Sebenarnya, MySyarikat sudah beberapa kali kongsikan artikel tentang waktu cuti sebelum ini. Banyak aspek disentuh dari jenis cuti yang berhak untuk pekerja sehingga hari cuti umum yang syarikat wajib berikan kepada pekerja.
Tetapi masih ramai lagi yang kurang faham tentang waktu cuti ini, terutamanya majikan. Oleh itu, artikel kali ini akan membincangkan tempoh waktu kerja dan keperluan majikan untuk beri pekerja rehat.
Peraturan Kerja Malaysia
Sudah terang lagi bersuluh yang majikan tidak boleh ganggu pekerja pada hari cuti tidak kira semasa cuti tahunan atau ketika hari cuti umum, tetapi ada sesetangah majikan mengganggu pula waktu rehat pekerja.
Untuk membincangkan waktu rehat, kita perlu rujuk semula penetapan yang ada dalam perundangan kerja Malaysia iaitu Akta Kerja 1955. Perihal tentang waktu kerja dan penetapan tempoh kerja boleh dirujuk pada Seksyen 60A.
Pada Seksyen 60A (9), waktu-waktu kerja adalah jangka masa di mana pekerja berada di bawah kegunaan majikan dan pekerja tidak bebas untuk menggunakan masanya dan pergerakannya sendiri.
Harap jangan disalah ertikan, makna disebalik ayat tersebut adalah pekerja tidak boleh sesuka hati melakukan aktiviti peribadi dalam waktu kerja. Pekerja berada di bawah tanggungjawab tugasan syarikat.
Ini juga membawa maksud pekerja tidak boleh keluar daripada kawasan tempat kerja tanpa kebenaran dan tidak boleh keluar atau masuk sesuka hati.
Tempoh waktu kerja ditetapkan syarikat dengan kebiasaan dari jam 9 pagi sehingga jam 5 petang. Tetapi ia berdasarkan polisi syarikat di mana ada yang tetapkan dari jam 10 pagi ke 6 petang atau 8.30 pagi ke 5.30 petang.
Syarat bagi tempoh waktu kerja ini pula telah ditetapkan dalam Akta Kerja dengan seorang pekerja tidak boleh diarahkan bekerja,
- Lebih dari 5 jam berturut-turut tanpa tempoh kelapangan tidak kurang daripada jangka masa 30 minit
- Lebih daripada 8 jam dalam satu hari
- Melebihi tempoh masa 10 jam dalam satu hari
- Lebih daripada 45 jam dalam satu minggu
Andai majikan meminta pekerja untuk bekerja melebihi penetapan tersebut, maka pekerja itu layak untuk menerima bayaran tambahan kerja lebih masa (overtime atau OT).
Majikan Ganggu Waktu Rehat Pekerja
Berdasarkan apa yang dibentangkan, jelas bahawa majikan tidak boleh ganggu waktu rehat pekerja. Hal ini kerana waktu rehat adalah hak pekerja seperti yang dinyatakan tidak lebih 5 jam tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit.
Ini bermakna pada waktu rehat pekerja boleh menggunakan masa untuk bebas bergerak sendiri, keluar masuk kawasan tempat kerja. Ia juga bermaksud pekerja tidak bertanggungjawab terhadap syarikat.
Jadinya majikan tidak boleh untuk mengganggu waktu rehat pekerja seperti mana majikan tidak boleh menganggu pekerja ketika waktu cuti umum atau waktu cuti tahunan.
Namun, seksyen sama (iii) menerangkan pekerja yang terlibat dengan kerja berterusan yang memerlukan perhatian boleh bekerja selama 5 jam tanpa rehat 30 minit dengan syarat pekerja mempunyai tempoh masa tidak kurang 45 minit untuk makan.
Dalam bahasa mudah jika pekerja bekerja di bahagian yang memerlukan perhatian berterusan contohnya operator mesin, majikan boleh minta pekerja untuk bekerja tetapi dengan syarat masih beri masa untuk makan.
Hak Pekerja Dapat Waktu Rehat
Seperti yang dinyatakan pada Seksyen 59 (Hari Rehat), Seksyen 60 (Kerja pada Hari Rehat) dan Seksyen 60 A (Waktu Kerja) majikan wajib beri waktu serta hari rehat kepada pekerja tanpa mengira sektor pekerjaan.
Hanya pada situasi tertentu seperti pekerja terlibat dalam kerja yang memerlukan perhatian berterusan atau bersambung sahaja yang membolehkan majikan minta pekerja bekerja 8 jam sehari tanpa 30 minit rehat.
Oleh itu, penting untuk majikan faham bahawa lunchtime adalah waktu rehat pekerja dan pekerja berhak untuk tidak menjawab panggilan, emel atau tugasan berkaitan kerja kecuali ada berlaku kecemasan yang tidak dapat dielakkan.
