh diberhentikan.
Sekiranya majikan melakukan kesalahan etika seperti mengarahkan HR utk tidak membayar komisyen pekerja, adakah HR itu boleh berhenti kerja 24 jam tanpa notis kerana tidak mahu mengikut arahan majikan yg menyalahi undang2?
Boleh buat laporan dan aduan ke saluran yang betul seperti Jabatan Buruh.
Haii , saya ingin bertanya bolehkah kita buat aduan yg mana kita dipaksa untuk tandatangan Surat resign dan di ugut sekiranya tidak sign mereka tidak akan bayar pampasan dan sekiranya kita terpaksa sign adakah kita tidak boleh membuat aduan? Dan diberhentikan secara tidak sukarela tanpa sebab yang kukuh , need help thankyou 🥺
Tanpa sebarang warning letter , on the spot kena berhenti
Jika ia adalah satu bentuk paksaan boleh cuba buat aduan ke Jabatan Buruh.
Bolehkah majikan memberhentikan pekerja yang bekerja lebih 5 tahun tapi kerap datang lambat dan kerap melakukan sesilapan pada kerja yang dilakukan. Pekerja telah diberi peluang berulang kali, kaunseling dan surat amaran. Perlukan Majikan membayar pampasan kepada pekerja terbabit @ hanya bg notis sahaja sudah memadai. Terima kasih
Notis penamatan kontrak boleh diberikan oleh mana-mana pihak sama ada majikan atau pekerja. Ini bermakna bukan pekerja yang ingin berhenti sahaja boleh beri notis, tetapi majikan yang ingin berhentikan pekerja juga boleh berikan notis berhenti.
hi, kes sama seperti di atas. jika dah beri notis diberhentikan kerja dan staff tersebut masih buat perangai dan tidak hadir and tak maklum boleh ke beri notis diberhentikan 24 jam?
Boleh, jika pekerja tidak hadir tanpa sebab 2 hari berturut-turut atau melanggar persetujuan kontrak.
Assalamualaikum.. saya nak tanya jika kita bekerja tanpa ada isi borang dan akhirnya dia berhentikan kita tanpa notis boleh ambil tindakan undang2 kepada majikan?
Majikan wajib menyediakan kontrak kerja apabila menggajikan pekerja, ia adalah sebagai bukti hitam putih yang membuktikan pekerja diambil bekerja.
pekerja probation dan baru bekerja 3 hari kemudian berikutnya gagal hadir selama 3 hari berturut. atas alasan pening kepala dan ada masalah keluarga . kemudian diberhentikan kerana kehadiran tidak mencukupi. juga sebelum ini pernah melakukan kesalahan tatatertib seperti merokok di dalam kawasan office dimana boleh merisikokan keselamatan sudah beri amaran tetapi tanpa black n white. pekerja juga tidak memberikan maklum balas selepas diberhentikan. perlukah majikan membayar gaji pekerja berdasarkan situasi ini.
Jika pekerja didapati melakukan kesalahan berat seperti jenaya, majikan boleh berhentikan pekerja pada kadar segera tetapi untuk kesalahan kecil masih perlu bayar ganti rugi notis ya.
majikan perlu bayar ganti rugi notis? sebab apa ya.
Sebab Akta Kerja tetapkan pemberhentian segera perlu ganti rugi notis.
Asim tuan sy telah bekerja dlm 1 syarikat selama 6tahun dan pernah mendapat surat Warning Letter pasal cuti pd 2021.mingu lepas sy telah cuti tanpa beritahu dan majikan telah memberhentikan sy serta merta tanpa sebarang notis.boleh ke sy tuntut pampasan dr majikan?
Berapa harikah cuti tanpa memaklumkan kepada majikan tersebut? Jika ia 2 hari berturut-turt, maka majikan boleh memberhentikan pekerja serta merta kerana ia merupakan kesalahan berat ya.