Majikan juga perlu faham serta hormati kepentingan waktu rehat dalam memastikan kesejahteraan dan produktiviti kerja pekerja terjamin, kerana kesihatan pekerja yang baik boleh beri manfaat jangka panjang kepada syarikat.
Jika waktu bekerja 8am- 10pm. Tapi diarahkan untuk hadirkan 30 minit awal atas alasan wajib siapkan kerja sebelum waktu operasi. Tapi tidak dibayar ot. Adakah pekerja berhak membantah ?
Tempoh waktu bekerja telah ditetapkan dalam Akta Kerja 1955, di sini pekerja dan majikan perlu patuhinya.
Jika bekerja berterusan selama 8 hari dan pd hari ke 9 baru diberi offday bagaimane?
Tempoh waktu kerja telah ditetapkan dalam Akta Kerja 1955 di mana pekerja berhak mendapatkan waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja. Selain itu, tempoh waktu bekerja seminggu yang dibenarkan adalah 45 jam dan mengikut penetapan Akta Kerja juga pekerja berhak mendapat 1 hari rehat (off day) dalam seminggu.
Jadual waktu berkerja syarikat tempat saya berkerja bermula jam 8 pagi-jam 6 petang, dari hari isnin sehingga hari sabtu, dan hanya rehat 1 jam time makan setiap hari, tanpa sebarang overtime, Apakah ini tidak menjadi satu kesalahan kpd syarikat, atau ada akta lain yg membenarkan syarikat berbuat demikian,..Mohon penjelasan,..
Ikut Akta Kerja 1955 waktu bekerja mesti tidak lebih 8 jam sehari, waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja dan tidak melebihi 45 jam seminggu. Untuk kes seperti ini adalah dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan atau membuat aduan ke saluran yang betul.
Jika company buat aktiviti seperti team building atau annual dinner di luar waktu kerja (offday/restday) pekerja, dan mewajibkan kehadiran, adakah pekerja perlu di bayar OT atau time off?
Bayaran overtime (OT) adalah apabila majikan meminta pekerja membuat tugasan kerja melebihi tempoh waktu bekerja normal. Kata kuncinya adalah ‘tugasan kerja’ jadi sebarang aktiviti di luar waktu kerja adalah tertakluk kepada budi bicara dan polisi syarikat.
Maksudnya kalau hari offday tapi ada weekly meeting yang wajib attend walaupun melalui google meet sahaja . Takwajib ya bayar OT ?
Tidak. Sekiranya off day sepatutnya pekerja tidak wajib hadir sebarang mesyuarat.
Saya bekerja isnin hingga sabtu. Dalam offer letter sabtu kerja hingga jam 1pm. Tetapi majikan menyuruh untuk bekerja sampai jam 6 pada hari sabtu. Overtime tidak dibayar untuk hari sabtu tersebut. Adakah saya boleh untuk membuat laporan?
Tempoh waktu kerja ditetapkan adalah tidak melebihi 45 jam seminggu. Ini termasuk jika pekerja bekerja pada hari Sabtu, jadi jika tempoh waktu bekerja masih tidak melebihi penetapan, maka majikan boleh untuk meminta pekerja bekerja.
Kalau staff dah balik, majikan masih contact mengenai kerja,.staff perlu respon atau tidak?
Tempoh waktu bekerja yang ditetapkan telah dinyatakan dalam Akta Kerja 1955, di sini majikan dan pekerja perlu cerna peraturan yang ditetapkan. Di luar waktu kerja pekerja boleh memilih untuk menjawab atau tidak urusan kerja, tetapi jika urusan segera tidak menjadi kesalahan untuk majikan meminta pekerja untuk melakukannya.
sy diminta berkerja sabtu dan ahad, dan tiada bayaran OT hanya replacement leave. Adakah saya boleh untuk membuat laporan?
Tempoh waktu bekerja yang ditetapkan telah dinyatakan dalam Akta Kerja 1955, di sini majikan dan pekerja perlu cerna peraturan yang ditetapkan. Bagi yang bekerja terlebih waktu, majikan perlu membayar bayaran kerja lebih masa atau menggantikan hari cuti tersebut pada hari lain (leave in lieu).
saya bekerja shift 8jam sehari. jika habis shift atau sebelum mulakan shift majikan minta untuk Overtime (cover staff yang tak hadir) adakah perlu untuk rehat 30minit dahulu sebelum mulakan shift atau overtime?
Di dalam Akta Kerja ada menggariskan hak pekerja untuk mendapat rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas bekerja 5 jam berturut-turut.
Majikan boleh ke menggangu waktu lunchtime perkerja tanpa memberikan kebebasan untuk keluar daripada kilang dan diarah sentiasa berada diruang rehat pekerja pada masa lunctime?