Jika pemberhentian kerja serta-merta disebabkan perkara yang dinyatakan di atas, iaitu tak hadir 2 hari berturut-turut tanpa alasan. Masih kah berhak dapat pampasan notis, walaupun masih dalam tempoh probation?
Tidak. Pampasan notis adalah bila mendapat VSS.
Hi Sye nak tanya jika saya dipecat tanpa notis 24jam macam mana ya?… Dan bayar gaji juga?…
Pemecatan 24 jam perlu dibayar ganti rugi notis mengikut jumlah ganti rugi notis ditetapkan.
Sekiranya majikan tidak membayar ganti rugi notis ape saya perlu lakukan?
Ia boleh dikira pemecatan tidak adil dan boleh buat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja.
Pekerja gagal menepati masa melebihi 3 kali walaupun sudah diberitahu untuk menepati waktu bekerja dan pekerja juga selalu UPL ( unpaid leave ) sebanyak 2 ke 3 kali setiap minggu dengan memberi alasan yang bermacam macam .. adakah pekerja itu boleh dibuang oleh majikan tanpa notis atau 24 jam ?
Pemecatan pekerja boleh dibuat majikan atas salah laku, jenayah atau penutupan syarikat. Sekiranya pekerja memiliki masalah disiplin yang berulang dan diberikan surat amaran berkali-kali, ia oleh dianggap masalah disiplin berulang, dan boleh diberhentikan.
Hi, bagi soalan diatas? apakah dibenarkan buang tanpa notis atau masih perlu diberikan notis 24jam?
Masih perlu berikan notis penamatan kontrak kerana jika kesalahan tidak melibatkan jenayah atau disiplin berat majikan tidak boleh memecat pekerja sesuka hati.
Hi saya nak tanya..majikan berhentikan perkerja tanpa notis 24 jam dengan alasan syarikat shutdown..perlukah saya ambik tindakan undang-undang
Syarikat yang gulung tikar boleh menawarkan pampasan VSS dan ini ada dinyatakan dalam Akta Kerja.
saya sudah hantar notis berhenti kerja 1 bulan tetapi majikan pecat saya notis 24jam semingu awal dari tarikh notis tanpa pampasan dan tidak bayar baki gaji
Boleh membuat aduan ke saluaran yang betul seperti Jabatan Buruh untuk menuntut hak pampasan berhenti kerja dari majikan.
pekerja dalam tempoh probation tak lapor diri (tak sampai semiggu bekerja) dan tidak inform majikan sebab tidak datang kerja boleh di berhentikan serta merta tak? dan macam mana caranya.
Akta Kerja menetapkan jika pekerja tanpa mengira status gagal hadir bekerja 2 hari berturut-turut tanpa sebab boleh diberhentikan tanpa notis.
salam saya nak tnya,
kalau saya baru diberhntikan bekerja atas sebb saya tk mngikut standard cara bekerja diorng. Adakh wajar tindakan dari seorng majikan dgn memberhentikan saya dgn alasan tersebut.
Dan saya juga telah mintk notis tapi diorng kata saya tk sign kontrak lagi dan masih training
mohon penjelasan
Untuk sebarang pemberhentian perlukan notis penamatan, tanpa mengira status percubaan atau pekerja tetap.
saya dberhentikan dan diberi notis sebulan. tetapi majikan tidak membenarkan saya bekerja dalam tempoh notis, dan adakah saya akan dapat pampasan ?
Pampasan ganti rugi notis hanya diberikan jika berlaku pemberhentian 24 jam.
One month’s notice should be given to the company if the employee wants to resign. If to do so, the employee needs to pay one week salary as compensation.
– term ini boleh digunakan untuk pekerja probation ke ?
Boleh kerana dalam Akta Kerja tiada istilah pekerja percubaan ya.