Dalam Akta Kerja ada menggariskan hak pekerja untuk mendapat rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas bekerja 5 jam berturut-turut. Dalam tempoh waktu 30 minit tersebut pekerja bebas untuk menggunakan masa mereka tetapi jika diperlukan majikan boleh meminta pekerja untuk melakukan tugasan tetapi perlu diberikan ganti kepada masa rehat tersebut kembali.
Gaji saya rm2500.majikan tidak membayar sebarang ot. Jika sy terpaksa bekerja lebih masa saya cuma diberi ganti hari atau masa. Sebagai contoh jika hari ini saya ot 2 jam, esok saya boleh masuk lewat 2 jam. Jika saya bekerja hari ahad saya cuma diberi cuti ganti pada isnin. Boleh ke begini
Overtime (OT) adalah berdasarkan persetujuan diantara pekerja dan majikan untuk membuat kerja tambahan selepas tempoh waktu bekerja yang ditetapkan Akta Kerja 1955. Untuk kes menggantikan OT dengan cuti adalah tertakluk kepada polisi syarikat dan persetujuan bersama antara pekerja dan majikan.
waktu kerja normal dari jam 8 hingg 5 ptg
overtime dari pukul 5 ptg hingga 10 malam.
adakah majikan wajib memberikan 1 jam rehat dalam tempoh overtime ini?
Mengikut penetapan Akta Kerja 1955, dalam tempoh bekerja 5 jam perlu diberikan rehat sekurang-kurangnya 30 minit. Selain itu, tempoh bekerja seminggu mesti tidak melebihi 45 jam.
Bagaimana dengan staff sayang bekerja mengikut shift? Dia bekerja dari jam 11 malam hingga 7 pagi dan hari seterusnya dari jam 8 pagi sampai jam 5 petang. Adakah itu diboleh kan? Bagaimana dengan pekerja yang tinggal jau? Masa untuk sejam pulang kerumah tidak cukup?
Akta Kerja 1955 ada menetapkan tentang bekerja shift. Setiap syarikat memiliki polisi tersendiri apabila melibatkan shift lebih-lebih lagi bagi shift berterusan yang memerlukan pekerja untuk bertukar-tukar tanpa menghentikan tugasan tersebut. Di nasihatkan untuk rujuk semula polisi syarikat.
Jika saya bekerja syif 12 jam sehari, 15 hari bekerja dalam sebulan, jam bekerja sudah melebihi 104 jam. Jadi bagaimana dengan lebihan 76 jam itu? Boleh claim ot atau bagaimana?
Untuk pengiraan Overtime (OT) boleh dirujuk pada artikel berkaitkan Cara Kira OT MySyarikat
Hi kalau staff shift OT from 8 malam to 8 pagi berapa jam total OT, 11 ke 10?
Berdasarkan pengiraan dari jam 8pm ke 8am adalah 11 jam
jika berkerja 12jam dan ada waktu rehat selama sejam… dan waktu rehat selama sejam ini tidak dikira..
Jika diikut pada Akta Kerja 1955, waktu rehat tidak di kira dalam waktu kerja kerana pekerja layak untuk menerima waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja.
Saya kerja sbgi invoicing,,jadi kena ambik order, dn bw hp opis balik rmh utk tgok,,adakah itu di kira mngganggu saya,,bagi pendapat adakah patut atau tidak
Bergantung kepada polisi syarikat sebarang aset yang diberikan merupakan tanggungjawab pekerja yang perlu dijaga ini termasuk kereta atau laptop.
adakah salah seorang penyelia membuat jadual seperti contoh seorang pekerja yang bekerja pada pukul 3pm sehingga 11pm dan keesokan harinya pekerja tersebut perlu bekerja pada shift pagi iaitu pada jam 7am sehingga 3pm?
Ia bergantung kepada polisi syarikat. Dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan untuk tetapkan jadual kerja shift tersebut.
Assalamualaikum, saya Warded di hospital Selamat 4 Hari. Saya dh inform SV saya. Tapi mereka hold gaji saya Sebab saya Warded. Perkara ni betul ke Salah ye ? Maaf saya xtau.
Perkara ini adalah salah kerana majikan tidak boleh menahan gaji pekerja sesuka hati.
Saya bekerja 7.30 pagi hingga 3.30 ptang dengan rehat satu jam jam rehat..adakah sy dikira bekerja 7 jam ataupun 8 jam sehari..
Adakah waktu rehat 1 jam itu harus ditolak untuk kiraan mingguan 45 jam
Dari 7.30 hingga 3.30 adalah 7 jam. Tempoh waktu rehat mesti diberikan kerana dalam Akta Kerja ada menyatakan majikan perlu beri waktu rehat sekurang-kurang 30 selepas 5 jam bekerja.