Saya ditawarkan VSS tp syarikat cuma mrmberi pampasan 2.5 bulan gaji sedangkan saya berkhidmat dlm syarikat tersebut lebih dari 16 tahun. Saya rasa imbuhan tersebut tidak adil & rasa dianiaya majikan kerana melalui banyak tawaran VSS syarikat lain mereka ambil kira tempoh perkhidmatan bekerja. Sedangkan saya cuma diberi 0.5 bln gaji utk tambahan bekerja lebih dari 10 tahun.
VSS adalah skim sukarela yang dipersetujui oleh majikan dan pekerja. Jika tidak dapat persetujuan perlu membuat rundingan semula.
hye saya nak tanya… jika majikan ingin berhentikan pekerja dan diberi notis sebulan untuk mereka.. adakah majikan perlu bayar pampasan
Jika inginkan pemberhentian segera iaitu 24 jam maka ia perlukan ganti rugi notis. Bagi kes VSS pula majikan perlu membayar pampasan seperti yang dipersetujui bersama pekerja.
bagai mana kiraan pampasan bagi pekerja kurang dari 2 tahun dan juga 4 tahun bekerja.
Pengiraan bayaran ganti rugi notis adalah seperti berikut:
Gaji Pekerja/ Jumlah Hari Dalam Bulan = n
7 x tempoh notis (4 minggu untuk kurang 2 tahun atau 6 minggu untuk kurang 5 tahun) = a
(n) x (a) = ganti rugi notis
adakah pekerja perlu bekerja dalam tempoh notice sebulan tersebut..
Perlu, sekirannya ingin pemberhentian segera pekerja perlu bayar ganti rugi notis.
jika majikan memberikan notis sebulan ,beserta gaji sebulan adakah pekerja tersebut perlu hadir bekerja selama tempoh notis tersebut
Jika gaji sebulan tersebut adalah sebagai ganti rugi notis maka ia adalah dianggap pampasan ganti rugi notis.
Saya diberhenti kan tanpa notis company just bayar 7 hari gaji tapi nak berhenti pun perlu 7 hari notice. Perlu ke report ke?
Jika syarikat sudah membayar ganti rugi notis maka pemberhentian tersebut adalah sah di sisi undang-undang.
Saya ada cuti tahunan dan tidak hadir ke kerja
Ingin apply cuti tahunan tapi dibagi tau ia adalah absent dan warning letter dikeluarkan
Apa perlu saya buat?
Boleh dapatkan penerangan lebih lanjut mengenai situasi yang dilalui Tuan/Puan?
Saya dah habis kontrak pada bulan 8…jikalau majikan saya memberhentikan saya pada hujung tahun bulan 12 nih…tanpa notis..adakah saya akan dapat pampasan dan ganti rugi..saya dah bekerja dalam 2 tahun 3 bulan…bila saya tanya bila nak sambung kontrak,dia mcam asyik tangguh2…
Jika kontrak sudah tamat dan tidak diperbaharui maka sebarang pemberhentian tidak perlukan notis.
Saya diberi notis gantung kerja hampir ebulan lebih ..kes saya bergaduh dlm wasaap group..dan tido kerana saya tak sihat deman ..boleh kah majikan buang kerja saya
Majikan boleh menggantung pekerja sebagai salah laku disiplin namun tidak boleh lebih tempoh 2 minggu sekirannya kesalahan tersebut melanggar persetujuan kontrak.
Saya bakal diberhentikan kerja kerana ada orang yg diambil untuk menggantikan saya atas alasan lokalisasi di Brunei. Saya akan diberikan pampasan biasa iaitu sebulan gaji untuk notis, sebulan gaji untuk servis dan baki cuti. Adakah saya masih boleh tuntut dan failkan di jabatan buruh?
Jika bekerja di Brunei maka ia akan mengikut undang-undang kerja di Brunei, sebaliknya jika syarikat bertapak di Malaysia dan berdasarkan situasi yang diberikan majikan dilihat mengikuti peraturan dengan menawarkan pampasan dan membayar baki cuti.
Bolehkah pekerja baru berstatus kontrak diberhentikan dengan notis kurang dari satu bulan disebabkan prestasi kehadiran dan bekerja yang tidak memuaskan? Kaunseling telah dibuat dan surat amaran pertama telah diberikan.
Jika pekerja didapati melanggar persetujuan kontrak, melakukan kesalahan disiplin berulang, dan diberi notis untuk pemberhentian maka majikan memiliki hak untuk memberhentikan pekerja.
Hi, majikan saya ingin berhentikan pekerja atas sebab gangguan kerja antara pekerja sesama sendiri yang melibatkan ke mahkamah. Tetapi majikan tidak pernah bagi notis amaran kepada pekerja tersebut, hanya berbicara melalui mulut sahaja. Bolehkah majikan bagi notis 24jam kepada pekerja-pekerja tersebut?
Jika majikan memberi notis 24 jam maka perlu dibayar ganti rugi notis kepada pekerja.
kalau partime contrack selama 3m dikira jgk tak ? sy kerja baru sebulan & supervisor cakap hq taknak ambik partime dah tapi still dalam contrack lagi baki 2m tu & yes takde bg notice apa2 & berhenti dlm masa 24jam jgk .. alasan supervisor ckp company taknak dah partime
Pemberhentian 24 jam memerlukan ganti rugi notis, maka majikan perlu membayarnya kepada pekerja jika ingin berhentikan pekerja dalam tempoh 24 jam.
KALAU DIBERHENTIKAN TANPA PERSETUJUAN PIHAK PEKERJA DAN TIADA SURAT DARI MAJIKAN .ADAKAH SYARIKAT ITU MELANGGAR PERATURAN DAN UNDANG UNDANG.. SEDANGKAN BARU BEKERJA 3 BULAN..SETAHU SAYE JIKA KITA TIADA DAPAT SURAT AMARAN ATAU SEBALIKNYE, WALAUPUN ADE MELAKUKAN KESALAHAN KECIL YANG TIDAK MELIBATKAN KES POLIS SEPERTI LEWAT DATANG KERJA,AKAN TETAPI PIHAK TUAN EMPUNYA BADAN TIADA DAPAT SURAT DARI PIHAK MAJIKAN.ADAKAH ITU MELANGGAR PERATURAN DARIPADA SYARIKAT KEPADA PEKERJA
Jika kesalahan tersebut melanggar polisi, persetujuan kontrak kerja dan kesalahan berulang yang sudah diberi amaran maka majika boleh menamatkan perkhidmatan pekerja ya.
Jika pekerja dipecat serta merta atas sebab disiplin yang berat adakah perlu dibayar notis seperti surat tawaran dan pembayaran baki gaji & bayaran notis perlu dilakukan dalam tempoh berapa lama? Terima Kasih.
Perlu, ganti notis 24 jam adalah mengikut jumlah pampasan gaji pekerja ya.
Pertanyaan.boleh ke Majikan memperhentikan perkerja 24jam atas sebab tidak hadir dalam masa 4hari di atas alasan tidak sihat tanpa MC..tidak kehadiran kerja telah dimaklum..tanpa ada Surat warning letter boleh ke Majikan berhentikan perkerja serta merta bersama Surat diberhentikan.
Majikan boleh terminate pekerja sekirannya pekerja gagal hadir bekerja 2 hari berturut-turut tanpa mengemukakan sebab atau maklumkan ketidakhadiran mereka ya.
Kalau majikan bagi warning 14hari, tapi dalam tempoh 14hari tu (baru 4hari) dia keluarkan surat dibuang kerja tu camana ya? Alasan dibuang sbb cuti waktu partner cuti (1hari) dan balik awal tanpa kebenaran (patut balik 5.30, tapi balik pukul 3 – alasan sakit)
Boleh, jika tindakan pekerja didapati melanggar persetujuan atau polisi syarikat. Jika majikan tidak meluluskan cuti pekerja atau pekerja tiada surat MC yang sah maka majikan berhak untuk mengeluarkan notis berhenti kerja kepada pekerja.