Saya di paksa OT dan OT saya diganti dengan replacement leave. 4 jam diganti dengan halfday. Jika saya hanya dipaksa buat 3 jam saja. Maksudnya tiada bayaran apa2 untuk saya or replacement leave. Boleh tak buat aduan ?
Pembayaran OT adalah wajib dibayar jika lakukan kerja diluar waktu kerja yang ditetapkan. Berkaitan replacement leave, seeloknya berbincang dengan HR dan rujuk semula polisi syarikat.
Saya penjawat awam bekerja dari jam 8am-5pm. sy tidak bersetuju untuk kerja lebih masa(OT) kerana ingin bersama keluarga terutama sabtu ahad. Apakah peraturan yg patut dimaklumkan kpd majikan?krn majikan jenis paksa kerja..
Untuk pekerja sektor awam adalah dinasihatkan untuk rujuka semula dengan majikan dan polisi yang diamalkan kerajaan.
jika pekerja diminta join event (buat sales) , luar dari scope kerja asal (contoh production), bagaimana kiraan gaji mereka? jika gaji sehari rm100, adakah majikan wajib untuk beri elaun luar, contoh tambahan rm100 lagi untuk gaji sehari tu? please advice. tq.
Dinasihatkan untuk berbincang dengan HR berkaitan scope kerja dan pembayaran di atas kerja yang dilakukan. Pekerja boleh menolak untuk tidak melakukan kerja di luar scope kerja mereka berdasarkan offer yang ditandatangani sewaktu mula bekerja. Seeloknya duduk berbincang dengan HR atau majikan terlebih dahulu.
Klau syarikat hanya ada pekerja wanita sahaja sekarang dan pekerja wanita tu perlu bekerja untuk shift malam hingga pagi, syarikat perlu memohon permit kan? Macam mana nak tahu bahawa syarikat tu ada permit atau tak?
Di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 terbaharu majikan kini tidak perlu lagi mendapatkan kelulusan Ketua Pengarah untuk menggajikan pekerja wanita yang bekerja antara 10 malam sehingga 5 pagi. Jadi di sini majikan dan pekerja perlu mencapai persetujuan bersama untuk bekerja syif malam bagi pekerja wanita.
Jika pekerja wanita diarahkan untuk bekerja di pejabat seorang dari malam sehingga pagi, adakah melanggar akta?
Tidak. Untuk kes seperti ini adalah dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan bagi memastikan keselamatan pekerja bekerja di waktu malam.
Kalau pekerja alam tempoh tender dan hari terakhir bekerja tidak cukup seminggu, adakah pekerja layak dapat cuti rehat?
Boleh rujuka semula polisi perletakan jawatan syarikat. Tarikh akhir adalah berdasarkan notis, jika tarikh akhir bekerja sebelum pada cuti rehat, tiada cuti rehat akan diberikan kerana telah tamat tempoh bekerja.
Jika supervisor mengarah staff balik 1 jam awal, adakah ianya boleh mengakibatkan staff bawahan ditolak gaji. Atau dibuang kerja?
Untuk kes seperti ini tiada sebarang potongan gaji atau pembuangan boleh berlaku kerana arahan tersebut dikeluarkan oleh majikan.
Saya bekerja 54 jam seminggu. Iaitu 6 hari bekerja dan 9 jam sehari. Sebelum bekerja majikan ada maklumkan 1 jam lebihan sehari itu itu dikira OT. Bermakna Normal waktu saya bekerja seminggu adalah 48 jam dan OT seminggu 6 jam dan diwajibkan OT. Waktu OT saya dibayar cuma dengan kadar 1.0. Adakah ini mematuhi Akta Buruh? Saya hargai jasa Tuan untuk kongsi penerangan.
Benar, Akta Kerja membenarkan waktu bekerja seminggu kurang 45 jam dan bekerja melebihi waktu majikan perlu membayar OT. Dan mengikut kadar pengiraan OT ia adalah 1.0 untuk hari biasa sementara untuk hari rehat 2.0 dan pada hari cuti umum adalah 3.0.
hi ,
working hours saya
8:30am – 6:30pm(weekdays)
8:30am – 5:30pm ( saturday)
sunday ( off )
Rest 1hours
Total saya bekerja adalah 53hours.
adakah layak untuk claim OT untuk hari sabtu tu sebab dah lebih 45hours?
Ye boleh kerana penetapan Akta Kerja adalah kurang 45 jam seminggu dan sebarang kerja lebih masa perlu dibayar OT.
saya berkerja 54jam seminggu, tapi tidak diberikan bayaran ot,boss mengatakan itu tidak dikire ot mcm mna yaa
Untuk sebarang penindasan terhadap pekerja seperti pemecatan tidak adil atau tidak membayar OT adalah dinasihatkan untuk membuat aduan ke saluran yang betul misalnya Jabatan Tenaga Kerja.
saya bekerja start dari pukul 8.30 pagi sampai 5.30 petang ( sabtu hingga khamis)..
sepatutnya 8.30 pagi sampai 5.00 petang
sudah lebih dari 30 minit yang kerajaan wartakan.
adakah company kena bayar lebihan masa 30 minit itu??
Kerja lebih masa memang perlu dibayar dibayar OT. Tetapi untuk kes ini jam bekerja dari 8.30am-5.30pm adalah 9 jam dengan kemungkinan rehat 1 jam, jadi waktu bekerja ini adalah mengikut penetapan Akta Kerja iaitu tidak lebih 8 jam sehari.
sekiranya company start kerja 8.30 pagi – 6.15 ptg & company memberi rehat selama 45 minit sahaja sekali dengan solat zuhur, adakah ianya relevan? boleh tak jelaskan? pekerja juga tidak dibenarkan solat asar kerana tidak mahu menganggu waktu kerja.. terima kasih..
Tempoh waktu bekerja dibenarkan adalah tidak lebih 8 jam sehari, mesti beri waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja dan jika bekerja lebih masa majikan perlu bayar OT. Untuk kes ini tempoh waktu bekerja tersebut sudah lebih jadi pekerja layak tuntut OT, dan untuk mengejar waktu solat pula dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan serta pegawai HR untuk mengetahui tentang polisi syarikat.
maaf, saya lupa nak mention, kami bekerja selama 5 hari sahaja.. untuk waktu solat, HR telah berbincang dengan majikan tetapi tetap tidak diterima.. bagaimana ya?
semasa sign offer letter di terangkan kerja isnin-jumaat 9pgi-6ptg . tapi setelah masuk kerja diwajbikan untuk kerja pada hari sabtu . dan tiada sebarang pembayaran ot diberikan . apa yg perlu saya lakukan untuk report
Dinasihatkan untuk berbincang dengan HR dan syarikat untuk mendapatkan penerangan yang lebih jelas tentang polisi syarikat. Jika didapati berlaku penindasan pekerja boleh buat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja.
hi, saya ingin bertanya, offday saya adalah pada hari ahad & isnin tetapi saya dicalonkan utk menghadiri training pada hari isnin. adakah saya berhak untuk mendapat replacement off/ OT?
Bergantung kepada polisi syarikat tetapi selalunya syarikat mungkin akan berikan hari ganti kerana dalam tempoh seminggu bekerja, pekerja wajib mendapat 1 hari rehat.
Pekerja keluar awal waktu bekerja.
waktu keluar rehat sebenar 12.30 .
pekerja minta kebenaran keluar 12.00pm atas urusan keluarga.
apakah tindakan yang patut dilakukan oleh majikan?
Bergantung kepada budi bicara majikan dan polisi syarikat. Jika pekerja sudah beritahu majikan, maka majikan boleh memilih untuk benarkannya atau tidak. Andai untuk sebarang urusan penting boleh berikan kebenaran time slip.
Saya pekerja shift 4 3 seminggu 12 jam sehari. 31 august ni jatuh pada hari sabtu, dimana hari sabtu haro offday saya. tetapi majikan tidak memberi replacement day kepada saya. adakah ini salah atau tidak?
Jika pekerja diminta bekerja pada hari cuti umum yang menjadi sebahagian daripada hari kelepasan am seperti Hari Merdeka, maka pekerja tersebut layak mendapat OT. Selain itu, jika jatuh pada hari off day, tak perlu ganti. Hanya perlu diganti apabila jatuh pada rest day.
Waktu berkerja saya
Isn-jumaat: 8.30pagi-5.30petang
Sabtu (2 kali sebulan): 9pagi-4petang
Persoalan saya adakah waktu berkerja saya kurang dan adakah menjadi satu kesalahan?
Jika pengiraannya untuk seminggu tidak melebihi 45 jam ia tidak menjadi kesalahan.
Pekerja yang ada cuti off day..tetapi tiada cuti rest day..adakah bila PH jatuh pada off day…cuti nya bole di forward ke
Jika ikut Akta Kerja, jika rest day dan public holiday jatuh bertindih maka pekerja itu layak untuk mendapat hari cuti ganti. Untuk off day pula cuti tersebut selalunya tidak berganti namun ada sesetengah syarikat masih berikan pekerja cuti tambahan. Dinasihatkan untuk rujuk polisi syarikat.
Asalalamulaikum, saya kerja 7- 4 petang so total 9 jam bekerja termasuk rehat. kalau saya tak rehat boleh ke tolak waktu yang saya lambat masuk kerja?