Pekerja baru dalam masa probation (baru kerja 2minggu) tidak hadir selama 3 hari berturut2 tanpa alasan dan surat Mc . Sudah dihubungi melalui whatsapp , tiada maklum balas sedangkan mesej itu sudah dibaca. Adakah majikan boleh hold gaji pekerja disebabkan pekerja belum memulangkan barangan kerja? Notis pekerja sepatutnya 14hari mengikut surat tawaran yang syarikat sediakan. Jika pekerja tidak memulangkan barang syarikat, adakah majikan boleh memilih untuk tidak keluarkan gaji 14hari yang pekerja dah bekerja?
Pekerja yang gagal hadir bekerja 2 hari berturut-turut tanpa sebab atau memaklumkan kepada majikan boleh ditamatkan perkhidmatannya. Dalam kes ini majikan boleh menahan gaji pekerja sekirannya pekerja gagal untuk membayar ganti rugi notis.
Saya diberhentikan kerja tanpa notis kerana datang lewat, sebelum ni belum pernah dapat surat amaran. Apa saya perlu buat ya? Saya rasa macam tak adil.
Jika pekerja telah melakukan kesalahan yang sama secara berkala sehingga melanggar persetujuan kontrak, maka majikan berhak untuk memberi notis. Tetapi dalam kes ini majikan sepatutnya memgeluarkan surat amaran terlebih dahulu.
Hi. Nak tanya bagi pihak adik yg dah bekerja selama 13thn di suatu syarikat. Adik saya pernah dapat first warning letter tahun lepas atas sbb kerap mc. Adik saya mmg ada batu karang & gerd. Awal bulan january, co buat urine test (rabu). malam sebelum test tu (selasa)kesihatan dia tk brapa ok, dia sakit muntah, cirit birit & demam selsema. Tapi dia still nk dtg kerja sbb tk ada org ganti kerja. So, rabu tu, co. bila urine test, co. kata positive urine. Co. terus terminate 24hrs tanpa beri notis alasan kesalahan jenayah (dituduh ambil dadah).
1. Boleh ke majikan terus ambik tindakan terminate?
2. Macam mana pengiraan gaji?
Jika pekerja ada masalah kesihatan perlulah maklum kepada majikan dan mendapatkan surat doktor. Hal ini kerana pekerja layak untuk mendapat cuti sakit. Bagi kes ini adalah dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan secara damai dan bawah surat sokongan daripada doktor kerana majikan memiliki hak untuk membuang pekerja yang melanggar persetujuan kontrak atau memiliki kesalahan jenayah.
kalau pekerja part timer dibuang atau diberhentikan tanpa sebab dan tanpa notis, dan tiada surat tawaran bekerja diberikan kpd pekerja, adakah tindakan undang2 keatas majikan boleh dibuat? adakah boleh buat aduan ke jabatan buruh?
Boleh cuba salurkan aduan ke Pejabat Buruh.
saya diberhentika kerja dengan serta merta atas alasan conflict of interest. Majikan tidak memberikan sebarang warning letter atau showcouse letter kepada saya untuk saya membela atau menjelaskan perkara yang sebenar. Adakah tindakan majikan itu betul iaitu dengan terminate saya serta merta dan bolehkah saya melaporkan perkara ini ke JTK
Jika terdapat bukti berkaitan conflict of interest, maka pekerja dianggap telah melanggar persetujuan kontrak dan majikan boleh memecat pekerja itu. Jika tiada bukti maka pekerja boleh cuba salurkan aduan ke Pejabat Buruh.