Bergantung kepada polisi syarikat. Tetapi suka diingatkan Akta Kerja menyatakan pekerja perlu mendapat rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja.
Waktu bekerja saya dari hari Ahad – Khamis, ‘Rest day’ Jumaat, ‘Off day’ Sabtu. ‘Training day’ yg habis pada hari Khamis, diberi ‘travelling day’ pada hari Jumaat iaitu pada hari ‘Rest day’. Apakah masa Rest Day tu majkan perlu bayar OT? Atau mengganti balik cuti tersebut diharu lain? Atau majikan tidak perlu bayar OT dan menggati cuti ‘Rest Day’ tersebut?
Tidak perlu bayar OT jika pekerja tidak melakukan tugasan kerja.
Situasi saya, office cuti hari sabtu tapi production kena kerja hari sabtu, adakah itu ketidak adilan ?
Bila cuti ph seperti Christmas, wesak, nuzul Quran bahagian office cuti, bahagian production kerja tapi dibayar basic. Ini dikira macam mana ?
Waktu kerja dari pukul 8 sampai 4.30. rehat 45 minit
Berdasarkan situasi ia tidak menjadi kesalahan. Cuti umum syarikat ditetapkan 11 hari oleh Akta Kerja, 5 hari cuti wajib dan 6 hari cuti pilihan. Syarikat tidak diwajibkan untuk ambil semua cuti peristiwa tetapi digalakan untuk ambil sebanyak mungkin oleh Akta Kerja. Untuk perbezaan bahagian antara office dan production adalah dinasihatkan untuk berbincang dengan majikan.
hi , saya ingin bertanya ;
1 . isnin – ahad tiada cuti 1 hari bagaimana ?
2 . bekerja 12 jam tetapi tiada masa rehat adakah ia salah ?
3 . off day 1 hari tetapi masih diminta untuk bekerja dengan ugutan hold gaji adakah ianya salah ?
harap dijawab
Berdasarkan persoalan tersebut semuanya menjadi kesalahan dan merupakan satu bentuk penyaniayaan oleh majikan. Dinasihatkan untuk buat aduan ke saluran yang betul seperti Jabatan Tenaga Kerja.
Nak tanya saya sekarang ni cuti minggu kerja tapi majikan paksa saya kerja dan majikan ada bagi amaran siapa tidak pergi kerja akan dapat surat sebab akan dikeluarkan kerana engkar arahan. Mcam mana tu?
Boleh saya tahu lebih lanjut jenis cuti yang dimohon? Kerana jika pekerja memohon cuti secara sah dan mendapat kelulusan maka majikan tiada hak untuk memaksa pekerja bekerja semasa tempoh tersebut.
Majikan saya menetapkan hujung tahun office tutup, semua pekerja dipaksa ambil cuti tahun (AL) sehigga 6 hari. Ada kah majikan boleh menentukan atau menetapkan pekerja bila boleh menggunakan cuti tahunan?
Tidak. Majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk mengambil AL. Cuti AL merupakan hak seperti yang dinyatakan dalam Akta Kerja.
Waktu kerja saya seorang sahaja yang tak sama dgn staff lain, sbb staff lain bekerja ikut shift sbb company operasi setiap hari termasuk hari cuti, tapi saya dinaikkan pangkat untuk bekerja office hours isnin-jumaat (8.30am-5.30pm) sabtu (8.30am-1.30pm) dan cuti hari ahad.
Samada sebulan ada 4 atau 5 minggu, staf lain akan terima 4 hari cuti mingguan sahaja yg fleksibel boleh diletakkan dimana mana hari.
Adakah saya patut mengikut seperti staf lain, atau saya berhak untuk terima 5 hari cuti mingguan jika sebulan terdapat 5 minggu?
Jika saya hanya terima 4 hari cuti shaja, adakah ada hari saya perlu bekerja selama 13 hari straight untuk menanti cuti saya yg seterusnya?
Dalam tempoh seminggu pekerja berhak mendapat 1 hari cuti. Perkara ini telah dinyatakan dalam Akta Kerja, dan memandangkan Ahad merupakan hari cuti anda maka setiap Ahad anda akan bercuti mengikut persetujuan.
Salam, saya nak tanya cara pengiraan sebenar bagi OT dan cuti tanpa gaji. Hari bekerja tu termasuk sekali hari rehat dengan cuti umum ke?
OT akan dikira selepas waktu kerja biasa.
OT pada hari kerja: 1.5 x kadar upah sejam
OT pada hari rehat: 2.0 x kadar upah sejam
OT pada cuti umum: 3.0 x kadar upah sejam
Pengiraan: Upah bulanan/26 x bilangan jam bekerja x kadar OT
saya interview jawatan driver , waktu bekerja 9am-6pm , tetapi boss selalu kluar dari office jam 6 ptg dan biasanya sampai ke rumah boss semula jam 7.30pm-8pm , boss sya ckap driver mmg tidak ada waktu bekerja . adakah sya boleh buat report psal isu ni ?
Jika diambil bekerja bukan di bawah syarikat/agensi maka boss itu akan dianggap majikan dan waktu bekerja mengikut budi bicaranya. Akan tetapi perlu memenuhi tempoh ditetapkan undang-undang kerja.
Assalam,
Sy bergaji lebih dari 5k dan telah bekerja dgn syarikat ini 15 tahun. Waktu bekerja adalah dari 8.30am – 6pm Monday to Friday. Sy adalah tender team.
Sy nak bertanya mengenai Replacement Leave. Sy faham setiap Ahad jika sy bekerja sy akan mendapat 1 hari RL. Tetapi berapa hari yang sy akan dapat jika sy bekerja seperti berikut:
#1. 01.09.2024 bermula 2pm sehingga 12.40 pm 2.09.2024
rehat 15 minit utk solat fardu- asar, maghrib & isy0ak
balik rumah utk hantar anak ke sekolah pada jam 6.15am dan masuk semula ke office pada jam 7am sambung kerja tender (wrapping) sampai jam 9.30 – keluar dari office utk hantar tender ke JKR KL and pulang semula ke office jam 12.30 pm. Clock out dan pulang ke rumah. Berapa hari yang sy layak utk RL pada 01.09.2024 & 02.09.2024?
#2. 23.09.2024 bermula 7.25 am sehingga 12.45 pm 24.09.2024
7.25 am – 4.25 pm (9.30 jam kerja setiap hari)
kerja tender bermula 4.25 pm – 6.15 am (balik rmh hantar anak ke sekolah)
masuk semula ke office jam 7.10 utk kerja tender (wrapping) sampai jam 9.30 pg
9.35 am keluar dari office untuk hantar tender di Putrajaya dan pulang semula ke office pada 12.45 pm.
Clock out dan pulang ke rumah. Berapa hari yang sy layak utk RL pada 23.09.2024 & 23.09.2024?
Mohon reply disini atau boleh terus email kepada sy. Terima kasih
Untuk kira Replacement Leave (RL) dalam situasi ini, perlu dilihat pada tempoh bekerja yang berterusan yang jatuh di luar waktu kerja normal dan memenuhi kriteria untuk RL seperti yang mungkin telah ditetapkan oleh syarikat atau perjanjian kerja. Dinasihatkan untuk rujuk polisi syarikat dan bincang dengan pegawai HR.
saya bekerja dari hari isnin sehingga jumaat dari jam 9am sehingga 6.30pm dan berehat dari jam 1pm sehingga 2pm.. tidak kah lebih setengah jam masa utk company ? jika begitu bolehkah saya keluar rehat awal contoh 12.30 pm sehingga 2pm dan majikan tidak boleh membantah atau mempersoalkan tindakan saya ini ? Mohon penjelasan. Terima kasih.
Dalam Akta Kerja menggariskan bahawa pekerja layak dapat waktu rehat sekurang-kurangnya 30 minit selepas 5 jam bekerja. Waktu bila dan sampai pukul berapa rehat boleh ditetapkan oleh majikan bergantung kepada corak perniagaan. Dinasihatkan untuk rujuk semula majikan dan bincangkan berkaitan hal ini.
Waktu bekerja asal 830 pgi – 530ptg
Tapi sekarang syarikat sudah tukar 8pagi – 6ptg ,sebab boss cakap waktu jam bekerja xcukup 9jam shari. Boss cakap 9jam bekerja x termasuk waktu rehat. Betul ke macam ni
Waktu rehat pekerja adalah sekurang-kurangnya 30 minti selepas 5 jam bekerja, ini telah ditetapkan dalam Akta Kerja 1955.
saya bekerja pada hari cuti umum, dan saya dapat claim ot..bolehkah saya claim cuti juga untuk ditambah didalam anual leave saya? mohon bagi penjelasan, terima kasih
Bayaran OT tersebut adalah sebagai ganti rugi bekerja pada hari cuti umum.
Jadinya saya tak boleh claim dua2? Bayaran ot dan claim cuti dalam masa sama?
Betul. Majikan wajib bayar OT jika minta pekerja bekerja lebih masa. Sebaliknya jika tiada bayaran OT maka majikan wajib berikan pekerja cuti ganti (leave in lieu).
saya nak tanya adakah jadual kerja sebegini dibolehkan, saya starter utk f&b?
mula kerja – 11:00 am hingga 3.00 pm
rehat – 3.00 pm hingga 4.00 pm
kerja – 4.00 pm hingga 5.00 pm
rehat – 5.00 hingga hingga 7.00 pm
kerja – 7.00 pm – 10.00 pm
dan bila nak solat kena punch card juga?