Saya baru dilantik untuk sebuah jawatan namun saya merasa tidak mampu untuk mengemban tugas yang diberikan. Bolehkah saya meminta peletakan jawatan dan pengunduran diri
Jika ingin berhenti kerja, pekerja mesti berikan notis penamatan perkhidmatan kepada majikan. Dinasihatkan untuk bincang dengan majikan dan HR untuk jawatan tersebut.
Assalamualaikum,
Maksud notis sebulan yang Majikan perlu berikan kepada pekerja ialah surat penamatan kontrak kan? Perlu ada hitam putih ya?
Ye sebarang notis atau memo mesti ada hitam putih untuk mengelakkan sebarang permasalahan dan sebagai bukti dokumentasi.
Sy diberhentikan 24 jam atas kesalahan jenayah tetapi tidak melibatkan polis dan tidak melibatkan kerugian kepada majikan.. adakah majikan layak tidak membayar balance gaji terakhir.
Layak. Untuk pemberhentian 24 jam perlukan ganti rugi notis.
Saya nak bertanya, saya sudah berkerja di syarikat ini setahun lebih..tetapi majikan saya memberhentikan saya 24 jam atas alasan tidak perform dan mereka tetapi mereka akan membayar pampasan untuk gaji sebulan… Ini boleh di bawa ke jabatan buruh ke?
Jika majikan memberhentikan pekerja 24 jam dan menbayar pampasan maka majikan telah dikira ikut undang-undang. Jika pekerja berasa pemecatan tersebut tidak adil maka boleh cuba buat aduan ke JTK. Tetapi berdasarkan situasi majikan dilihat mengikut prosedur yang betul untuk memberhentikan pekerja.
Adakah pihak majikan boleh terus memaksa pekerja menulis surat berhenti kerja 24 jam dan mendesak supaya pekerja membuat pengakuan atas kesalahan menipu. Sekiranya pekerja tidak mengaku bersalah akan dibawa ke balai polis serta merta.
Adakah syarikat boleh melakukan perkara tersebut walaupun tanpa sebarang pemberian surat tunjuk sebab kepada pekerja untuk membela diri dan tanpa siasatan dalaman dari pihak syarikat. Mohon pencerahan. Terima kasih.
Jika pekerja benar melakukan kesalahan yang melanggar persetujuan kontrak kerja maka majikan boleh memberhentikan pekerja. Tetapi untuk kesalahan kecil adalah dinasihatkan untuk beri surat amaran dan surat tunjuk sebab terlebih dahulu.
Bolehkah majikan terminate staff dlm tempoh 1 bulan yg sudah berkhidmat 1 tahun lebih dengan alasan nk stopkan bisnes or nk tutup kedai?
Boleh. Akta Kerja menetapkan bahawa jika majikan ingin memberhentikan operasi atau menutup syarikat, majikan perlu memberi pampasan berhenti kerja kepada pekerja.
bolehkah majikan berhentikan pekerja dengan serta merta/24h atas sebab merokok di tempat bekerja? perlu bayar ganti rugi notis ke?
Jika polisi syarikat ada menetapkan syarat larangan merokok dikira melanggar persetujuan kontrak kerja maka majikan boleh memberhentikan pekerja. Bagi pemberhentian 24 jam perlu ganti rugi notis.
Boleh kah majikan berhentikan perkeja. Tanpa notis..dan
Kesalahan tu dari majikan sendiri.
Tibe2 berkerja tu di buang keje 24jam tanpa notis..pekerja tu baru berkerja di situ selama 3bulan 2minggu..
Tidak boleh, Akta Kerja tetapkan untuk sebarang pemberhentian perlu beri notis dan untuk pemberhentian 24 jam perlu ganti rugi notis.
Boleh ke syarikat buat rules dipecat jika 3x dtg lewat?jika perkara ini dimasukkan dlm kontrak kerja
Jika sudah dimasukkan dalam kontrak maka pekerja perlu ikutinya. Hal ini kerana kegagalan untuk mengikut penetapan boleh dikira sebagai langgar kontrak.