Untuk pekerja di sektor perkhidmatan seperti perhotelan dan makanan yang bersifat shift ia adalah dibenarkan selagi waktu bekerja tidak lebih 8 jam sehari.
Jadual kerja saya hari ini saya balik pukul 12 malam dan perlu buka kedai esok pada pukul 5 subuh. Adakah itu dibolehkan dalam undang undang waktu bekerja?
Jika ia telah dinyatakan dalam kontrak kerja boleh. Waktu kerja ditetapkan adalah 8 jam sehari dan 45 seminggu, jika bekerja lebih dari waktu tersebut majikan peru bayar OT kepada pekerja.
Assalamualaikum
Boleh saya tahu, sekiranya pekerja mengambil cuti tahunan & cuti bersalin. Adalah majikan berhak ganggu pekerja sepanjang cuti diambil? Sedangkan majikan tiada inisiatif untuk ambil tahu urusan pekerja yg ingin bercuti sehingga la sudah bercuti baru ingin bertanya.
Adalah wajar pekerja yg sedang dlm tempoh diberi “warning letter” sekiranya tidak respond ketika tempoh tersebut? Mohon penjelasan & advise sbg pekerja apa hak yg ada untuk mempertahankan diri. Terima kasih
Cuti tahunan dan cuti bersalin adalah hak pekerja, ia dinyatakan dalam Akta Kerja sendiri. Semasa tempoh cuti, terutamanya cuti bersalin majikan tidak boleh memecat pekerja itu andai penuhi penetapan akta berkaitan hak cuti bersalin. Untuk kes warning letter ini pula ia boleh jadi satu penindasan sekirannya majikan memutuskan untuk memecat pekerja.
Waktu kerja Isnin – Jumaat 8.30 am -6.30 pm (termasuk rehat 1 jam) adakah melebihi 45 jam seminggu?
Berdasarkan pengiraan secara purata waktu bekerja tersebut adalah 25 jam seminggu iaitu 9 jam waktu kerja darab dengan 5 hari. Tetapi di sini waktu bekerja mengikut akta adalah 8 jam sehari.
Bagaimana pula kalau kerja dari 6pagi hingga 12 tengahari, 5 hari seminggu? Adakah perlu bayar ikut gaji minima jugak?
Ya
assalamulaikum saya nak tanya, untuk waktu perubahan cuti pada tahun depan jatuh pada sabtu dan ahad. Boleh ke majikan ambil cuti sabtu ahad? boleh minta penerangan terima kasih
Untuk kes ini ikut penetapan kerajaan negeri dan peraturan waktu kerja syarikat.
sy bekerja 8 jam sehari selama 6 hari, bermula isnin hingga sabtu. semua hari adalah full-day bekerja. Bukan itu sahaja, sekuriti di tempat sy bekerja selama 7 hari berturut-turut dan 12 jam sehari, tiada off day. Adakah dua-dua perkara ini menyalahi undang2?
Akta Kerja tetapkan waktu kerja seminggu mesti tidak lebih 45 jam. Untuk kes ini kedua-dua situasi melebihi tempoh 45 jam seminggu dan ia adalah kesalahan di sisi undang-undang. Namun untuk pekerja shift, Akta Kerja membenarkan 1 minggu dalam sebulan untuk lebih tempoh 45 jam sementara untuk minggu-minggu lain mesti tidak lebih 45 jam.
Majikan menyuruh saya bekerja pada hari rehat yakni hari Sabtu atau Ahad atau Cuti Umum, dan sebagai balasan saya diberikan tambahan 1 hari cuti tahunan.
Soalan:
1. Adakah ini sahaja pilihan yang ada?
2. Bagaimana pula kiraan upah jika saya memilih utk dibayar pada hari tersebut?
Pertama sekali tentukan terlebih dahulu jadual kerja Tuan/Puan berdasarkan polisi untuk lihat hari rehat jatuh pada Sabtu dan Ahad atau Ahad sahaja. Hal ini kerana jika Ahad adalah hari rehat maka majikan wajib bayar OT pada kadar 2 kali ganda.
1. Majikan wajib bayar OT kepada pekerja jika diminta untuk bekerja lebih masa, melainkan jika gaji pekerja memlebihi RM4,000 maka pekerja berhak untuk tolak buat OT atau dapatkan 1 hari cuti tambahan (bukan cuti tahunan).
2. Bayaran OT pada hari rehat adalag 2 kali ganda sementara pada cuti umum adalah 3 kali ganda.
Rujukan lanjut mengenai OT boleh dibuat di sini.